怎么在职场中脱颖而出？

写在前面：我的经验就是，所有的困难、事情、问题，只有靠行动才能推进和、解决或者碰壁。不行动，永远是雾里看花，只有行动，才是最真实的“感受”。

职场的个人见解：

• 正经入职三年了，我的经验就是公司就招人就分三种，一种是要有工作经验的老油条一种是只要新人应届毕业生从新培养还有就是都要的，当初我找工作的时候最难忘的就是面试了编程技术类职位的考试现场编程，我们这也不是什么大公司当年招了是十几个实习生留下来的就两个，实习期天天提心吊胆的就怕自己做不好。今年公司聚餐的时候我们经理说现在找工作最重要的就是能力和经验一个岗位很多人投留下来的就那一个，很多平平无奇有工作经验的年轻求职者会专门挑毕业季投简历，在所有毕业生简历里掺上一个有几年工作经验的真的格外显眼，所以千万别安于学校一定要出来多实习。

• 提升核心竞争力，做不可替代的那个人：自己的独特品质，自己不可替代的才华或者品质永远是你标杆立影的底气，努力发展和培养那个属于自己的核心竞争力吧！

• 不要沉浸迷失在领导的夸奖中（夸奖等于打你那巴掌的那个枣）

• 不要忍气吞声，该刚就刚，别做软柿子

• 战略上不要只知道努力，记得要规划，战术上保持努力

• 不要焦虑，不是因为焦虑有什么不好，而是因为焦虑没用。想改变现状，需要的是行动。

• 取得成绩很容易，持续进步很难。无论起点多低，只要虚心学习，认真研究，努力付出，早晚会取得成绩。关键是在取得一定成绩后，还能不能保持最初的心态。这一点决定了事业发展的上限有多高。

• 工作不是人生的全部，人生还有很多美好的事情，尽量活的精彩。

• 分内之事做好，分外之事本就不该做，今天擦桌子打水，明天是不是就要承担更多分外之事，哪天有事没事也要叫你去跑腿，你好像尊重别人尊重自己了，但是别人不会因此尊重你，除非你身边充满圣人，否则只是被别人当作工具人而已。

• 有礼貌真的很重要，大学刚毕业就符合单位要求能力的真的很少，你还没礼貌那谁愿意带你给你提点。领导不认识你不和你打招呼，可是你知道那是领导，你打招呼多了他知道你也会和你打招呼的。总想着“机会为啥轮不到我”，呵你连个打招呼争取都没有，凭啥轮到你。中国这么多人，最不缺的就是人才。何况刚毕业的那状态，也没几个是真人才。

• 单位里面就是很多这种不成文规定的。如果接受不了去企业可能会好一点。其实我觉得去到哪里都差不多不然就嘴甜会奉承，不然自身确实能力很好不可或缺，不然就是有背景。这三种一般你不做人家领导也不会说你。很多社会现象很现实，当然也有很多路，如果人家不尊重你甚至出言侮辱那你也不需要尊重他，要自己维护自己的尊严，让人觉得你不是好欺负的。工作不就是赚钱嘛，又不是只有你这里可以赚到钱。

• 每个人进入到社会都在框架体制之内，多数人怎么还可能完完全全有机会展现自己的个性。相反的，懂得基本的礼仪，拓宽自己的交际面甚至就哪怕只是给别人一个好脸缘也就够了，这不就让我们能在工作中过得稍微舒坦一些吗？
  我们不是时刻都活在自己个性中的，个性之外很多东西我们都得去遵从理解感受甚至必须地接受。提升自己自然是王道，但林成于木，也不只是有干巴巴的树干树枝啊。
  个人觉得尤其是对于上班第一年的新人而言，说不好听的话，你在学习适应岗位工作的过程中本身就是在给别人添麻烦，公司发六个人的工资，为什么要其他五个人干六个人的活呢？我觉得这是现在很多新入职的人缺乏的换位思考的角度，老油子有，欺负新人也有，但是有多少？也没有那么多人心思恶毒到以此为乐的，也就只是份工作而已。

• 最后送给大家：

  《未选择的路》—弗罗斯特
  但我知道路径延绵无尽头，
  恐怕我难以再回返。
  也许多少年后在某个地方，
  我将轻声叹息把往事回顾，
  一片树林里分出两条路，
  而我选了人迹更少的一条，
  因此走出了这迥异的旅途。