Amaris数据通信工程师一面二面面经
共两轮面试，人事和项目经理都很好，但觉得公司的运营模式还有待改善，感觉应该可以通过面试。
面试流程是HR通知，第一轮是项目经理面，第二轮是外派的第三方公司面，第三方确定收录后才能与Amaris签订合同。
就目前收到的信息来看，外派可能是长期驻外，之后如果表现不错，且第三方有新项目的需求，可能会一直留在第三方工作，这其实就是传统的劳务派遣模式。这个模式对求职者来说也是有好处的，其一可以借助amaris的人脉进入一些知名外企，比走公司的渠道求职容易；其二不用担心失业问题（但还不清楚Amaris对劳动价值下降的员工有什么其他政策）。有可能脱离Amaris直接加入这些企业，但我怀疑第三方与公司之间还有协议。对第三方企业来说应该是可以规避一些法律责任的。
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