关于用户态和内核态的疑问

首先，公司的环境很好，随处可见的茶茶IP很可爱。同事们大多都是年轻人，大家都很有梗，在一起聊天总是在笑。这种氛围工作就不太枯燥了，也没什么压力。而且，这里拒绝无效工作，大家都追求高效和快乐。总之，茶百道的工作体验让我觉得，工作和生活可以结合，轻松快乐

嵌入式岗位，求大佬指点一下， #找不到工作啊#

回头整理发现挂这么多

一开始字节的氛围还不错，大家都在努力推动 TikTok 的国际化，翻译文档、说英语，甚至还成立了各种小组来解决沟通问题，感觉一切都在朝着好的方向发展。不过，后面就开始变味了。文档永远跟不上，大家觉得写文档浪费时间，结果就是你得自己去找人问，很多时候人家根本不理你。还有就是公司文化，管理层和普通员工之间的距离感太大了，完全不顾员工的工作体验。大家都在拼命追求结果，根本不在乎你是否累得脱发、婚姻危机。每次你需要支持的时候，经理们总是让你自己去找人。同事之间的关系也很微妙，大家为了自保，第一反应就是投诉和甩锅，完全没有合作的氛围。