四大工作又累薪资又不是很高，为什么大家还是想进四大？

先给一个结论：四大不像大家想象的那么美好。

虽然不敢跟audit的同事比忙季谁下班更晚，但至少他们的ot足以让我羡慕不已，而我们的加班全是无偿劳动，没有ot也就算了，连qpay也取消了，CPA考试假更是免提，连经理都说你们没赶上好时候。

今年受疫情影响，老板们都在说要控制成本，于是乎能在local做的项目绝对不让你出差，帮公司省了一大笔per diem。能坐地铁通勤的绝不给你打车，哪怕通勤时间一个半小时也会告诉你，同城的项目都不可以打车的哦。

另外，四大为了抢项目打价格战已经是不争的事实了，报了一个巨低无比的价格之后拼命压缩大家在site上的时间，三个人做五周的项目硬是能让你三周做完。

除此之外，项目上的住宿水平也是肉眼可见得呈直线下降趋势，什么五星级根本想都别想，当地四星给你住都要烧高香了，汉庭七天已经是常态。

好了，说完不好的，再来说说好的。

别的没有，四大能让你提升最多的就是快速学习的能力，在项目上有senior带着你做，再加上前人的deliverable给你参考，慢慢你就会发现自己已经从什么都不懂到了可以带小朋友的程度了。

另外，咨询的好处是可以接触很多不同行业的客户，就拿我自己来说，入行不到两年，做过的公司涵盖传媒，水务，家电制造，零售，快消，汽车，药品生产及流通，金融等等行业，可以说能够让你在短时间内对很多行业的业态有一个初步的了解，也让你大概知道自己以后想去/不想去什么行业工作。

还有就是，相对公平的环境和比较稳定的晋升机制。相对公平的环境是指你只要不是太差，每年小黑会经理们还是会给你一个比较中肯的分数。比较稳定的晋升机制是指，在升经理之前，你肯定能够每年稳升一grade，工资也会相应上涨。当然了，升经理是个靠运气的事情，运气不好赶上疫情，或者当年的生意不好，那就只有被delay的命了。

哦对了，每年十多天年假应该也可以算一个好处吧。

至于为什么大家现在还是想进四大，我觉得无非两个想法，一是看中四大的招牌，想着进来锻炼两年，作为一个蛮好的跳板，将来有更好的机会再跳槽;另一种就是四大是可选择范围内最好的去处了，或者原本可以有更好的offer，但是因为种种原因没能拿到，所以无奈只能选择四大。

对于前一种想法，我个人觉得要想清楚将来究竟想往哪个方向发展，四大已经不是处在当年那个券商,pe,vc随便进的年代了，如果是想做跳板，最好思考清楚你需要的是哪个方向的跳板，是财务方向还是非财务方向，再对应选择你要进的service line，千万不要剃头挑子一头热，进来才发现梦想败给了现实。

对于第二种想法，也请不要因为看到我这篇帖子就感到泄气，至少今年到现在为止，我们部门没有人被裁员，也暂时没有降薪，总的来说大公司的好处就是抗风险能力还算可以，所以进来四大也并不是一个多么差的选择，这里可以让你在还没想好要去哪里干什么的时候，有一份稳定且还算体面的工作，工资也能养的活自己。

至于我自己，目前已经在思考下一份工作要做自己喜欢的事情/方向，也正在为之努力奋斗中，等疫情的风波过去，会努力寻找相关方向的工作，如果不行，会考虑gap一小段时间，做个自由撰稿人，抽一段时间去做志愿者，甚至，重新回到英国读个书，换一种生活方式。毕竟，人生重在不断尝试和持续体验。

最后，祝还在四大奋斗的同胞们少加班，多休假，祝还未进四大但向往四大的朋友，能够实现你们的理想，在这里寻找到你们人生的方向。