友塔运营管培面经 终面凉
12.30更新下进度 挂了挂了 继续加油呀
12.28更新进度
是个戴眼镜不咋笑得大佬，不过还好不是特别有压力，具体是哪个项目组的说不能告诉我（）
趁热回忆下。。
深挖简历
个人情况了解
你觉得你做运营有啥优势
为啥想做活动运营
某款游戏得优点和缺点（切记往自己熟悉的游戏引导，这题我答得细碎因为那个游戏我只玩了两周。。。。）
运营场景题 半夜运维联系不上 服务器登陆不进去 有些玩家在抗议 你作为运营咋办
平常会学习运营知识吗 通过哪些公众号or看书吗
和前面几位oc得同学终面问题差不多，剩下的想不起来了，问的比较细
不过至今都没人问我薪资和到岗时间得问题 感觉凉（挥手
12.24更新进度
5点面的，面到6点结束的， 8分钟后通知周一最后一轮。。。这效率。。。
也是趁着热乎回忆一下
自我介绍(没打断我）
对一些个人情况的了解
为什么想做运营，你觉得个人目前的工作有哪些地方不契合你，职业规划
听你的描述你可能更偏向发行，那你为啥相想投运营（然后我们对于公司架构和是什么运营对齐了一下）
你说你喜欢看游戏资讯和研报 从啥渠道
你觉得你玩的这些游戏里，哪个运营做的好，说说为啥
你觉得你适合做运营哪部分（我说活动运营）
圣诞节了，设计个活动，形式和目的你自己定（我对拉付费和拉参与都分别设计了一个）
为什么江南白景图的拉参与活动你设计在社群而不是游戏内
给王者荣耀设计个活动，提高参与度的
问我都喜欢玩什么，看我玩的很杂，有没有哪些玩的特别深入的
为什么有些游戏玩两三周就流失了，你流失的点是？
假设你负责的游戏有个第一名的超R对某次活动的奖品不满意，你怎么解决
假设你负责的游戏活动上线后有一个东西没做出来，你怎么解决（这里我提到了流程不规范）
后面就都是一些对于个人过去经历的提问了
以及由于我已经在游戏行业从业一年所以我们对于其他的一些事情有一些交流
还问了我个人目前对于工作选择最看重，期待的部分
这里夸一下我的hr，很负责~会有一些面试官风格，内容的提示
12.22更新进度
已vx通知周五业务面
12.15投递 12.20hr打电话来我在工作改时间到了12.21
趁着热乎来回忆下
hr面
了解个人目前的工作情况
包括在哪 offer情况 投递情况 家庭情况，在校绩点，为啥研究生上网课，目前投递岗位更多会考虑什么方面。。等一些传统hr问题
为啥想转运营（因为我之前有一年的时间实习做的都不是运营）
你有了解过运营吗，你为什么喜欢，你觉得运营是什么（基本常识）
玩什么游戏
会氪金吗 你会为什么付费
slg玩的怎么样，从运营角度说说万国觉醒运营做的如何（我刚玩了两周，玩了rok，三战，鸿图，只能说是轻体验，
没有太多关注他们的运营做的怎么样毕竟玩的时间短，但我可以从产品设计角度说下我觉得rok哪里好）
建议投友塔这个岗位的同学着重了解一下slg的几款热门游戏和运营角度分析，就算不怎么玩也要去看（btw友塔的游戏在网上都搜不到什么游戏相关视频我还是去油管上才看到几个。。。）
反问
运营管培是否轮岗，最终是否双向定岗，培养机制如何，公司除了slg是否还有考虑在其他赛道发展，是否有在研一些其他品类的游戏
（轮岗，会综合考虑，会有一对一老师和培训，有在研究rpg和休闲赛道但铺量没有slg这么大
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