公司简介

中国建筑3311（也叫中建国际）与中海发展688（也叫中海地产）是兄弟单位，都是中国海外集团有限公司的下属公司。这两个板块的校招品牌都是海之子，所以3311也不是随便有手就能进的公司。此外，公司对海之子的培养非常重视，基本是一年一晋升。公司总体思想是想培养专业知识扎实、管理能力极强的人才。所以如果抱着混日子的思想进入公司，建议还是不要选择中建国际3311。这里先说一下公司的业务吧，中国建筑3311主要分为以下4个板块：

（1） 港澳承建业务——主要从事一些港澳的建设工程，也就是所谓的承建商（乙方），在香港和澳门有挺多著名的工程都是他们承接的，比如迪士尼，香港机场和澳门塔等。校招的岗位对应港澳承建岗，今年开出的是42w港币，折算下来大概30几万吧，对于应届生来说算挺高的了，但是听一些师兄说，工作强度挺大。

（2） 内地投资业务——主要从事一些内地基建项目的投资，比如什么高速公路啊，公租房啊，基本上除了商品房不做，其他有钱赚的基建项目它都会做。所以中建国际3311内地的投资方向是真正意义上的甲方。工资基本也算是行业中上水平，强度比起中建那些做乙方的板块不算大。

（3） 幕墙业务——主要在海外，主要的产品有哈里法塔，澳门美高梅酒店等。

（4） 装配式建筑——港澳和内地都有，对应的有设计岗和工程岗。这个基本上就是业界的天花板，现在很多城市已经有政策要求未来必须采用装配式了，所以这个未来发展不可限量。

这里给大家两个小建议吧，第一，如果是想赚多点钱然后能接受的了长期在异地，调配和辛苦的话，港澳承建岗确实是一个好的选择，毕竟那边也比较稳定，晋升发展的话如果努努力也能实现年入百万的梦想。但你如果想着干几年内调的话那我劝你直接选择内地的岗位，不要轻易相信HR给你画的饼和任何内调的承诺，基本上你没有副总级别根本没有内调的可能，唯一回来内地的方法就是跳槽，所以请慎重考虑。

第二，内地的岗位有可能确定不了地点，也得做好调配的可能。对于省份的要求一般是没啥问题，具体城市的要求如果是三线城市的话问题也应该不大，但如果你一心想着去北京，上海，深圳这种一线城市的话那有比较大概率可能需要调配。但其实和地产相比，薪资待遇也不低，而且流动性这个点地产也有可能出现。加上中建国际3311在国内目前属于蓝海领域，加上今年国家大力发展基建，抵制炒房的政策，可以说中建国际3311发展会更好，所以能去的话个人认为会是一个不错的选择。

求职准备

这里和大家推荐一个比较实用的方法，最好是能找到实习的小伙伴或者师兄师姐拿到你想去那个岗位的一些资料（建立在你没有相关岗位实习的情况下），这样能让你快速的了解所投岗位的一些基础知识和日常工作，所以大家还是善用手里的资源。

笔试

中建国际3311有两个笔试，第一个是你在投递简历是要求做的，也叫做一测，主要是一些简单的心理测评和性格测评。还有一个二测，主要包括正常的行测加上心理测评，我记得他有统一的开放时间，一般在二面后会发给你，而且发短信提醒你，所以注意查收然后按时完成就行啦。

面试全过程

作者投递的是深圳站点的内地投资岗，时间安排的也比较紧凑，一共4天，基本上当天出结果，而且不给改时间和日期，只能线下进行，和中海基本一个套路。所以大家还是最好提前通过官方公众号查询一下每个站点的面试时间。

4.1综合能力面试

这一群其实也是一个群面，每组5个人一起进去，首先是每人一分钟的主题演讲。演讲的主题会提前一天通知你，今年是“建筑梦想，无限可能。”这个点其实和中海的我的核心竞争力差不多，提前准备多加练习就行。但是中建国际3311还加了一个一分钟即兴演讲的环节，按现场顺序随机抽取题目，然后每个人有一分钟的准备时间。我当时抽到的题目还挺简单，是“推荐一本你喜欢的书并说明理由。”大家一定要好好利用好这一分钟准备的时间，把你演讲的逻辑理清楚。你要知道，面试官其实也知道一分钟的即兴演讲随机性比较大，主要看你对题目熟不熟悉，所以面试官也不会要求你讲的内容能多有深度。但是其实你的逻辑必须是清晰的，你的表现必须是自信的，这样基本就没啥问题了。至于逻辑方案，大家可以采用总-分的框架来讲述，最好是插入一点自身的经历和名人名言，这样也能给面试官看出你的积累。然后如果你觉得时间还有剩下的话可以稍微总结一下，回去点一下题。

4.2 半结构化面试

这一轮主要是1v3的HR结构化面试，全程大概20多分钟。主要还是针对你的实习经历和读书经历提问，比如“说一个你在之前实习阶段最大的一个收获”or“你觉得在国外读书和国内读书有什么不同”。然后就问了“你大概的职业规划是怎么样的”or“谈谈你对中建国际3311的了解和你为什么想要加入”。还有一个典型的问题就是问我为什么不做工程岗要转投资岗。其实说到这里，也和大家稍微说一下转岗的问题。如果小伙伴没有相关实习的话，这个问题基本上必问，所以你一定要提前把这个问题准备好，而且必须是非常有说服力的那种。你可以多找几个朋友练习一下看看能不能说服他，如果连他都说服不了的话，那你也基本说服不了面试官了。因为面试官可能说出很多你想去的那个岗位存在很多弊端来试试你是否对所投岗位有清晰的认识和坚定的信念。比如历年来投资岗的人才产出率很低，我们公司认为你本硕都是土木工程，并且做了几个实习都是工程岗的，我们觉得你更加适合工程岗。如果这时候你没有坚定的说出有说服性的话，你很大可能会被调岗，甚至被筛掉。所以你必须把转岗的理由考虑的非常有说服力。

我个人有几个思路可以给各位小伙伴考虑一下。第一，从兴趣出发，表明你对所投岗位的浓厚兴趣，并说出你原有岗位接受不了的点。但是，切记不要说什么工程岗太辛苦之类的这种会让面试官觉得你不能吃苦耐劳的话。第二，从应届生的角度出发，其实应届生对于企业来说都是一张白纸，哪怕你有相关的实习，对相关专业也不可能是那种深入的认识，所以你可以和面试官表明你也具备相应岗位的能力，并且你的学习能力很强还有你的决心。第三，从自身职业规划出发，说出原有岗位和你发展方向的矛盾点和所投岗位与你发展方向的契合点。

4.3 HR面谈

这一轮是1v1的HR面谈，主要是聊你的意向城市还有大概的薪资待遇。然后就问一下你的家庭情况和是否有男女朋友之类。面试官主要还是想看一下你是否能服从公司的调配。毕竟大家普遍都是想往一线城市方面发展，所以肯定会有一部分人必须服从调剂。我在这点上没有表现得特别服从，因为我当时手里已经有其他的offer，所以比较有底气，不想太过委屈自己。但不建议大家学我哈，还是尽量表现出自己能服从公司的安排比较有机会拿到offer。此外，还有一些小伙伴会遇到面试官问你当前有没有其他的offer或者秋招的进程，这个我看了下全网基本上回答的方式千变万化。有人说不能说有其他offer，这样会让面试官觉得你是海王。也有人说如果不说你有其他offer的话面试官可能觉得你不够优秀。在这里我个人的看法是建议大家如实说明就好，这样也能让hr看到你真诚的一面，毕竟要是那些公司的人力私下里是通的或者认识的话很容易被拆穿。

4.4签约座谈会

关于offer

offer的要点

这里科普一下，一般企业发放offer都会要求求职者在规定时间内提交三方协议，但是留学生是没有三方协议的，所以留学生只能签两方协议。此外，还要关注一下工资的组成部分和五险一金，公积金等缴纳金额和系数。

offer的选择

关于offer的选择无非是从平台，城市，岗位这三个维度进行考虑，这个的话主要还是看个人，毕竟每个人首要考虑的点不一样。就这两年而言，大多小伙伴都会害怕民企暴雷。其实我想说这个暴雷与否是我们控制不了的，所以也不要过度担心，并非所有的民企都不能去。当然，那些已经暴雷或者接近暴雷风险的民企肯定是要避开。在这里还要提醒一下大家多关注一下公司的企业文化，作为已经实习过几个公司的过来人而言，这一点真的非常中重要，这关系到你能否在该公司开心并且和谐的工作。各位小伙伴可以通过去牛客网等向前辈请教，问一下公司实际的工作氛围和工作强度。此外，大多数公司在发放offer后会提前邀请去公司实习，这也是你了解公司企业文化的一个好机会。如果去了你觉得接受不了的话，那你就要抓住机会多去关注一下补录或者春招来跳坑了。要不然等你明年7月入职之后才发现公司和你想象的完全不一样，你也接受不了的话，你除了裸辞考公之外，也很难跳槽。这会使你相当被动，毕竟应届生的身份还是挺珍贵的，校招和社招进去的完全不一样。

总结和建议

在这里先给想进地产的留学生一点建议吧。第一，作为留学生，你的留学经历肯定会是面试官关注的焦点，千万不要让面试官觉得你的经历unreal，最好是能有一些自己独到的感悟，不管是在为人处事或者对行业的了解，这些都是那些国内学生望尘莫及的高光时刻。此外，对于留学生而言咨询五大行也是一个不错的选择，虽然不是甲方。但是外企的工作风格和企业文化还是比较不错的，整体的待遇也还算可以，如果能晋升到董事的话那也不会输过地产的高管。而且相比地产996，外企的955还是很香的。

第二，就是大家那些校招群千万不要退群，最好每个公司的HR都加一下，这样后续的补录和春招你就会有更多的信息来源啦。毕竟肯定还会更好的offer，大家一定要抓住每一个机会。

第三，可以多看一些关于面试的节目来调整一下心态，这里推荐一下腾讯《令人心动的offer》系列综艺，虽然里面的职场比较“理想化”，但是里面还是有一些面试的技巧和职场礼仪值得你学习的，特别是现在经历过秋招之后看更是深有体会。