关于要求非技术岗校招生经历匹配这件事
一个小小的吐槽吧 当然 一下一切的前提都可以说成是我太菜 所以理性讨论 不建议人参公鸡∠( ᐛ 」∠)_
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背景：
秋招拿了offer之后因为想体验下其他公司氛围，来字节实习。年前被告知字节在职实习生不能参加春招，只能走转正流程，并且可以在社招页找岗位和hr沟通是否有校招hc
复工后找到一个比较偏好的岗位问了hr 对方表示这个岗位是校招社招同时开放的，同时如果对校招同学不会有经历上的要求，主要是看能力匹配度，于是发起转正流程
在一面两小时后，得到了"业务认为过往经历不错，但与岗位不匹配"的评价 流程被终止
包括在面试反问环节 面试官也表示我对于对方业务不了解
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一些疑惑的点：
但单纯从面试过程中看 因为面试之前做了些准备 我对于面试官提出类似业务中关注数据指标、改进方向等都有还可以的回答 面试官当时也对我的回答表示比较满意
不单是我自己有这种感觉 在和很多有过字节工作经历面试经历和hr同学聊了之后发现 要求实习生应届生有岗位匹配经验在字节变成一件很基本的事情
而这里的【岗位匹配经验】对于产运来说，不指数据分析、活动运营经验、用户运营经验等通用工作经验，而是特指到行业垂类或者是岗位垂类
也就是说从有实习经历能找到工作卷到有几段、有大厂实习经历能找到工作 现在变成了可能需要有极度匹配的实习经历才能找到工作
退一步来说 一个实习经历一般在三个月到半年时间，且大多数情况下实习生能够做的事情参与的工作十分有限。在这样的情况下，一份相关实习所带来的和【岗位匹配经验】是不是可以在正式入职之后快速补齐呢？
如果这个假设成立 并且对方也认可的话那么还以这个理由劝退面试者大概只有两个原因：
1.我真的很菜╭(°A°`)╮这只是一个借口
2.公司或者业务不愿意提供补齐的时间精力和资源
原因1的话 那各位也可以把这个帖子当个笑话看一看就算了
但我个人认为我不是个例 所以还是有一点偏向原因2的 各位自由心证
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写在最后：
其实最开始想吐槽一下这个就是单纯的觉得要求应届生有极度匹配经验这件事情比较无理。但是后面和一些前辈沟通，确实发现在当前互联网就业相较困难的大环境下，竞争门槛会提高，所以可能公司有这样的要求也无可厚非（毕竟他是字节…
写两个我自己认为的小提醒吧。
一个给应届的同学们，公司对于新人的包容度和培养可能也是选择offer的一个重要因素；
第二个是给还没面临就业的学弟学妹们，较早确定就业目标并且精准出击，可能是之后大家的共识了…可能会越来越卷
最后 祝大家都快乐打工 早日退休✌︎( ᐛ )✌︎
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