vivo 2021 校招 基带方向 面经
本科末流985，海外硕。
因为疫情回国的原因，留学生日常错过校招。
第一次·投递是在 10月份。完成行测和笔试之后，一直没有消息。应该是21年12月初突然给的面试邀请。
VIVO 面试就两轮，第一轮技术，第二轮HR.
【初面】，技术面。
首先是大家都有的自我介绍，这里如果能简单提一下你为什么会选择投递vivo比较好。因为我没有提到，后续直接就问了，为什么投递vivo，对vivo了解多少？
然后就是聊项目，这个大家准备的应该都差不多。疫情国外封城，所以我没有什么特别贴合的项目经历，多数都是在家仿真。比较吃亏。
【特别的点】聊项目的时候，面试官会突然打断你，问一个奇怪的问题，或者正常的问题用奇怪的方法去问你。也就是说，你大概率第一次听不懂他到底想问你什么。
我被这样问了两次，第一次没明白，思考了一下，作出了解释。第二次，听懂了，做出解释，并对上一个问题进行了补充。
项目结束，问了学习成绩，为什么不选择考研或者保研？你学习的东西和这个岗位关系不大，为什么你觉得可以胜任？这里大家思路一定要清晰，说明自己的选择是为了让自己更好，而不是没有能力去做到。
话锋一转，突然问了两个问题，【vivo招人是要有一定的水平和专业素养的，你认为在这样一个团队里，怎么平衡每个人？】【那么在这样的团队中，当结果产出，如何体现每个人的独特的对结果的贡献？】
我是从，因为大家都很强，所以多足鼎立。以及”鹤立鸡群是鹤，鹤立鹤群是一份子”的角度来说的。当时跟面试官说给我30s我考虑一下。临时反应的结果，仅供参考。
最后是反问环节。
其实初面整个过程，没有问我什么技术问题。我是有点担心，在反问环节问了一下，为什么没有问我技术问题。其实大厂面试官通过你的学校、成绩、应聘笔试成绩就可以大概了解你的水平。然后更看重你的逻辑，思维，
面对会或不会的问题如何反应。这样的一个角度。 一周之后收到二面通知。
【终面】HR面试
这个就很HR。没有技术问题了。主要就是：
家里情况怎么样？
父母是做什么的？
学习成绩如何？
求学经历，学校选择？
为什么选择vivo？
有没有奖项？
工作地点有要求吗？
加班怎么看？
有没有对象？
【重点来了】期望薪资是多少？
这是hr的一个小陷阱吧，其实后面没有谈薪环节了，这个就是了。而且后期不可以argue薪资。
目前已经拿到了offer，来牛客还愿，希望大家都可拿到心仪的offer。
