广东建行面试

20选择+2编程【1】找CP编号给一个数组，代表每个人对应的组号，如果某个组恰好只有2个人，则这两个人互为CP；组里只有一个或2个以上，则组内人的CP编号都是-1。输出所有人的CP编号。思路：就是直接暴力模拟，先遍历一遍数组并用map记录每个组包含的index；之后再遍历map，找出所有2个人一组的【2】拔苗助长给一个数组代表n个苗的高度，一次操作可以将两个相邻的苗一起向上拔高1个单位。问最少操作多少次可以让这n个苗的高度左右对称。思路：左右双指针。左指针left指向第一个苗，右指针right指向最后一个苗；如果左苗=右苗高度，则left向左移动，right向右移动；如果不相等，就把矮的那个苗拔到和高的一样，同时相邻的也要一起拔，更新answer。如果left和right相邻但是高度依旧不一样，说明无法左右对称，返回-1；否则指针一直移动，直至left大于right。最后返回answer。总结：难度不太高，就是第二道题用c++只能过41%，换成python后就100%通过了

重在参与，若后续有面，会在评论区记录补充：11.29 通知线下面试，时间12.3-12.6

#25届秋招总结# 同步一下牛客UU：Timeline：投递时间忘记了，但应该赶上了第1批的面试，大家注意一下面试节奏，整个招聘季会开放很多批次。8月30日，选择小组面时间（前面乌龙了，看得出大家工作压力都很大hhhh，不过好在调整迅速）9月5日，小组面，2个面试官，经历过最激烈的一场小组面（人比较多，且表现欲强），题目也很长，很有京东风格，难度略大，但是也是开放类题目，个人感觉更考察思维和团队沟通协作……9月6日，通过，并准备面试材料（48h完成），最主要的是一个个人风采展示PPT终面用，不过也看到很多小伙伴素质面就倒下了，最后没用上，也当作对自己的一个回顾和总结吧！9月9日，开始安排素质面⚠大家注意，京东每次的面试都会提前放出可选择的时间，大家一定要尽快确认，不然很有可能抢不到面试时间而不得不推迟到下一批次；9月13日，素质面，与HR一对一，50min左右，聊的很愉快，主要是匹配个人经历、职业发展和京东价值观，偏向“底层素质”。也看到许多优秀的小伙伴在这里折戟沉沙，只能说“双向选择”吧，有时也不是坏事。9月14日，终面时间选择；9月18日，收到面试通知；之后会陆续收到报销等安排；9月22日，高管面-终面，线下。简单转了一下京东亦庄的总部，无数的joy元素，办公条件和环境也不错。2V3，同伴也都无敌优秀，人均数段大厂经历，诚惶诚恐，过程倒是很快，1h每人均下来不到20min，还包括了之前PPT展示的时间（会严卡时间），所以在有限的时间匹配岗位和候选人不容易，所以回答要提纲挈领，有记忆点、切合点很重要~也恭喜上岸的小伙伴！（后面了解到貌似我们那个厅2天面试几组候选人全都挂掉了）*面完当天状态没变，已知无（大概表明面试官懒得写面评），3天内系统喜提“已结束”---感受：当作公费北京周末游+优秀朋友见面会就挺好的，无憾，秋招本就是双向选择的过程，看能力，也看缘分~#非技术面试记录##秋招##面经##大厂##京东##互联网##管培生#

校招报价很有诚意，算是sp+水平。但是有更好选择了