1.2会计

【职能概述】

根据《会计法》、《预算法》、《统计法》核对记账凭证、财务账簿、财务报表，从事经济核算和监督的过程，是以货币为主要计量单位，运用专门的方法，核算和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作

【岗位要求】

具备扎实的财会基础，熟悉国家会计准则、会计制度和财税政策；工作有责任心、条理性和细致，能够承受较强的工作压力；熟练使用相关财务软件和各类办公软件等。

【岗位技能树】

1、专业知识

会计类有很多相关的考试，如果想有从事会计行业的资格或者进一步提升自己的会计专业知识，建议直接参与相关考试，考取证书，这样在参与秋招的求职大军中，更能迅速展现你的能力，在求职大军中脱颖而出。

财务会计行业有许多相关的考试，但是有些考试需要已经本科毕业才能报考，对于研二的同学无需担心，但是对于大部分大三学生，可以选择的考试就少了很多。

财务会计行业最基本的资格证就是初级会计，建议先通过初级会计职称考试，它是做初级会计最基本的要求。初级会计职称考试科目包括《经济法基础》和《初级会计实务》。

如果想进一步提升自己的专业知识水平，需要学习中级会计、高级会计的相关课程，考中级会计职称、高级会计职称、注册会计师或ACCA（特许公认会计师公会），这些都是非常有含金量的证书考试，能提升专业知识的同时，获得证书认证，为校招求职增加优势。

2、技能

财务软件在财务工作中占据着非常重要的角色，财务软件的操作将计算机知识和财务专业知识融合在一起。财务人员必须了解和掌握财务软件，熟悉总账管理、库存管理、往来款管理、报表、固定资产管理等各个模块的具体操作。

除此之外，办公软件也是会计人的必备技能。excel是财会人接触最多的工具，熟练的excel技能在提升工作效率的同时，还有你的竞争力。

沟通技能也是财务会计岗位需要具备的。会计日常工作中免不了和其他部门打交道，多是琐碎事务。因部门职责不同，常有分歧。在适当让步和坚守原则之间权衡取舍，良好的沟通能力真的非常重要。会计人必须将自己的专业术语以通俗的方式表达出来，更好的让业务同事正确了解财会的作用。

会计工作常与公司业务挂钩，会计人员需要对公司业务比较熟悉。通过对外部环境、风险的掌控，分析出外部政策变动对企业的影响，从而回到企业内部来，进行风险的预估与机遇的把控。

想要快速的融入业务，可从三个方面入手：

（1）参与项目管理，最快速地了解公司的业务流程；

（2）参与经营分析，了解公司经营的长短板；

（3）参与预算预测，与业务直接沟通交流。

【代表公司】

互联网类：百度、携程旅游、搜狐

快消类：百事可乐、欧莱雅、宝洁、联合利华

电商类：苏宁云商、京东、淘宝

餐饮类：汉堡王、肯德基、麦当劳

快递类：德邦快递、中通快递

金融类：平安惠普金融

手机类：小米、华为财经

服装类：美特斯邦威

其他类：欧普照明、链家、复星集团、正邦集团……

【学习资源】

学习资源主要包括书本以及网络资源，以下为推荐的学习资源。

1、书籍报刊资源

看书是非常直接获取财务会计专业知识的方式，尤其推荐直接看考证用的书，或者直接通过考证让自己既学到专业知识，又获得证书。推荐求职的同学们根据自己的能力和兴趣，看初级会计职称考试用书/中级会计职称、高级会计职称考试用书/注册会计师或ACCA（特许公认会计师公会）的相关书籍。除了证书教材之外，以下书籍也十分推荐求职的同学们去看：

①《上市公司执行企业会计准则案例解析》

这本书是“中国证券监督管理委员会会计部”结合上市公司的实例进行编写的，基本每年出一版。它针对“长投、金融工具、合并、反向购买”等较为复杂的会计处理，列举了较多的上市公司实务案例，有利于我们进行同类会计处理的学习，让自己的会计处理更加符合准则要求、更规范。

②《财务报表分析与运用》

这本书在财务分析框架中结合了会计、经济理论和实证研究的内容，目的是从财务报表主要使用者的角度来介绍财务报表分析。它是CFA考试指定系列教材之一，会计从业者都需要懂这方面的知识。

③《财务会计教程》

这本教材对财务管理理论、术语、程序提供了深入而实际的方法。同学们可以借此深入地理解公司年度报表，并把会计作为工具去理解经济行为怎样影响公司的业务。书中运用很多真实的公司会计业务的实例来作解释，有利于同学们深入理解。

④《中国会计报》

《中国会计报》是由财政部委托中国财经报社主办的全国唯一一份财会专业报纸，其版面内容有：综合新闻、财会文摘、上市公司、CFO世界、银企连线、资本运营、实务热点、税务筹划、政府会计等。里面主要包含了这一周以来的会计事件、很多重要的政策通知和变动。除了资讯外，还有专门人士对政策的解读，能丰富视野、深化所学知识。

2、网络资源

①中国会计视野论坛

在会计实务中碰到的问题，基本都能在这个网站里找到相关或相似案例的解答。如果我们在审计的过程中碰到不确定的事项，就可以看看论坛里有没有相似的案例，其他人是怎么理解相关会计处理的，背后的原理是什么，这样非常方便。

②税屋网

《税屋网》是国内最有价值的财税政策法规传播平台之一，目前已成为在财税政策、财税资讯领域，极具人气的综合性网站。其深厚的专业内涵和丰富的资讯容量，赢得了包括财税政务人群、财税职场人群、财税从业人群在内的大批忠实用户，能帮助我们了解更多的税务知识，对财务会计的工作也很有益处。

3.3税务

【职能概述】

指在税法规定的范围内，通过对经营、投资、理财等活动的事先筹划和安排。尽可能的获得“节税”的税收利益，同时注册登记、从事涉税鉴证和涉税服务活动的专业技术人员

【岗位要求】

具备扎实的财会基础，熟悉国家会计准则、会计制度和财税政策；具有较强的独立学习和工作能力，工作踏实，认真细心，积极主动；具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力等

【岗位技能树】

1、CTAIS征管系统操作（税务局）

这项系统操作是税务局的税务员必须要学会的。进入税务局，第一个要学的是CTAIS征管系统操作，它是一套在广域网上运行的高平台税收征管主体软件，几乎涵盖了包括增值税管理在内的国税系统全面业务，并兼顾了对地税业务的可扩充性。CTAIS系统共有上千个功能模块。涵盖的业务功能包括管理服务、征收监控、稽查管理、税收法制、税务执行。我们要有财会、税法方面的知识，才能学好它。

2、财务和税法知识

从事税务工作需要学习的相关知识有：税法，财务会计，经济法，基础会计，成本会计等。只有掌握了必须的财会知识，才知道企业所得税、个人所得税等税种如何做到最好的征收，也为纳税评估、税务稽查工作打好基础。同时我们还要有持续学习的好习惯，税审知识更新很快，政策一天天变，需要我们持续关注、知晓并精通税收政策。我们还要精通企业会计准则，由于审计准则、会计准则相对固定，倒不用持续关注政策。

税务行业也是很看重证书的，只有通过税务师考试才具备报告签字权力。想要靠实力说话，证书就是我们实力的有力证明，所以同学们要争取获得专业证书，拿到税务师证书、注册会计师证书、微机***书或者通过司法考试都会为你增加优势。

3、相关的税务、财务软件使用

工作当中能够熟练使用税务、财务软件，能提高工作效率。会使用税务、财务软件也是简历上的加分项。与税务处理相关的软件有：用友、用友汇算通、金蝶、金算盘等，在工作中都会接触到，操作起来并不难。有些税务软件我在实习期间就接触过。同学们如果还有时间，也要争取多找高质量实习，它能让你接触到很多事务的！

4、沟通和资源整合能力

税务人员能够善于利用身边的资源，进行整合，是非常重要的。资源整合能力，强调的是在本岗位跨到其他领域的能力。比如你在企业里面的税务工作，就需要能沟通事务所或者咨询机构，能和税务机关进行沟通，在事项沟通基础上，维护与事务所、咨询机构、税务机关的稳定关系，形成良性的沟通渠道。除此之外，如果你是在事务所或者税务局，良好的沟通能力与合作能力也是必须的，大家经常会一起同时做很多项目，这时候，具有沟通、合作、分配任务、处理关系的能力，能够促进事情高效解决。

【代表公司】

互联网类：腾讯、小红书、陌陌、搜狐

快消类：百事可乐、欧莱雅、宝洁、联合利华

电商类：苏宁云商、京东、淘宝、拼多多

餐饮类：汉堡王、肯德基、麦当劳

快递类：德邦快递、中通快递

金融类：平安惠普金融

手机类：小米、华为财经

教育类：高顿教育

生活类：便利蜂、梦洁家纺、美的集团

其他类：欧普照明、链家、复星集团、正邦集团……

【学习资源分享】

1、平台分享

①中国税务报APP/官网

中国税务报app是官方推出的一款税务资讯相关的软件，含有影像、专题、文化等内容。不用读报纸，直接在APP上，就可以第一时间了解相关的消息。我们在上面可以了解财税内容，获取专业、权威的财税资讯。

②国家税务总局APP/官网

国家税务总局APP是国家税务总局官方网站的延伸，与国家税务总局官方微博、微信组成“两微一端”，全方位服务纳税人。里面有设置税闻、政策、服务和咨询四个栏目，主要发布财税热点头条、权威解读及税务咨询，并为纳税人提供办税导航、信用查询等各类涉税服务，还支持点赞、收藏和社会化分享等功能。

我们可第一时间获知税收新政、阅读最新税闻，随时随地查询税务信息、咨询税务问题。它支持标题搜索、正文搜索、发文部门搜索、文号搜索等系列功能，内容更新的速度和查阅的准确度很高，财会人可以在上边迅速地搜索到所需要的政策信息和政策解读。

③中国会计视野

“中国会计视野”有网站、论坛和APP，它面向千万会计人提供所需信息、知识和交流平台。

网站同时提供繁体版和英文版。中国会计视野网出品的手机APP，能够非常方便了解会计资讯、法规、热点。

2、书籍推荐

从事税务行业，当然最推荐的还是税务师考试的教材啦。在弥补自己专业知识不足、给自己充充电的同时，也可以再努力一把，考取税务师证书呀，这可谓是一举两得！税务师考试教材价格便宜，比较容易获取，内容也非常专业、精炼，加上市面上配套的习题非常多，多做题能够检验我们的学习成果。所以，直接看考试用书会非常有帮助，同学们如果决心从事税务行业，要努力拿下这个证书哦。

①税务师职业资格考试教材《税法（一）》、《税法（二）》

税务师考试工作跟税务工作关联性比较大，对于立志做好税务工作的考生建议参加税务师考试。《税法（一）》、《税法（二）》难度较小，适合没有参加过税务师考试的同学们先看看，进行初步的了解。

②税务师职业资格考试教材《涉税服务实务》和《涉税服务相关法律》

如果你想继续了解税务服务方面的内容，或者要备考税务师考试，在《税法（一）》、《税法（二）》的基础上，可以看看《涉税服务实务》和《涉税服务相关法律》。涉税实务相对有点难度，需要有一定的财务基础，会填写企业所得税、增值税申报表，会写简单的会计分录。《涉税服务实务》相当于是考试里面的综合科目，其中涉及法律内容较少，但是涉及的税务财务知识比较多。《涉税服务相关法律》内容涉及民法、刑法、行政法且内容较多，看书可能觉得有点难，可以搭配网课一起看。

③税务师职业资格考试教材《财务与会计》

在税务师考试的五门科目中，《财务与会计》往往被认为是最难的一科。《财务与会计》由财务管理和会计两大部分构成，其中会计部分占据大部分内容。如果你觉得会计基础不扎实，看这本书会非常有帮助。

3、视频资源

2020年税务师|税法一：王敏老师

2020年税务师|税法二：王敏老师

税务师课程|21税务师备考|税务师税法一|2021税务师

智慧树官网中南财经政法大学《税务会计》

第二章  什么是校园招聘？校园招聘全流程了解！

2.1实习日程及流程

四大的忙季一般在年初，所以寒假实习招人较多，而暑假实习几乎不招人。

德勤和毕马威一般在大二下学期以“Deloitte Club”和“精英计划”的名义招人，普华永道和安永则在大三上学期。

【德勤和毕马威的招聘流程】

网申（4月中）→笔试（4月底-5月初）→面试（5月底）→offer（6月）

【普华永道和安永的招聘流程】

网申（9月-10月）→笔试（10月-11月）→AC面+M面（10月-11月）→offer（11月-12月）

【实习通用注意事项】

1.中英文简历

提前准备好中英文简历，以供网申需要。网申时不要填错邮箱及手机号码。

2.注意邮箱

网申后每天检查邮箱收件箱及垃圾桶，以防漏收笔试链接。

3.笔试准备

笔试一般要求在2到3天内完成，平均耗时60分钟，准备充分再开始笔试，做笔试时记得寻找一个不会被人打扰的安静地方。

4.面试安排

实习面试通常半天结束，人数在5到10人，AC面不一定是案例分析，可能是辩论或其他。

各家实习注意事项：

1、毕马威网申时需要回答5个open question（简称OQ），请提前准备好，回答最好体现出想加入毕马威的决心。

【毕马威open question】

1、Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities, including sports and hobbies.

请简要介绍你目前的娱乐和休闲活动，包括运动和爱好。

2、What clubs and societies are you a member of and in what capacity?

你是什么俱乐部和社团的成员？以什么身份？

3、 What factors have influenced your career choice?

什么因素影响了你的职业选择？

4、 Outline your career ambitions and objectives.

概述你的职业抱负和目标。

5、 At KPMG our global values guide the way that we interact with each other and help to create our open, friendly and supportive culture. Please tell us about a situation where you have used two of KPMG's values to achieve a positive outcome.

在毕马威，我们的全球价值观指引着我们相互交流的方式，帮助我们创造开放、友好和支持性的文化。请告诉我们您使用毕马威的两个价值观取得积极成果的情况。

2、安永需要提交本人签字的诚信承诺书、身份证、奖学金、四六级证明和实习证明等材料的扫描件，请提前准备。

3、德勤上传完中英文简历后有个可填可不填的“求职申请”，如果不是对自己的简历和学历很有信心的建议不要空着，可以表达下自己想进德勤的迫切心情，或写写自己的优势特长，就当自己在写cover letter。

4、普华永道提交网申后，不管过没过都会收到笔试链接，所以网申前建议也做好笔试的准备。

4.2校招日程及流程

4.2.1提前批

提前批分成两种，一种是实习期间表现优秀的，在5月底到6月会收到par面的邮件，通过par面即可收到offer；另一种可以理解为秋招的提前批，只有安永和毕马威会招提前批，安永称之为summer leader program（简称SLP），毕马威称之为“早鸟计划”。

【安永SLP的招聘流程】

网申（5月初）→笔试（5月）→面试（7月中）→offer（8月初）

【毕马威早鸟计划的招聘流程】

网申（5月初）→笔试（5月）→AC面+M面（7月初）→Par面（7月中）→offer（7月底到8月初）

【提前批注意事项】

1、实习的所有注意事项此处也适用。

2、毕马威“早鸟计划”的招聘流程与正规的秋招差不多。一面一结束HR就会通知有没有进二面，一面结束后一周左右就是二面。AC面中小组讨论完就结束，没有小组总结的环节。

3、安永SLP的面试在一天之内完成，抛开签到、宣传和吃饭等环节，上午和下午分别是做游戏和小组讨论，Partner和manager会全程陪同，小组活动结束后partner会对小组每位成员进行5到15分钟的谈话，可能是点评也可能是闲聊。

4.2.2正式批

四大在秋招都会招人，但因存在实习留用和提前批的影响，秋招反而招人不是太多，点名德勤和安永。

【德勤、安永、毕马威的招聘流程】

网申（8月-10月）→笔试（8月-11月）→AC面+M面（10月-12月）→Par面（10月-12月）→offer（11月-12月）

【普华永道的招聘流程】

网申（8月-10月）→游戏笔试又称GBA（网申结束后的48h之内）→视频面试又称VI（10月-11月）→AC面+Par面又称superday（10月-12月）→offer（11月-12月）

 

4.3校招信息来源

正规校招信息渠道来源一般分为以下四类：

• 内推
• 官网招聘
• 企业招聘专场

接下来详细给大家介绍一下如何投递以及注意事项。

内推

【基本介绍】

内推，指的内部推荐，是企业授权内部员工可以推荐自己认识的同学或朋友来自己公司，因为公司层面会认为已经进来的同学认识的人匹配度会更高。但是现在的场景更多的是让员工去相关的渠道发布内推信息，帮助学生内推，同时为企业收集优质简历。

【内推好处】

首先说明一下，内推不是走捷径，只是多一次机会，不会因为是内推就降低招聘标准。

正常校招内推的好处分以下几种：

①免简历筛选

在校招阶段，大多数公司是内推码或内推链接的形式，好处一般是可以免简历筛选直接进入笔试环节，但是企业最终还是会看简历，一般是看简历与笔试成绩的结合，所以即使通过内推环节进入到了笔试环节，如果简历不能够通过企业的筛选，一样会进入不到面试环节。

②可直接进入面试环节

这种情况不多，而且并不是百分百直接能进入面试环节，只是说内推简历到企业这边，会进行筛选，简历通过的同学可直接进入面试环节，没有通过的同学无法进入到面试环节。

③查进度+免费求职指导

在牛客有非常多的各个公司的校招内推官会帮助大家内推，并帮忙查询进度与求职答疑，如果你对你想被内推的岗位有什么疑问也可以问内推官。

【内推渠道】

正常来讲就是找到对应公司的师兄师姐，让他们帮助你内推即可，牛客直接帮大家汇聚到了一起，用牛客APP扫描下方二维码进入牛客内推广场，250+企业内推官帮你内推，可根据每个内推官的介绍来查进度与求职答疑咨询。

【基本介绍】

官网招聘就是官方的校园招聘，一般是在对应公司的校招系统，学生直接去投递即可，其实很多公司的内推流程也是需要引导到官网进行投递。

【注意事项】

因为每个公司会有具体的时间节点，所以一定要关注公司的时间节点，不要错过投递时间，当然，也不建议卡着最后的时间节点去投递，因为很可能前面已经招的差不多后面就对简历要求更高了。

哪里可以一键看到不同公司官网的时间和投递渠道？

牛客网校招日程汇总会给大家及时更新不同公司的实时动态，并可一键直通对应公司官网投递：

Ø 一站关注名企招聘动态

Ø 一站获得名企内推机会

Ø 实用笔试面试题库及面经攻略

【使用牛客APP扫码查看校招岗位】

通过以上方式，大家能更快获取招聘信息，避免浪费大量时间在查找信息上。事半功倍，将时间运用到更重要的事情——准备校招。

第三章  笔试讲解

通常来说四大的笔试一般是逻辑L+语言V+数字N+性格测试四合一，在规定时间内完成即可，不一定要一次性做完，大家可以根据自己的情况合理安排。笔试链接会以邮件的形式发送到网申填写的邮箱地址，请及时检查邮箱，以防漏收。点进链接会弹出笔试网页，上面显示了需要完成的模块内容，在规定时间内完成即可，无需一次性做完。

2019年安永SLP和普华秋招中首次使用游戏作为笔试内容。接下来我们针对这部分内容详细讲解一下，同学们也可以对这类笔试形式有个基础的了解。

5.1游戏测评-普华永道、安永

笔试求职者需要通关10到11个游戏，完成后不仅能看到游戏得分，还能收到一份根据求职者在游戏中的行为为分析的性格报告。据称，游戏总分不重要，四大的HR更看重性格报告，用以判断求职者是否符合公司招聘要求。

下面直接为大家罗列每道题目。

第一关

【题目简介】

给气球充气，每充一次得五分，充气次数越多气球越值钱，不过气球有充气次数上限（未知），超过上限将会爆，爆炸的气球不得钱。只要气球不爆炸，求职者可以随时卖出气球换钱，最后统计所获金额。

【题目分析】

考察取舍能力和判断能力。

气球一共四种形状，最好在前几个气球拼命充气以试出四种不同形状气球的可充气上限的一个大概范围，接下来的气球的充气次数控制在这个范围里。一些充气上限小卖钱少的气球爆就爆了，不用管，重点是找到充气上限大卖钱多的气球，这样总收入才高。

第二关

【题目简介】

按空格键或鼠标左键使阴影面积覆盖高亮面积。

【题目分析】

考察反应力、耐心和面对困难的反应。

最好控制在第16或第17个数字，不建议过早放弃。

第三关

【题目简介】识别人脸情绪。

【题目分析】

考察对情绪的识别能力。

尽量细腻敏感一些，你觉得是什么就是什么。

第四关

【题目简介】

三个黑格，依次出现灯泡和齿轮两种图案，灯泡按Q，齿轮按P。图案出现速度会越来越快。

【题目分析】

考察反应能力和处理速度。

第五关

【题目简介】

中间箭头向左按Q，向右按P。

【题目分析】

考察反应能力和处理速度。

第六关

【题目简介】

按四个电闸，每次可能获得也可能损失电力（存在规律），必须按够特定的次数本关才会结束，结束时电力越高分数越高。

【题目分析】

考察找规律能力和风险承担能力。

有个电闸基本每次都能获得50电力，偶尔损失25/50/75电力，一直点这个电闸能保证净电力为正且总电力加到最满，找到这个电闸即可。这个方法能保证本关拿满分，性格报告偏审慎稳重。通关方法不唯一，通关方法不同对性格报告的影响不同。

第七关

【题目简介】

绿色的瓶盖会按顺序出现在15个盒子里，偶尔会有红色的邮票出现干扰，记忆瓶盖出现的顺序。

【题目分析】

考察记忆力

但是建议备好纸笔，一个个记录下来，毕竟好记性不如烂笔头，而且最多一次要记十几个瓶盖。

第八关

【题目简介】

求职者队和电脑队都属于普华永道公司，求职者和电脑队比出价，都出高价得200，都出低价得50，一方高一方低，低的得300高的得0，最终看本队总收入和两队总收入。

【题目分析】

囚徒困境，考察博弈能力。

理论上一直点低价能保证本队总收入高，但是这么做对性格测试评价不好，因为这么做会使两队总收入也就是公司的收入低，这某种程度上反应你比较关心个人利益。本队总收入影响本关分数，本队总收入和两队总收入影响性格报告。建议一直点低价最后几次点高价。

第九关

【题目简介】

回答问题，“是”按Q，“否”按P。

【题目分析】

考察反应力和处理速度。

【题目简介】

从下面四个选项选出满足上列图形变化规律的选项

【题目分析】

考察逻辑推理能力。

主要通过变色或移动的图形来发现规律，注意移动的图形有时可能会被其他图形覆盖。

第十一关

【题目简介】

根据给出数字推算第六位数字。

【题目分析】

考察计算和推理能力。

加减乘除计算即可，有的需要135和246跳着看。

5.2常规笔试-德勤、毕马威

德勤采用的是ACE题库，中文；毕马威采用的是CUTE题库，英文。难度上来说毕马威大于德勤，不过德勤比毕马威多一个英语小作文。

1、德勤

（1）逻辑推理

【题目简介】从下方的五个选项中选出满足图形变化规律的一项（6分钟15题）

【题目分析】

德勤的逻辑测试较为简单，一般变化规律与图案大小、长短、形状、数量、增减、旋转角度、旋转方向等方面有关。

（2）语言理解

【题目简介】根据短文内容选择满足题意的一项（12分钟18题）

【题目分析】

有些选项存在争议，选择你认为正确的那个。

（3）数字分析

【题目简介】根据图表数据选择满足题意的选项（12分钟12题）

【题目分析】

多练多做，老生常谈。

（4）性格测试

【题目简介】

根据自己情况回答问题（30分钟76题）

【题目分析】

从心所欲，千万别撒谎。一般来说，四大喜欢团结合作、诚信友善、吃苦耐劳、勇于创新的人，可参考公司介绍里的价值观。

（5）英文写作

【题目简介】30分钟内按题目要求写出一篇不少于250个单词的英语作文。作文题包括但不限于：

① 如果人类被机器人抢走了50%的工作会怎样

② Some people quit their job or study to go to working holiday. Would you do the same?

有些人辞去工作或学习去度假。你也会这样做吗？

③ Which one of the following super powers do you want to possess? Why? (1.Instant travel 2.Future prediction 3. Mind control)

如果让你拥有以下超能力，你会选择哪一种，说明理由（1、远距离移动 2、预测未来 3、控制思维）

④ cloud computing（云计算对生活的影响？）

⑤ aerial cameras（航空相机）对个人隐私问题造成的影响，你对此的看法是什么？

⑥ a few years ago, a person died from driving a Tesla by using its autopilot system. do you think the autopilot system is reliable or not?

几年前，一个人因驾驶特斯拉汽车的自动驾驶系统而死亡。你认为自动驾驶系统可靠与否？

⑦ 很多年轻人毕业后创业，你怎么看？

⑧如果让你在light bulb（电灯泡）和telephone（电话）中选择一个不要被发明出来你会选择哪个？

⑨ mobile payment（移动支付）会取代physical money（实物货币）吗？

【题目分析】

可视情况提前准备。不一定要使用高级词汇句法来展示文采，表达清楚自己想说的，不犯拼写和语法错误即可。

2、毕马威

（1）逻辑推理

【题目简介】往年为数独题，每列每行不能有重复的图案，选出“？”一格的图案。（6分钟，答题数量没有限制）

【题目分析】

题目难度会随着正确率的提升逐渐加大，一开始是3x3，然后是4x4，最后是5x5，没有6x6。答案正确与否会立马反馈给答题者，所以考验智力的同时也十分考验心态。理论上来说正确的数量越多越好，但是有的人答对了二三十个没过，而有的人只答对了八个过了，可见正确率更为重要一些。

但是，毕马威也曾将数独题改为翻转管道题，如下图所示：

【题目简介】

每个图形代表1到4中的一个数字，改变或交换图形或数字的顺序后，选择正确的图形或数字的顺序选项。（6分钟，答题数量没有限制）

【题目分析】

多练多做，提高做题速度。

（2）语言理解

【题目简介】根据短文内容判断选项正确与否（6分钟18题）

【题目分析】

毕马威有两套题，欧陆银行euro bank或者爱威格evergreen（也称为长荣）。即便是一套题，细节可能不一样，不可根据所背题库作答，需要根据所给原文作答。

（3）数字分析

【题目简介】根据图表数据选择满足题意的选项（6分钟18题）

【题目分析】

毕马威有两套题，欧陆银行euro bank或者爱威格evergreen（也称为长荣）。总之多练多做，老生常谈。

（4）性格测试 

【题目简介】假设你是一名毕马威的员工，你会如何处理工作事务和同事来信（25分钟）

【题目分析】

可以参考毕马威喜欢什么样的人的回答，注意分清轻重缓急。

关于笔试准备，四大的笔试多练多做，都称不上难，因为碰上原题的概率较高，即便遇到了新题，也可以凭借刷题得来的经验做出来。

所以关键是多刷题库，掌握规律，在这里推荐牛客网的题库：

（1）企业真题

所有题目均根据金融行业各公司真实考题大数据，包含四大会计师事务所、各大银行等知名企业近几年的校招笔试原卷等。扫描下方二维码均可免费练习和学习。

（2）行业专项题库

扫描下方二维码均可免费练习和学习。

第四章  面试讲解

一般来说金融行业的面试有四种，AC面、M面、Par面以及最新的视频面试。接下来我们将详细讲解一下每个面试形式的具体流程和内容以及常见的一些面试问题。

4.1 AC面

AC面也称群面，难度最大。人数在5到10人之间，持续时间为两个小时左右，通常有三个Manager或两个Manager一个Partner全程观察。小组讨论内容为案例分析，材料为英文。AC面主要通过小组讨论、案例分析、角色扮演等情景模拟方法，对应聘者的知识、能力、个性、动机进行测评，以考察应聘者发现、分析、解决问题的能力为核心。除此之外还会考察你的团队合作能力，还有一些其他个人素质，比如口语表达能力、辩论能力情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非语言沟通俄能力（面部表情、身体姿势、语调语速手势等），以及自信程度、进取心、责任心、灵活性、情绪控制等。

接下来，具体看一下四大各家的AC面试。

1、德勤

2、安永

3、普华永道

毕马威校招流程与众不同，没有AC面，一面就是经理面。具体内容在6.2 M面中我们会做详细介绍。

四大每年校招的案例就那么几个，提前去找面经搜集案例信息和问题绝对是一个明智的做法，抽中之前的人遇到过的案例的几率还是很大的，不过面哪家就得去对应的区域找（各家的还是不一样的）。碰到有些案例信息特别详细的还可以提前构思，如果是自己碰到了要怎么处理。

【注意事项】

① 准备1到3分钟的中英文自我介绍，突出自己的优势，最好能让人记住的那种。

② 练好英语口语，说错没关系，能清楚表达自己，做到流利不怯场即可。

③ 掌握一些分析案例的基本方法，可与人mock。

④ 找准适合自己的角色定位，多说有益于讨论进展的发言，提高在小组讨论中的贡献度。

⑤ 四大不喜欢太强势的人，所以态度一定要温和有礼，就算组员的发言有问题。

⑥ 发言一定要有理有据，最好是“我觉得”+“为什么”+“怎么做”。

⑦ 如果组员发言有问题，要么说服TA要么折中，不要在争执上浪费太多时间。

⑧ 如果组员为一个问题争执不休，努力调停，态度一定要好。

4.2 M面

通常来说，AC面结束后就是M面。HR会按顺序把人一个接一个叫到小房间和Manager一对一单聊，一般是10到15分钟。Manager面一般首先会从简历上的问题入手，对他认为比较重要的事项提问。之后可能会先让你评价你或组员刚刚在群面的表现，然后根据你的简历问一些和校园实习经历相关的问题，再根据你的回答适当地问几句和专业有关问题，最后是必问的“你还有什么问题要问我吗？”不排除某些非常规问题。

【典型问题】

1. 评价你或组员刚刚在群面的表现？

2. 你有什么最难忘/骄傲的校园/实习/经历吗？

3. 3why：为什么是你，为什么选择我们公司，为什么干这行？

4. 你还有什么问题要问我吗？

这里需要注意毕马威校招流程与众不同，没有AC面，一面就是经理面。经理面面试流程分两部分，第一部分是案例分析，或者小组讨论，第二部分是经理了解提问，中英文都有可能。

第一部分：案例分析（单面或小组讨论）

第一步：在等待区，自己抽取案例或者HR分发，再从十张“题卡”中抽取两张，再让你二选一进行准备，每张“题卡”中一般有三个小问题。你会有一个小时的阅读和准备时间，然后HR收回案例和“题卡”。你只能带上草稿纸去面试。

第二步：进入面试房间，一般先做自我介绍，然后就案例做presentation，10分钟左右。需要注意的是，面试官手里只有案例，没有你的“题卡”的，所以你要告诉面试官你抽到了什么“题卡”，然后再做pre。除面试官特别要求，一般中英文都行（面试咨询部门全英文面试的可能性超过90%）。比如先用英文自我介绍，再让你说案例，这种情况一般就要用英文做pre了。也有可能一进去面试官就会让你直接说案例，你就可以自行选择中英文。做完pre，面试官可能会就你回答情况向你提问。

PS：不同城市不同情况待定，有些城市这个部分会替换成小组讨论

第二部分：了解提问环节

面试官中英文都有可能使用，他用什么语言提问就用什么语言作答。

面试结束前，你可以向面试官提问。

面试结束后，HR可能会通知你去做笔试重测，有的所可能是面试前就发邮件通知你重测。

【注意事项】

① 保持冷静，温和大方，回答要有逻辑，建议按STAR法则回答。

② STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写，情境(situation)指事情在什么情况下发生的，任务(task)指你的目标或任务是什么，行动(action)指你为了完成这个目标或任务采取了什么行动或计划，结果(result)指这件事的结局是什么，你从中学到了什么。

③ 提前过一遍自己的简历，想想自己可能会被问什么问题。被问不懂的问题千万不要不懂装懂，回答完会的就大方说不会。

④ 回答可能要用英文也可能不用，看Manager的要求。

4.3 Par面

老实说Par面和M面差不多，只是面试官从Manager变成了Partner。比起M面，Par面的压力会小一些，因为大部分Partner不会问特别难的问题，氛围近似闲谈。Par面的内容取决于面试时Par的风格，有的类似于聊天形式，有的则会侧重于结构化、半结构化形式。大多数par面是比较轻松的，会问一些3why问题（Why Audit？Why Big Four？Why You？），个人经历等等，一般氛围都特别好，但是也很容易在这种无压力的面试中暴露自己的本性。

【典型问题】

1. 你有什么最难忘/骄傲的校园/实习/经历吗？

2. 3why：为什么是你，为什么选择我们公司，为什么干这行？

3. 你还有什么问题要问我吗？

【注意事项】

每位Par的阅历都是非常丰富的，通常也会有自己的面试方式，因此大家千万不要松懈，在经理面时准备的内容仍要准备；面试时采用中文或是英文仍取决于面试官，但也不要担心自己的口音、语法，一定要勇敢地进行表达。成功就在眼前，冷静，千万不要慌。注意诚实回答，在回答中展现你想去这家公司的诚意。

最后，应该注意普华永道采取Superday的形式，会在一天内完成案例分析、Manager面和par面，和其他三个形式不太一样，而且会比较累，要提前做好准备。

4.4视频面试

一共八个OQ，每个问题有45秒准备时间，三分钟录制，只有一次机会，录制好的视频会上传到官网。

【面试问题】

1. 在普华永道，我们的企业目标是解决重要问题，营造社会诚信，我们致力于成为专业服务公司。想要实现这一目标，我们必须勇于创新，有高度责任感，并积极吸引人才。

请你简单介绍一下自己，告诉我们你为什么要加入普华永道。

【关键词】3why，为什么是你，为什么选择我们公司，为什么干这行？

2. 我们需要灵活地应对变化复杂的环境，请分享你主动学习一项新技能或新技术的例子：你是如何确定学习需求的？你采取了什么步骤来实现这个学习目标？

【关键词】主动学习新知识

【万能模板】为什么学这个+学习计划+具体行动+结果

3. 我们通过高标准的工作结果，对同事、客户和社会产生积极影响。请给我们分享一个你过往的例子，当时你能保持高标准的工作要求，并且在执行过程中没有错误或纰漏之处。请描述一下当时的具体情况，你采取了什么行动，结果如何？

【关键词】以高要求完成工作

【万能模板】当时情况+计划行动+结果

4. 在普华永道，我们分析复杂的信息来为客户提供有价值的商业建议。请分享一个你在信息矛盾或信息不全的情况下，必须迅速做出重要决定的例子。请说明当时的情况，你采取了什么行动，结果如何？

【关键词】信息矛盾/不全时，迅速做决定

【万能模板】当时情况+计划行动+结果

5. 在普华永道，我们言行举止都讲求诚信。请跟我们分享一次经历，尽管你有捷径可走，但你还是选择了诚信道德的方式去处理问题。请描述一下当时的情况，你是如何做的，结果是什么？

【关键词】可以走捷径却坚持诚信道德

【万能模板】当时情况+计划行动+结果

6. 我们致力于解决复杂和重要的问题。请分享一个学校或工作的例子，由于工作的复杂性或较大的工作量导致你感到压力非常大的情况。请描述一下你当时的感受，你是如何做的？结果如何？

【关键词】工作难/大导致压力大

【万能模板】当时情况+计划行动+结果

7. 我们的价值观之一是 reimagine the possible。请给我们分享一个例子，告诉我们你如何为自己设定了一个挑战的目标并付出努力达成了这个目标。请描述一下当时的情况，你采取了哪些行动，结果如何？

【关键词】工作难/大导致压力大

【万能模板】当时情况+目标+设定目标原因+计划行动+结果

8. 我们鼓励并帮助内部同事都成为game changer。请给我们分享一个你不得不适应一个项目或者工作中的巨大变化的例子。请描述一下当时的情况，你是如何适应变化的？结果如何？

【关键词】适应项目/工作变化

【万能模板】当时情况+目标+设定目标原因+计划行动+结果

【注意事项】

可以用中文回答，建议提前按STAR法则打好草稿，写稿时善用对比，即以当时情况之不容易来突出自己的优秀。不一定要录满三分钟，但最好超过两分钟。想象自己是在和真人说话，按屏幕提示坐在镜头正中央，眼睛看镜头，最好微笑，语速放慢。