【华润万家-管培生，有无小伙伴一起建个群交流交流的？】

大家有没有发现，26届的实习生启动比以往来的更早一些~除了阿里系、美团、字节、小红书、腾讯、b站、米哈游、网易等这些大厂是集团统一组织实习生招聘还有好多事业务侧的个别需求，今年也非常多，尤其是内推这不，师姐已经为大家搜集了上百个新鲜的内推岗位👉APP端-直接点击链接领取《内推合集》：https://link.zhiyeapp.com/r/MZRWwuLLUl👉PC端-微信扫码领取：快快领取！已有3618+同学领取现在投递，3月笔面试，4月拿OFFER就去实习啦~~~这节奏无敌，7月份就可以戴着大厂实习经历投递提前批啦想一想是不是SP OFFER就在眼前预览

掌上先机突然来要简历，但是hr好高冷，都不回我，我也不理他了，哼！

第4期的案例来自一位双非本硕、拥有快手实习经历的同学，求职岗位是Java后台研发工程师，目标互联网大厂这次重点分享坑点和如何避坑按照以前的惯例，我们来看看他的简历：接下来我们看一下优化点的有哪些结构坑点冗余个人信息:在"个人信息"中写了政治面貌、籍贯，这些互联和技术面试不关心，是在浪费简历空间;学历在教育背景中已体现，无需特意写。无效课程列表:在“教育背景“中列出主修课程是冗余的，面试官不在乎你有没学过课程，只要你求职的是"Java后台研发”，面试官就会回算法和Java基础。过多技能特长:写了10多项“技能特长”，这是技术简历的大坑X。最佳实践是在项目的主要工作中...