TCL 华星光电市场销售专员面筋

一面两轮，一轮即兴演讲一轮群体讨论，二面情景模拟，三面结构化

一面：

即兴演讲：抽中的问题是你如何看待成功在于尝试。

群面：应聘的人特别多，大概6-10个人一组，都是和其他职位打乱一起面的，主要考察语

言表达、分析问题、团队协作、创意想法等。群面让我们设计一个食堂餐饮手机APP，技术面被问到手机微信的图片传送功能，即发图片到朋友圈如何进行测试，点开一个手机APP 如何进行界面测试，HR面主要问选择公司的原因、家里人的看法，选择这个职业的原因

等等

 二面：情景模拟相当有压力，属于压力面试。我遇到的题目是你是一家公司的技术总监，

正要去谈生意，但是你的技术主管出车祸了，所有的资料也都毁了。但是这次的生意，客户方的老总都来了，我方的老总也要去参加会议，问你这么办？然后根据你问的问题进行进一步追问，这个问题是个死局，没有标准答案，主要考验情商和抗压能力。

三面结构化：

面试官很亲切，面试的时候不是一般的面对面就坐，而是坐在面试官旁边，给人一种很随和的感觉。

1、英文自我介绍

2、让我用英语说一件大学中最有意义的事，我没准备，答得不好

3、问你的优点是什么大学中最困难的事 你是如何解决的

4、然后针对简历对你的项目经验进行提问，

5、具体地问你在项目中所做的工作，然后详细地问了你实习的工作

6、其他问题：主要问了你对未来活的规划、四年大学学到了什么、父母是否支持、父母的职业、期望的薪资等等。