2021秋招快消实录总结（雀巢，蒙牛，强生已oc）

背景：211本科，英硕，22应届，今年参与秋招大军内卷平平无奇的一员，秋招中孤注一掷快消行业，在经历数次失败后，目前获得蒙牛sales，雀巢sales，强生mkt offer，比起拥有很多offer的大牛，我没有非常光鲜的bg，没有极度丰富的履历，但在数次失败，无数次迷茫，痛苦以后，以获得外资mkt offer入场券结束秋招经历，对我而言，已经实属幸运和满足。

8月下旬，在知道summer intern 无return offer后，9月开始投递加入秋招，从刚开始的心高气傲，到10月以内未收颗粒的焦灼，到11月初带着2w字的八大问参与宝洁二面，秒挂的彻底怀疑自己的努力，一轮放平心态重振旗鼓后，又在一周内先后收到健合群面，逸仙二面拒信，都是自认为表现得可以，但又被挂掉的经历，又让我再次陷入自我怀疑和打击；最终，彻底放平心态以后，11月中下旬陆续经历雀巢5场面试，强生3场面试，最终收获雀巢sales管培和强生mkt管培 oc，不得不说，秋招真的是一个历练场，让我在这个大熔炉中，不断打磨和沉淀自己，最终获得自己满意的offer。

相比起对职业规划和投递尚不明确的同学，我其实早早定下快消这个方向，甚至是为了dream company，斥巨资总额1.5w参与各种面试辅导，前后至少上过超过10个网络广受好评的面试辅导，上至800/小时的大神辅导，下至100/小时的同伴mock，可以说是踩过所有面试辅导的深坑，尽管我事实上，依然被dream company拒掉，但确实教会我如何挖掘自己故事，并拥有讲好故事的逻辑，最终打磨出只要我一开口，面试官就会感兴趣的故事, 基本在我过去的面试中，在我分享了我认为打磨的最好的案例之后，面试官都非常肯定我。

快消面试，在我看来，首先是群面，大部分群面都是case 面，在我看来，你是什么角色一点也不重要，输出了什么关键点才是key point，campaign不需要多么创新，归根到底，实际是人货场知识的积累，例如细分人群是什么（八大基本人群，分别的特点是什么，他们分别的touch point在哪里），再例如channel的选择，线下线上，新兴渠道（到家？ popshop？to government? 等等），而这些知识需要不断地积累，公众号例如品牌星球，一些知识类小红书，甚至是一些咨询报告。

而behavior question，说到底，是如何更加有趣地说出你的经历和故事，个人认为和互联网的面试不一样的地方在于，互联网追求效率，所有面试官希望看到的是，你过往经历，你的hard skill，你的实习和这个岗位的匹配程度，甚至可能你不说，光从简历上，面试官都能对你有一定了解和打分；但是快消行业，尤其是管培项目，相比互联网，它没有这么在乎你过去真的干了什么，更看重一些所谓的底层潜力（例如领导力，创新力，执行力），而这些底层能力，很玄乎（甚至眼缘可能都是一个打分点），因此，能不能讲好一个故事，包装好你的经历，让面试官觉得你足够attractive可能是更为重要的。

在秋招整个过程中，遇到了很多加油鼓劲的网友，因此，我也非常乐于成为这个角色，希望建立一个春招快消群，一起交流，当然，我自己也打算在春招寻找更好地机会，同时也希望通过一己之力为还在等待更好offer的同学以支持，欢迎做朋友。

顺便再给自己打一个小广告：目前本人也在尝试开设咸鱼，在踩过各种面试辅导深坑以后，吸收了所有辅导课精华，并总结出自己的方法论，通过低价mock辅导告诉你如何讲好故事，如何包装故事，让框架适用于所有经历当中，用心对待每次mock，随时交流答疑！（VX：JJJJayne, 添加麻烦注明来意，感谢！)

2022强生校园招聘开始啦，来和我一起做同事！