逸仙电商黄埔管培生一面面经
楼主国庆后回来投的，没想到一等就等到了11月（听说国庆前投的同学10月已经开始一二面）
逸仙的邮件来得比较突然，前两次都没抢上，第三次终于约上
一共三轮，一面hr，二面leader，终面老板
一面形式是1v2的hr面，2个面试者
楼主这场因为另一个同学鸽了所以变成了1v1，全程差不多30分钟
hr以提问为主，没有怎么进行追问
自我介绍
秋招心目中top3的行业
为什么选择逸仙
加入之后想去哪个function 接不接受调剂
加入1－3年的职业规划
问了一段项目 担任什么角色 过程是怎么样的
秋招心目中top3的行业
为什么选择逸仙
加入之后想去哪个function 接不接受调剂
加入1－3年的职业规划
问了一段项目 担任什么角色 过程是怎么样的
理想的上级和团队氛围是怎么样的
最爱用的top5化妆品 为什么用这些用得多
平时获得知识的渠道
在小红书关注的kol koc
别人对我的评价
最大的优缺点
从小到大影响最大的人
逸仙的品牌里对哪个印象最深
家在哪里 线上线下面试有没有偏好
反问
最爱用的top5化妆品 为什么用这些用得多
平时获得知识的渠道
在小红书关注的kol koc
别人对我的评价
最大的优缺点
从小到大影响最大的人
逸仙的品牌里对哪个印象最深
家在哪里 线上线下面试有没有偏好
反问
关于管培的培养，hr回答说管培进去之后先是一周的培训，接着是双选会，这个主要是为了确定第一个轮岗的部门，后面还会结合部门需求和个人意愿进行轮岗
其次是会给管培生配一个mentor，偶尔还会有跟老板、合伙人的交流会（听起来类似茶话会那种形式吧）
还说逸仙很多高层都是从管培生培养出来的，有些做到合伙人了会负责到一整个品牌的生意这样子
楼主还问了一下关于他们选人看重的特质，hr说了三个关键词
drive内驱力，说是希望能够主动地去做一些事情，而不是踢一脚动一下那种
smart就是学习能力领悟力那些
还有一个是审美，说希望平常也会关注一些流行的趋势、色彩搭配等等
最后说结果会通过邮件发送
感觉今天表现得还可以，大部分问题都准备到了
但可能是很久没面试了有点口胡😂好些问题回答得有点啰嗦
有机会的话许愿一下二面吧（估计是手上最后一个快消）
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西门子公司氛围 36人发布
