毕业前进四大最后机会|春招中哪些岗位Headcount最多？

有人说，补招意味着春招战争的开启。每年的3、4月份，都是应届生、海归集中削尖脑袋，想要拼进四大的时间，因为错过这次机会，可能还需要再等大半年。而在此春招时期，四大也都在极力选择合适的人才，作为当年的人才扩充及储备。
那么，应届生该怎样合理利用这不到两个月的时间，增加被录用的几率？

关于秋招失败能否参加四大春招，之前有这样一个说法：秋招失败不能申请春招，但由于系统的漏洞，可以使用护照重复申请，而今年漏洞已修复，故不能申请了。
而据四大 auditor 介绍：如果想申请安永，那么即使在上一年的秋招中失败，依旧可以参加春招。但是，再次在春招中申请的时候，建议使用不一样的邮箱，申请不一样的部门。因为不同部门的 HR 人员一般情况下是不同的，如果选择不同的部门，可能会增加通过的概率。
与之不同的是，德勤的校招只能参加一次，如果在秋招中没有成功的话，春招就不能再次申请了。同样的，毕马威的春招秋招也无法重复申请。
由于春节前后会走一批人，加上会有部分秋招 Offer 获得者会因为更好的 Offer 、或是要出国读书而放弃四大 Offer ，如此一来，都会增加春招的岗位空余。即便如此，与秋招相比，四大每年春招的职位都会少很多：以普华永道为例，在发布补招网申讯息时，普华永道就表示只补招税务岗位。
春招中哪些岗位 headcount 最多？
通过纵向观察每年四大的春招信息，可以明显比较得出：
招聘审计的职位最多，因此申请成功的几率也会更大。同时，审计的招聘条件中，专业要求不会限制得很严，计算、翻译、农学、社会学的学生都有机会进入四大的审计职务；
税务职务的数量位居其次，申请的难度也一般，专业也没有严格要求。虽然说四大税务工作实际上并非是一些同学想象的那样只是跑腿报税，但对于很多“心气儿较高”的同学而言，税务不是最好的选择。但是，其实也可以在进入四大税务岗之后，工作一段时间后从税务的职位转岗到其他岗位，或是从四大的一家跳到另一家的不同业务线；
而最热门的咨询岗位数量是最少的，申请成功的难度系数也比较高。
不过，虽然根据往年的经验，岗位空余数量如上所示。但目前审计的岗位有减少的趋势，因为德勤和普华永道都号称推出了可取代审计工作人员的 AI 机器人。这代表着审计的工作效率在不断提高，一些很简单、重复性强的工作都可以交给机器人完成，审计人员的招聘因此会少一些。
时间上的强大管理是春招面试之前最有效的技巧。高效率地了解春招信息，并且做相应的准备，可以帮助你事半功倍。因为每年春招的招聘信息从发出到截止周期非常短，同时不会提前提醒，所以当看到信息立马准备相关材料，提交网申。春招前期对于信息的掌握程度，直接决定了应聘者准备完善度的上限，同时决定了其准备工作的效率。
譬如，在四大笔试中备受欢迎的“数独题目”，如果提前有相关的信息储备，就可以提前准备，在笔试过程中用逆向思维解出数独问题，有无准备就可以高下立判。
获取高质量的四大春招信息，相关的渠道有哪些？
譬如在应届生 BBS 论坛上，有历届成功应聘的大牛发布的海量笔经、面经，它们大多数内容详尽、覆盖面广，非常有参考价值；在职问的相关求职社群中，管理员实时更新四大春招进度和网申链接，确保你不错过任何一条重要信息；同时，与同期应聘战友之间的交流，也可以帮助了解校招进程，获得最新的笔记和面试经验。从这一渠道获取的相关信息，具有很强的时效性。在获取信息之后，还要有针对性地进行信息的甄别和筛选。
网申阶段：四大春招阶段，在官网会有网申的投递以及一些 Open Question 。在这一阶段，需要在最短的时间内高效的完成相关问问难题。对此，可以关注 Open Question 的一些关键词，做着相关的准备工作，以便更好答题。
笔试考试：在考试之前，可以利用自己可以找到的信息资源，建立自己的题库，并且多加练习。譬如，在四大笔试中备受欢迎的“数独题目”，如果提前有相关的信息储备，就可以提前准备，在笔试过程中用逆向思维解出数独问题，有无准备就可以高下立判。
需要注意的是，四大之中，不同的公司的笔试也各有不同。譬如，德勤的笔试采用 ACE ，这区别于毕马威和安永的 CUT-E 。ACE 与 CUT-E 的差别主要在于，ACE 考试中所考察的主要更偏向于 SHL 中的 verbal 题型，而 CUT-E 主要更偏向于 SHL 中的逻辑题型。
目前，普华永道依旧坚持使用 SHL 。因此，普华永道的笔试题型最为简单，出现的原题的概率比较大。
群面及单面阶段：在四大中，只有毕马威采用单面形式。在单面中，将会有很多和经理、合伙人聊天接触的机会。相较群面，单面更加考验个人的心理素质。这个时候，就需要知道自己擅长什么，才能表现出自我。其次，在面试过程中，要保证反应速度，保持创新意识。面试时，面试官看到的人所表现出的状态总是雷同，很容易产生审美疲劳，而此时如果有创新的点，就很容易让面试官记住自己。
在回答问题的过程中，巧妙运用故事的能力可以让你如虎添翼，让面试官与你产生共鸣，增强认识和印象。譬如，之前的实习经历，会比苍白的描述更有说服力，也更引人入胜。同时，可以寻找你与面试官之间的相似之处和共同话题。在这一点上，就需要你有很高的观察力了。很多四大的经理和合伙人喜欢把办公室布置成自己的喜好的样子，利用这一点，可以最快的找到他们的兴趣所在，并且找到与之相契合的话题。
而在德勤、安永、普华永道的群面阶段，则是考量应聘者的综合能力。针对群面，可以在准备阶段注重学习群面知识，并且多次进行模拟群面。群面所能取得的最好结果，就是大家一起团结协作，最终达成目标。
针对于上文所说的提升自我认知，应聘者可以做以下相关准备：
在回答问题的过程中，巧妙运用故事的能力可以让你如虎添翼，让面试官与你产生共鸣，增强认识和印象。譬如，之前的实习经历，会比苍白的描述更有说服力，也更引人入胜。
最后，稀缺性原理在简历和面试过程中都体现得尤为重要。应聘者需要注意，在做简历和面试的时候，需要体现一个中心思想：“我是一个难得的人才。”此时，无论是名校背景，丰富的实习经历，还是过人的某项能力，都可以体现出你的才华和独特性。
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