一点想法

看了一些同学们发的帖子，作为过来人，在应届生选工作方面，有几个原则分享给大家，感兴趣的可以参考一下:
在薪资相差不离谱的情况下:
1. 尽量去大厂，大平台。人往高处走，水往低处流，为以后跳槽节省一个小厂跳大厂的难度
2. 尽量去公司总部，或者部门总部所在城市工作，离老板，领导近一些。一者资源更多，二者你的努力，成果老板更能看到
3. 应届生不用太在意公司大方向的发展，只需要注意公司你所在业务上最近两三年的发展，对于应届生，第一份工作更多的是在有一份稳定薪水的情况下尽可能多的学习业务知识工作技能，为后续跳槽涨薪积累更多的资本
4. 比起各种奖金，激励，一次性的是签约金这些花里胡哨的钱，最重要的是你的base是多少，因为这是你每个月实打实能拿到手的，哪怕你干的再差，绩效再不好，只要合同签了，公司就肯定会给你。而各种激励奖金一定有绩效的限制，解禁的限制等等各种坑，基本上很难拿全。后期跳槽查银行流水时，hr更多关注的也是你的月base
5. 除非是一工作就是完全体的超级学霸，即使薪资高很多也极不建议应届生去刚成立没多久的的创业公司，哪怕独角兽企业。原因一，在这种业务高速扩张的地方是完全不可能给一个新人提供完备的培训，工作技能，技术的培养，很容易在业务中迷失，抓不住核心技能修炼。原因二，新兴公司一般情况下流程规范，项目规划，开发规范都很不到位，对于新人很难在职业生涯前期养成一个好的工作习惯，这个会极大影响后续的工作效率甚至工作时的思考方式，以及跳槽时面试官对你职业素养的判断
6. 一般面试时的面试官就是你今后的同事，领导甚至二级领导，如果你发现他们的技术水平，或者问的面试问题过于简单，那大概率这个组或者部门的水平也不太行。如果你想去学东西，请不要过去，如果你想去划划水，那么恭喜你来对地方了