校招生如何找到一份品牌公关的工作？

美团-品牌公关

面试过程：小组面，3位面试官，一组5~10个人（，每人编号，圆桌打乱做，有纸笔。

一开始，按照序号，每人5句话自我介绍。我们组九个人。问题是某公司第一季度利润不达标，原因有六点：1、附近施工，环境嘈杂；2、新人不熟悉工作，多次接到客户投诉；3、商品进货不当，有的脱销，有的积压；4、货物随意摆放，仓库失窃严重；5、职业不明确，员工互相甩锅；还有一点不记得了，好像都没有人选这一点。然后，面试官问题是，说出你在实习/项目中遇到的痛点（问题），如何解决的。没有顺序，准备好就可以回答。回答期间会有相应面试官针对个人的项目内容提问，并问应聘岗位的一些专业知识。四位面试坐在长桌的两端听我们讨论。对面那一组陈述完了之后，面试官有追问他们的具体方案。我们这边就组员进行补充之后就结束了，没有具体的问题。

太平洋-品牌公关经验

中海地产-活动策划

1. 首先问的问题一定是根据你的简历来的，实习经历，都会围绕简历来。如果实习经历少或没有的极可能去补充。因此，针对这些去准备能够事半功倍。
2.准备问题的思路：常见活动梳理与分类。针对这些活动，思考该活动的优势和需要改进的地方。思路为：活动主题、活动规则（内容）、活动时长、活动奖励。
3.就个人面试体验来看，面试官偏好考察 即时活动设计与分析 。
4.如果能提前想好一些类型的活动，可以思考一下结束的时候停在哪里，方便引导面试官进行下一步提问。面试官也是正常人，你最后停在哪里以及在阐述过程中的重点描述很可能会成为面试官下一步的提问方向。

5. 家是哪里的，以后倾向于在哪个城市工作，为什么？大学在这里读的，研究生也是，对这个环境比较熟悉。其次，现在还年轻，还敢拼敢闯，希望能够在一个更加朝气蓬勃的环境下历练几年。

6. 你投的哪个岗位，你知道现在应聘的哪个岗位吗？
7.依照上述思路去准备面试，形成一个自己对活动策划的分析框架与活动的设计思路，回答时往里套，面试时会感觉得心应手很多。