虾皮社招测开base北京一、二、HR面面经
写在前头：
先说一下自己想法，2021年年底，很多大厂都在裁员，个人认为某些厂内比较稳定的部门或者岗位业绩肯定还行，否则不会刚裁了员就马上开始招人，现在能招人的感觉是一些比较稳定或者要求比较高的部门；如果面试不过，也可以看看是哪些厂哪些部门还不错，也可以心里有个底，防止后面跳槽用到 /偷笑
另外一个就是自己在现在的部门干的非常不愉快，活多钱少，直系leader也比较那啥，不然工作有一半满意的话也不至于入职才半年就要走。
哎，就想着及时止损吧，换个工作环境，想法是21年11月底有的，和女朋友还吵了架，她不建议我跳，说现在入职这个时段跳，面试不过会损失很多机会，简历会进人才库，到时候就是偏差的部门捞了，而且现在能给面试机会的肯定也不多，要不再忍半年？。。不无道理，但是还是坚持了自己的想法，已经默默考虑了半个月了，自己确实没办法干下去了，这环境一个是学习不到自己的东西，一个是整天干不完的杂活，部门内部也走了两个大佬（这俩大佬相继都是我导师，一个trans了，一个跳Shopee了）。
那我走？那我走？ 走！
本人情况：
2020年6月份百度商业测开，想换工作，从2022年元旦后才开始行动的，前期准备了一个周的牛客算法题，然后差不多1.13号开始的投递，比较佛系，BOSS直聘上上传了简历，自己也没主动去找任何BOSS
最初蔚来捞我，问我有没有意向，投递了，是车端的测试开发工程师，结果面试的时候全程一个简历上的东西没问，主要是都是数据分析的一些活，和传统的测开有点差别。自己之前都是做服务器端和客户端的测试的，不了解车端，聊完直接挂了，岗位信息不对口
高德（原来高德现在的招聘完全归在了阿里下面，和阿里一个招聘系统）来捞我，约了面试，面试前两天自己和HR联系，拒了，太远了，在朝阳，不想去
理想one捞我，在大兴，更远了，捞我这个人也是从百度跳过去的，给我一顿好说歹说，问我有没有意向，但是太远了还是拒绝了好意，也挺不好意思的
字节捞我，一个小经理，加了微信，聊了一些，基本情况微信上都已经说了，还给我了很多指导，1.25号晚上刚面完，还没给结果，面完还问了我面试情况还有是哪位面试官，想去给我问下结果，但是因为第二天要准备虾皮二面，自己不太想知道结果，就。。（哈哈哈，婉拒了，走流程看结果吧）
（自己倾向于在海淀这边找工作，拖家带口的搬家真很不容易，女朋友也是在这边一个厂，所以拒绝了一些机会）
虾皮面试如下：
2022.01.17
一面（第一次遇到上来自我介绍完就是算法题，当时心里贼慌，不过还好不难，很简单）：
1、算法题：
实现list中的数字组成的数加1，题目是英文的，list形式输出
举例：
输入[1,2,3,4] 输出[1,2,3,5]
输入[9,9,9] 输出[1,0,0,0]
2、web浏览器和客户端浏览器输入网址之后的整体过程
3、SQL 查询平均成绩大于60的所有学生的学号和姓名 两个表，用到group by，having，直接可用的函数avg
4、Linux 说出自己常用的20个Linux命令 出题：查看java相关进程所占内存大小并按升序输出 （当时没写出来排序，自己写的是ps -ef | grep java）
后面和面试官说自己对这个排序不太了解。。。面完查了下，应该是 ps auxw --sort=%MEM | grep java 一通百通，按cpu占用那就是%CPU，top 一下输出的列名，都可以用这种方法
5、微信朋友圈点赞功能设计测试用例 写了不到20条，功能、性能、安全、兼容四个方面
如果A点赞了，B没看到，写出自己排查定位原因的思路
6、自己说自己熟练使用Charles，问了下都用过Charles的哪些功能，怎么修改返回的状态码
7、why change job！！！这个很重要，因为我面阿里的就给我挂了（可能说到了面试官部门存在的痛点。。），两个算法题都写出来了，整体也还行，当问我为啥离职的时候，照着我说的，深入探讨了十五分钟，沟通听出来的意思是大概我的离职原因他们部门也存在，社招得好好想想这个理由
8、英文对话 （比较简单，后面就聊了聊，面试官英文很好，面试的时候她让我写题的时候，她在和别的PM好像是，在沟通，不小心被我听到了）
9、反问
反问完直接给说了结果，后续HR会联系我约二面
2022.01.26
二面：（第一次遇到二次技术面没让写任何东西的，是不是感觉我太菜了。。）
因为简历上写了自己雅思6.5，都是上学时候的了。。现在口语垃圾的****，一面的时候还英文对话了，所以等待二面期间准备了一下英语
没想到！全程speak了in了Chinese
面试官上来先自我介绍，听出来是一位工作十几年的大佬，缓和了一下气氛，有说有笑，然后步入正题：
1、自我介绍
2、离职原因
3、讲述一下自己工作期间做的最大的贡献（大体是这个意思，就是说一下自己开发的东西，并且收益比较明显的工具）
4、现在的业务方面测试流程，质量保障方面的措施，除了自动化，人工怎么分配的
5、简历和自我介绍的时候有说自己是百度激励视频业务的QA负责人与接口人，讲一下人力安排和测试工具建设
反作弊策略是怎么执行的（我说是别的团队的同学在负责，自己不是特别清楚，只知道有个上限，拿了百度果园举例，说了下百度果园很明显的反作弊策略）
6、peer之间怎么协同的
7、如何看待peer之间观点不一致？怎么解决
8、自己开发的工具的实现，是不是自己一个人完成的（自己开发的，从0-1，但是依赖了中台提供了两个接口）
9、没有团队的要求，自我驱动做了啥工具（BDA）
10、对视频流下的用户增长的了解（因为面试官是这个方向的，估计是想看我为啥投这个吧，以及之前有没有了解，简单说了一些）
11、反问
2022.01.27
HR面：
0、一二面的体验如何
1、本科期间的专业以及做了什么
2、研究生期间的专业以及做了什么
3、发表的论文
4、自己所在的业务目前是如何质量保障的
5、离职原因
6、本年的绩效是哪个等级
7、为什么选择Shopee（自己说了一个提前准备好的适用于所有公司的理由，一顿夸，HR笑场了，/捂脸，她说你说的你自己信吗？ /尴尬）
8、被告诫说现在Shopee的基建肯定不如百度，百度给提供的天花板很高，要自己想清楚（面完自己冷静了一下，感觉有可能是给的比较中肯的建议，后续说他们基建相对不完善，对招聘人的要求也很高，倾向于找那些在大厂（如百度阿里腾讯）干了很多年的人，对整体的业务把控水平要求高，，感觉就是意思是我不是很满足他们的要求，让我产生了自我怀疑，然后开始问我期望薪资）
9、期望薪资（自己一开始说了一个，说给不到，看来是严格卡了百分比，现在16薪，Shopee是15薪，多要了一点点，没给。。。）
说年前给结果，如果能发offer的话，也是到年后了，通过不通过需要她们内部商量下。。。。。。哎，HR面面完让我产生了自我怀疑，这人气场很强，顿时觉得自己啥也不是，被HR碾压了。。
2022.01.29中午给到了结果，收到了邮件，是要收集我目前的薪资证明的，offer年后审核，看了下牛客上别人的情况，大概审核得至少一周。整体自己还比较满意，正式入职半年选择了跳槽，感觉如果在任何公司工作一年没有晋升的话，肯定会被现在的校招薪资倒挂，新时代农民工干啥都不易。
2022年3月14入的职，现在一面面试官是我直系领导，二面面试官是大领导，都很随和，欢迎来到Shopee Video用户增长团队～
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