2022 秋招 游戏运营/发行 总结 （莉莉丝offer）
统计秋招，一共投递14家公司，12家简历过筛，参加笔试9次，参加面试18次，
这个数字其实挺说明问题的，比起牛客上大量参加面试的大佬，这个数字远远不够
8、9月机会最多的时候，预期过高，准备不足，没有严肃对待每一个机会（字节一共发了7次笔试，我只做了一次还挂了···）
秋招尾声的时候已经整理好了心态，做好了春招的准备，确信了寒冬冲进游戏行业的想法（bushi）
没想到在这个时候收到了莉莉丝的offer（也是面试流程体验最好的一家）
从牛客和油管的分享中获益匪浅，希望这个复盘也能有所帮助；
这段时间会持续更新！！！
12.25：
因为战线很长，直接从印象最深刻的部分——反问&面试官反馈开始：
我参加的的面试，无论是大厂小厂，无论是过了还是挂了的面试，几乎都有这个环节：（我几乎没有什么问题了）你还有什么要问题要问？
这个环节，做得好的可以跟面试官聊起来，在最后环节互留好印象；做的不好会尬住，显得意向不够强烈或者很业余（血的教训）
有一些提问的思路可以参考
1、问面试官对自己的反馈和意见（如果前面面试气氛比较僵，可以考虑把问题换成这个岗位理想候选人的特质，或者把这个问题插到后面）
2、培养机制（同义转换一下就是：未来作为新人遇到困难或者想要业务进步，有什么资源帮你解决？/公司期待的新人成长速度是什么样的）顺便可以抄一下”职业规划“的答案XD
3、了解公司/部门/项目组的具体业务（聊一下具体做的游戏品类、产业链上下游定位、主要做的平台、渠道====）可以提前做好作业，否则这个问题很难问出来，也很难继续聊下去
4、前面面试没回答好的，可以拿回来问面试官（问的同时最好补充一些新的想法，看能不能拉回来）
反馈里最常被说的一个问题是“表达不够清晰”，针对这个问题，有尝试几种方案
1、做面试稿，梳理实习经历（时间久了容易忘记）和基本问题的回答
【做过最有价值的事情、做了什么（核心kpi、实现方式、亮点和贡献）、如果重新再拿到同一个任务会有什么改进】
2、看面试视频、跟朋友复盘，去找一些回答问题的结构进行应用
这两个事情早做早好，最好是在春秋招开始之前就做，对面试表现有很大的提升，我在9月10月才陆陆续续做，很浪费最开始拿到的好机会
从我个人经验来说，面试稿、表达逻辑的应用是需要练习的！！！！
10月初有个很重视的机会，一面很愉快，面试官小姐姐提的意见是表达要改善，
二面的时候我就从自我介绍开始有意识地用结构化的表达，结果遇到了我秋招以来最狂乱的一次面试，
刚刚自我介绍完，面试官第一句话是：你是不是在背稿？
后面的业务交流里面面试官的反馈只有两种：a. 我觉得实习生没有做你说的这些事情的权限 b. 你说话的方式很奇怪，我了解不到你做的实务
面试体验很慌乱、很差，因为我感觉不是压力面，而是面试官“上头了”，出现情绪化表达，我当时被吓懵了，最后面试官直接说：“我建议你下次去面试的时候，·······”，我就知道凉了
现在反思的教训是：
1、面试过程不要想结果，不要被面试官的负面评价扰乱自己的表现
2、即使是表达的条理和逻辑，也不是模式化的，要多练习，把它内化成习惯，避免生硬的效果
3、腾讯、阿里的面试官很喜欢在面试者说完之后帮忙总结（其实也就是上面这位二面面试官抨击的说话方式）所以！面试者可以自己在每个回答结尾做一个总结（有意识地做之后好几个面试的正面反馈都是这点）
小总结：对症下药的准备是必须的（各路面经的共通问题我都有反复遇到）；在”回答问题“的基础上，进阶的任务是帮面试官有效率地了解候选人的价值。逻辑、“黑话”、态度这些都是可用的工具。