强生视力健【一二面】面经

11.15 下午3-4点一面（群面），晚上8点半收到二面邮件选时间
11.17 下午4点半二面（单面）
先说一下一面情况，我们组当时6个候选人一起一个讨论，露脸的面试官是一个HR小姐姐，还有一个不露脸的观察员maybe是业务某领导或者HR高管。
没有自我介绍环节，HR上来就说了正常面试的时间安排，然后问我们有没有什么疑问——35min case分析和讨论，5min pre，10min Q&A
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总的来说，我觉得这场群面有两个关键点：
1.时间规划，（35min = 10min 读题 + 20min 讨论 + 5min 组内总结）的节奏是比较舒服的
我们组当时有个队友上来就讨论内容了，我就在她表达了近1min的时候打断了一下，跟大家商量了一下我们这35min整体的时间规划，然后礼貌得请她继续；
2.内容梳理
大家的岗位不同，case 可能也不一样，但我觉得小组讨论的内容完整度应该是相通的。
比如我们组的题目有两个 task, 如果整组都投入大量时间讨论了某1个而忽视另1个，我感觉全军覆没的概率就会增加，所以大家在参与讨论的同时也要及时提醒队友讨论另一个task（会给自己加分哦）。
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再说一下刚结束没多久的二面，1个HR（跟群面时候的HR小姐姐不是同一个），1个业务女leader一起面试的我。
面试官们是掐着时间进的会议室，HR小姐姐一上来就跟我解释说业务leader去上厕所了，让我稍微等等，
我看她没有要跟我聊的意思，就开始低着头写自己的东西，后来她又觉得太冷场了，直接用中文跟我唠嗑。
唠着唠着，业务leader进来了，开始用英文问我问题，她的问题/Key opinion 按时间顺序如下：
1. 你是不是戴了美瞳，是我们家的吗？（非正式问题-英文）
2. 你之前有戴过别的家的美瞳吗？哪个牌子？（非正式问题-英文）
Part 1- 英文
3. 说说你实习或者学习遇到过最大挑战的事 （AI问题既视感）
4. 你这个挑战是大环境决定的，是你无法改变的 （吐槽向，但我personally觉得环境带来的挑战不也是挑战吗？现场肯定没怼）
5. 那这段经历里你的 Learning 是什么？（我简单说了是在带领团队、人际关系处理方面的学习，但她好像就是不认同，我也不知道我该说什么了）
Part 2- 中文
6. 你觉得自己从学生到社会打工人（社畜）最大的转变是什么？（我这里本来想结合自己的一段实习经历说，但被无情打断了，业务leader还提醒我面试已经到了第二part，但是你之前也没说第二part不能讲个人经历啊我就很无语。所以我get到她想要的回答就是纯感想，那我就简单一两句话说完了）
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------我面完大概知道凉了，因为两位面试官在面试过程中给我传达的一个很清晰的 message 就是：“你文不对题”。
但我真的想说，我承认我其实可以再追问一下去确定你们提问的意思，但你们提问的时候是不是也考虑到了听的人可能会有别的理解呢？
很无语，虽然很喜欢强生，但可能无缘了吧。我是真的不太理解单面这一轮为什么不针对简历提问，也不问3Why。
而且我很不喜欢自己想讲话被压着不能说的感觉。
这真的是我体验最差的一场面试。
说真的，互联网我也面了4-5家，体验都没那么差，最多是发现自己跟岗位确实不太匹配会有小遗憾。
#2022秋招##强生##面试题目#