科大讯飞新媒体运营 终面
终面是该部门的主管（但实际不是，后续会讲）
首先原定15:20的面试，莫名其妙提前到15：00
据hr说面试官是一位部门副总
结果面试官是一位23岁上下的年轻女士
打死我都不相信这是副总？
面试开始 (>_<)分割线(>_<)
上来第一句就批评我的简历乱七八糟
然后让我自我介绍
介绍一句，打断一句。
我说我之前写的每篇文章阅读量都在800+（一家地方制造业公司的公众号）
她用极度讽刺的口气说道：你觉得800这个阅读量很牛吗？
我都愣了，真不想信这是一个面试官说出来的话。 （都有录音）
后来她问我对科大讯飞的印象，我刚说，又被打断，她说你用1，2，3，4，5宏观概括，并美其名曰补充道:测试你的写作能力。
我刚说到1，她就说“OK，别说了，咱们都别浪费互相时间了，过几天HR会通知你的，88”。整个过程就十秒。
我都蒙了，这是科大讯飞的面试吗？相比起其它互联网公司来说也太不正规了吧！！！面试时间一改再改，面试官吊的不行
相比起字节等大厂，面试专业性差太多了。
非地域歧视 分割线(>_<)……——
因为我面的是合肥的岗，我猜是否因为科大讯飞在合肥当地就业市场议价能力太强，觉得自己奇货可居。所以养成了一股傲慢的态度。
因为我在网上也看到类似的面经，例如面试官迟到半个小时，傲慢无礼等事件很多都发生在经济不太发达的城市。北上广深较少
加之本人老家也是一个三线城市，当地有一个类似”“三星”的企业，对面试者傲慢无礼，对员工福利待遇也是经常克扣，对当地的供应商更是十分苛刻。
分割线←_←(>_<)
最后，我感觉都到终面了，面试官应该早已对我有一定的了解。
因为我初面结束，他们让我提交一份产品营销方案，千字左右，我也提交了。所以，能到终面说明公司对我的文案策划能力是认可的。
但是我感觉这个终面的面试官压根就没有看过我的策划案。甚至对我这个人都不感兴趣，连想了解的兴趣都没有。
那么问题来了 ←_←
1.文案是谁评审的？为什么不是这个面试官。
2.这个面试官既然不想了解我，为什么要浪费我时间呢？连话都不让我说完。
3.既然文案不作为衡量我策划能力的重要因素，那为什么还要让我写那么长的宣传文案呢？
4.我应聘的是新媒体运营，不是即兴脱口演讲，你就给我十秒钟讲，还要列出1.2.3.4.5。我脑子里列大纲也要十秒吧？
有问题私信我哦
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