从零到一：接offer前需要了解的那些事儿
哈喽22届的小伙伴们好～我是21届的应届生Vicky，在21年的校招中拿到了7家公司的offer，其中包括 快手 、平安等知名公司的 产品经理 SP offer，共面试50+次、投递100+岗，最后成功上岸心仪公司，现来 牛客 还愿回馈，超级感谢这一年以来 牛客 小伙伴的热心帮助，希望大家最后都能收获心仪的offer！
个人心得：投递要趁早、尽量找内推投递； 要多多练习口语表达、逻辑训练，多投多面、积累经验是第一王道！
一、如何计算自己的薪资
工作奖金：包括绩效奖金（项目奖金）、年终奖
福利待遇：主要有住房补贴、交通补助、餐补、户口、五险一金等···
人才奖励：包括股票期权（分几年行权）、留才金、签字费等
其中，公积金=缴纳基数*（7-12）%，北京大多数公司的公积金比例都是12%
除了计算以上薪资构成，不要忘了评估offer本身的含金量，如公司知名度、业务方向、工作氛围等一系列和职业规划相关的重要因素哦
二、谈薪资前要了解
2.摸清奖金标准，询问hr是按照kpi还是按照项目成绩来发放
3.在福利补贴上，看公司管不管饭、是否有住房补贴
4.五险一金中，要看下按什么比例进行缴纳、是否有补充保险
5.在贷款项上，能够向公司借款买房也是福利待遇哦
三、什么样的‘offer’才是offer呢？
2.常见的offer内容包括：明确邀约入职、开始工作日期、薪酬、工作时间、职位介绍等
四、接受offer后，如何毁约？
电话/短信话术可参考：hr您好，我是xxx，原定在x月x日入职xx岗位的候选人，经过综合考虑后、因为个人原因，无法完成入职，非常抱歉！感谢贵公司的认可，如果未来有机会，再和您合作～
2.有违约金的情况
参考法律法规：三方协议有效期从签订起至用人单位报道，报道后自动和用人单位形成劳动关系，受劳动法保护；根据劳动法规定，试用期间提前3天申请，劳动者可单方面解除协议。入职当天，主动申请离职，三天后自动解除劳动关系
希望22届的伙伴都能成功上岸！期待大家的好消息！
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