刚来找工作的话，到底是学技术还是说看工资和公司的前途？

在找工作时，每个人都会有求职关注点，作为应届毕业生，最关注的几点分别是：个人成长（比如学技术）、成长空间、薪资待遇、公司平台、工作时间等等。

同学们往往有相同的关注点，关键在于优先级的排序。

下面把这三部分的重要性跟大家分析一下，然后大家再来做自己优先级的排序即可。

1、公司平台（公司前途）

刚毕业，极力推荐同学们进入一家大公司，它能为自己的履历加分，给职场生涯一个好的开端，之后在换工作时也更有优势。有的人可能会说：去大公司各司其职，像一个螺丝钉，去小公司可以做多面手，了解更多工作内容。但是反过来想，去小公司让你做各种工作，工作职责划分不清，事情比较杂，各方向提升较小；去大公司的工作内容更加专精，让你专注做好当前工作，并且平台大，机会更多，接触的内容及视角更广，能给自己更多的锻炼。另外大公司平台身边同事更加优秀，各方面管理更加规范和有保障。

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2、薪资待遇

工作是为了更好的生活，一份工作的薪资要能保证你的日常生活开销，也要匹配你的能力，这是对自己能力的肯定。所以，在薪资这块不可妄自菲薄也不可狂妄自大，而是理性了解该岗位薪资和自身能力，有一个合理的薪资预期，从而拿到满意的薪资。一般薪资过少或低于自己的合理期待值，自己在工作中可能也会依旧介意这件事，给自己的工作增加不稳定性。

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3、个人成长（学技术）

在工作中获取个人能力的成长很重要，他关系到自己的个人发展，升职晋升，未来职业发展等。一般而言，初期大家在工作实践中能力提升还是比较快的，比如学习职场为人处世，团队合作，沟通对接，个人专业能力的夯实和提升等。作为应届生，想更顺利的上手工作和胜任工作的话，有一个比较好的途径就是：公司的培训培养、导师帮带等，这让你在不知如何下手时不用发愁问谁，公司对你有的成长有安排，给你成长时间，让你初入职场更顺利。

高途内部有完善的培训机制，高途A+计划的岗位提供导师帮带服务，助力同学们从学生身份过度到职场人~