会计校招求职经验分享，大家春招加油呀！

求职是十余年苦读的真正变现，是进入社会、踏入职场的开始。在经历秋招、春招，以及疫情特殊时期的线上招聘后，纪念求职历程，分享微薄经验。

本人情况

某985院校会计专业；

求职均在北京地区，获得10+offer，行业领域涵盖基金、银行、地产、科技等

一、战略与规划

（一）城市选择的重要意义

城市是求职的大方向。城市选择关乎两个方面——你选择城市、城市选择你。

关于前者，无非是应考虑行业与城市的适配性，家乡与求职城市的距离，亲友校友的密集程度，城市本身发达程度，城市教育医疗资源，薪酬待遇等等。对此一定是优中选优，尽量选择更发达，更有前景，更有机会的地方。与此同时，校友与资源的助攻效果也是不容忽视的，借此可以分享更多信息与机会，在低落时亲友旧友的温暖也是在陌生城市体会不到的。

关于后者，则是要衡量城市的人才密集度与包容度，生活成本与压力，选择适合自己的，而不是强行开启人生hard模式。一线城市机会多，在诱人的同时也有着相当的压力：

（1）北京高校多、人才济济，清北遍地走，你的学历的竞争力也会打个折扣。虽然机会多，岗位多，但也终究是人多肉少，一定程度的就业降级是难免的。有点讽刺的是，在我面试某股份制银行北京分行的管培岗位时（柜员岗位、不定期竞聘转岗），同场竞争者均是人大、央财、外经贸等，为了一个柜员争得面红耳赤，最后也只是5进1这样的比例录取。倘若选择新一线城市或是二线城市，同等学力背景的人应该可以轻轻松松去更好的岗位吧？

（2）关注城市的人才政策，判断未来走势。北京在控制人口，落户全国最难，基本上只有应届生且硕士学历才有机会在入职的时候成为“新北京人”，选择自然得是国企央企背景。但这也不意味着大功告成——户口指标也要看单位名额与分配原则，往往体量大的单位指标多，户口也优先分配给业务部门。公务员与事业单位的户口是最稳的，只是薪水在北京这样的城市就比较尴尬了。我身边不乏为了得到户口，放弃了更好的平台、更有发展工作机会的朋友，以他们的性格，本想在市场化机构里拼搏一把，却为了一张落户函不得已成为体制内“温水里的青蛙”。而在户籍政策宽松的城市，想必更有跟随本心自由选择工作的权利。

（3）了解城市压力与生活成本，关注性价比而非薪酬本身。房价与生活成本是不得不考虑的因素，在刚参加工作的阶段，父母的能力和帮助能决定起步的基础。北京除了高昂的物价房价，购房资质与户口也无形中提高了融入这座城市的入场难度。相同预算在一线城市与其他城市的居住舒适度也有着很大差异。

（二）没有十全十美的offer，懂得排序与取舍

户口、平台、薪酬待遇、赛道、成长空间、工作强度等都是衡量工作的维度，几乎不存在样样都满意的工作，所以就要建立自我的衡量标准并有所取舍。很多人容易陷入只看薪酬的误区，盲目追求高薪工作却并没有完全认知自己。在高薪的背后，互联网公司普遍996、券商投行常态化加班随时待命，超额的收入也意味着超额的努力。在眼花缭乱的选项中做到心中不乱的必要条件就是充分认知自己，静下来认真剖析自己并寻找答案——你期待的工作是什么样的，你想成为什么样的人，你现在拥有什么、期待什么，近五年的规划是怎样的？我们总是习惯赶路却始终盲目，簇拥着走向一条路，并没有反思这样的选择是否是内心所属。

每人性格不同，生活方式也不同，有人追求安稳温馨，有人渴望地位与尊重，有人期待创业财富自由……没有标准答案只有是否适合。工作是个很重大的选择，尽量理性而不要被情绪左右。将对你来说权重更大的几项维度作为首要参考因素，取重弃轻。必要时可用excel制作权重维度并为每个offer打分，这样更加一目了然。

（三）推荐求职类APP

不打无准备之仗。学校官方、院系等组织的求职群一定要积极参加，关注校园就业中心相关推送信息，充分获取各类招聘类公告。对于期待已久的理想公司要提前关注其招聘类公众号，及时接收有效咨询。以下是我用到的求职类APP的推荐：

①一些老牌公认招聘渠道，信息发布正规可溯，招聘讯息充分多样。适合维护简历信息、投递简历、获取招聘资源

②另外还有一些相对规模较小的招聘APP，大家都可以尝试一下试试

③牛客网，牛客网上面有很多求职相关的资料，包括笔试面试经验，另外在牛客上还可以找到处于相同求职阶段的小伙伴，能够及时知道该公司进展到哪一步了，极大提升应聘效率

二、十年磨一剑——求职前的积淀

（一）校园生活应怎样度过

正如台上一分钟，台下十年功，就职时整体形象的展现正是之前读书时期的成果。

①学习类

衡量学习能力最有说服力的指标就是绩点，这也是求职时避不开的话题。在力所能及的范围内努力读书，获取高绩点，拿着几个奖学金证书，绝对会给hr留下好印象。如果能参加几个专业性质的比赛并取得名次，也是大大的加分项（例如安永税务精英大赛，中国MPAcc案例大赛）。毕业论文也要提高重视，选择有意义的选题认真完成，如果能获得校级优秀荣誉更是锦上添花。如果能发表论文，在核心刊物上拥有自己的姓名，最好是第一作者，就更加展现了学术研究能力。

在课堂学习之余，考取证书是非常必要的(尤其财会领域)。除了基础的英语四六级、计算机证书，会计、经济、证券、期货、基金等专业性质的证书更能为求职增加砝码。（依据专业有所不同，其他例如包括专八，法考……）

②活动类

如果能在学生干部、社团活动、志愿活动等中担任一定职责，能够展现自己活跃积极向上的面貌，体现一定的统筹能力。对于公务员国企等偏体制内机构，会比较看重政治身份，如果能入党一定是锦上添花

③实习类

实习经历的重要性不言而喻，提前熟悉职场氛围，学习一些实务操作经验，对于正式入职大有裨益。面试官也十分关注求职者的实习经历，并会对从事的工作感兴趣。

在找实习时，推荐的原则是：

尽量去知名大厂：尽量寻找行业中佼佼者的大牌名企，能够成为它的实习生必然经过相对严格的筛选与考量，能够得到它的认可也证明了求职者的优秀与能力，一个大厂的实习经历已经默默证明了许多事情
尽量避免同质化：如果某面试者拥有同行业、同岗位的n段实习，无论这个数量n是几，发挥的作用=1。因为同质化严重，它所体现的能力与效用也大打折扣。在不脱离专业所在领域的大环境前提下，行业、岗位要尽量多元。或者即便单一，也一定要完美契合你理想的行业，向面试官展示我就是非他不可并足够专业。尽量避免去做和理想工作完全不沾边的实习
时间适当：最理想的时间是2-6个月之间，小于2个月太水，大于6个月太长，最好是在能学到东西的前提下，尽量多几份经历

④其他

这个其他放在最后，指的是一些不太常规、不是每个人都有、比较个性化的部分。比如参加歌手比赛并获奖，比如拥有创业经历，比如在某文体方面的突出特长。它虽然不能证明专业能力，却可以体现求职者的独特之处，反映某些特质，从而非常容易给人留下深刻印象。在人才济济的求职中，“能被人记住”是一个非常重要的点

（二）有针对性地设计Offer与“人设 ”

求职逃不开的就是自我介绍，所谓自我介绍就是找出几个足够代表自己的关键词，展示给别人“人设”。不同公司、不同岗位对于偏好的“人设”是不同的，比如普遍意义上来讲，体制内重政治面貌，喜欢专业对口，品学兼优，拥有文体特长的；外企看重语言能力，做事效率，社交能力…………财务岗位喜好成绩良好，证书能力强，性格沉稳细致；销售岗位喜欢学生活动活跃，沟通能力强，有进取心的类型…………

针对我们不同的目标，要有所侧重地排版简历的内容，并重点突出不同的“人设”。关于目标岗位的偏好，大可以从其应聘公告上获取，有些是专业对口等的硬性指标，有些则是性格、喜好等的软性指标。努力契合目标岗位的要求，是提高offer成功率的核心。

简历的布局上，遵照扬长避短、将长项提前排版、详略得当、满足针对性等原则，努力成为面试官“想要的人”。