该如何准备C++实习

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

暑期面到现在0 offer二面挂：淘天 * 2一面挂：腾讯、字节简历挂：快手，百度，OPPO，小米，pdd，蚂蚁（蚂蚁ak了没面试）没消息：京东，饿了么，美团，高德，腾讯音乐，b站已经两周没有人约面试了

春招最硬气的时候。🤣

高途教育科技集团-2025春招提前批 【校招岗位】 青藤班课主讲，15W~30W可更高（V1-V20级别） 素养小班主讲，10W~20W（主营核心业务岗位，稳健增长） 素养学习顾问，10W~20W（主营核心业务岗位，稳健增长） 素养直播主播，12W~15W（郑州落地新团队，晋升发展空间大） 【薪资待遇】六险一金双休，每月10号发薪，提供住宿解决方案，带薪年假、年度体检、企业打车、企业内购、团建旅游、部门激励，入职即配置价值万元大礼包… 【内推链接】https://jsj.top/f/fkgiPm 【内推码】GTCSY