2022届秋招上岸历程——面试篇
各位uu们，秋招接近尾声了，大家疲倦了吗？
本人985本，4段头部互联网大厂的产品实习，2段产品设计的项目经历，目标岗位很明确就是【产品经理】。
说实话，我本以为这个简历在秋招可以一帆风顺的，奈何今年秋招太卷，我投递地又晚，整个过程可以说是曲折漫长、无比煎熬了。
不管怎么说，现在手中也有几个不错的offer了，也可以和大家交流一下我上岸的心路历程，分享一下我的面试体验和总结。
有关【产品经理】这个岗位的面试总结，可参考我之前发的帖子（内容很干很全）：https://www.nowcoder.com/discuss/676389?source_id=profile_create_nctrack&channel=-1
个人感觉面试这玩意是个玄学，但面的多了也会发现一些套路，接下来就讲一下有关面试的感悟，不分岗位，纯纯原创，供大家参考。
一、不同面试环节，考查的侧重点不同
关于这点，有多次面试经历的同学可能感触更深。校招一般是3+1面，即3轮业务面和1轮hrbp面，每轮面试考查的侧重点都不同。
（一）第一轮：同级同事/未来mentor
第一轮业务面比较注重经历细节，所以尽可能把你的项目经历打磨好，按照STAR原则对项目进行梳理，尽可能梳理每一个可能被挑战的细节。
e.g.你这个项目有做过前期调研吗？怎么做的？遇到什么困难？为什么要这样设计？你觉得这样做有什么好处和坏处？那你觉得你的想法可行吗？最终的结果符合预期吗？下一步准备怎么优化？（准备充分就丝毫不慌）
（二）第二轮：上级领导/直系领导（ld）
第二轮对项目的考查没有那么细节但还是必不可少的，除此之外更多去考查你在项目中的反思和成长，也会问一些发散性题目。
e.g.你在整个项目中承担的角色？你最大的成长是什么？既然有这么多方向的实习，你对自己的规划是什么？给我推荐一款你最喜欢的产品？
（三）第三轮：业务老大
这一轮面试很少会再询问项目经历了，更多的是侧重于考查你对岗位的期待、对公司的了解、对行业的观察力，所以会和你聊一些行业动态、你对这个行业的看法和规划，同时也会问你一些开放性问题，考查你的思维和反应。
e.g.你是否有了解过这个行业？你对这个行业有什么看法？你有了解过我们公司的产品吗？你觉得这个产品的理想态是什么样的？估算一下北京一共有多少个加油站？
（四）HRBP
这一轮基本上就是考查一些软素质和职业规划了，问题都是八股文，多准备一下就好了。
e.g.你为什么想要从事这个岗位？说出你的几个优点和缺点？什么时候入职？薪资期待？
当然，以上总结只是多数情况、仅供参考，还是要具体问题具体分析（我也遇到过一面就和我敞开来聊行业未来的😅）。
二、回答要有框架，切忌太“发散”
不管是项目深挖，还是开放性问题，都要有个清晰的框架去讲，这样听的人很舒服，自己也不会越讲越乱、越说越发散。
看例子↓
bad case：面试官：讲一下你自己的优点。候选人：我的优点是xxx，这个主要来源于.......（讲一大堆）面试官：还有别的吗？候选人：我还有一个优点是xxx.......面试官：ok，那你有没有想过怎么去......（以为候选人说完了）候选人：等会儿！我忽然还想起来一个.......面试官：emmmm......
positive case：面试官：讲一下你自己的优点。候选人：我认为自己作为游戏策划，有三个比较契合岗位的优势，分别是xx、xx、xx，我具体展开讲一下.......面试官：录取！
而且除了能体现自己逻辑清晰、富有条理之外，框架有时候会救命——
之前有面试官让我聊一下对“华为芯片”这件事的看法，说实话我对这件事的背景和内容都不是很了解，但还好框架救了我🤣。
不过不同类型的问题，框架肯定也是不同的，上面的positive case利用的是“总分总”结构，还有其他结构大家可以自行去总结：
比如产品设计题，需要你从“行业/市场分析”到“用户分析/需求分析”再到“功能落地”去阐述；
比如项目经历讲述，你就得顺着STAR原则去讲述等等。
btw，固定的模板套用会给人一种“死板”的感觉，比如每一个问题你都是回答说“我就从xx、xx、xx几个方面来说吧”，这样说没错，但总感觉千篇一律。
可以换个方式比如“我觉得有以下几个方面”“最核心的几个点我认为是xx、xx”等等。
看似不起眼的沟通细节，但确是能给你加分的交流技巧噢~
三、提起面试官的兴趣，引起“共鸣”
这一part有点语言艺术的感觉，但确实很重要，因为很多时候我们发现面试的时候，面试官都在那里一脸懵逼，甚至在你滔滔不绝输出的时候，他在对面打哈欠。
一个很重要的原因就是：你说的东西他不了解，所以他根本不感兴趣。
也就是说：你和面试官没有共鸣。
说实话，去找到一个与你之前的经历完全对口的岗位，这概率很低，所以如何能让对方在不了解你做的东西时，激发对你的项目/经历的兴趣，是件非常有挑战的事情。
这一点我深有体会，我男票教我的方法是“故事叙述法”。对于专业项目的解释，用最通俗易懂的方式来叙述。
bad case：面试官：讲一下你自己的项目。候选人：我做的是一个渗透项目，它主要涉及3个场景，分别是xx、xx、xx，我们在这3个场景下做了很多优化方案，包括技术策对模型的调优以及产品侧对xx的实现，最终xx也有很大的提升。面试官：好的。（无感。渗透有很多种，他重点做了哪方面？3个具体场景我也没用过，无法想象，模模糊糊......）
positive case：面试官：讲一下你自己的项目。候选人：我做的是一个视频流渗透项目，它主要涉及了3个场景，哪3个场景呢？就比如说我们现在打开这个app，在首页会出现xx，这是一个场景；而在xxx情况下，又会触发第2个和第3个场景......面试官：好的！（生动有趣。我明白了他在做什么事情，也成功引起了我的兴趣，我会继续追问）
当面试官对你的经历感兴趣的时候，很容易就聊到一起了，而且聊得还会非常开心愉快。
四、引导面试官，尝试“挖坑”
把面试官往你准备充分的方向去引，在这个过程中尽最大可能展现自己的亮点。我总结有三处最适合引导面试官的阶段：自我介绍、问题回答结束时的总结、反问环节
e.g.自我介绍候选人：我叫xxx，我之前有xxx的经历，在这个过程中我总结了一些自己的思考，我自己觉得这些思考对自己的帮助非常大.......面试官：你刚刚说的是什么思考呀？可以分享一下吗？候选人：没问题！（上当了吧）
问题回答结束时的总结候选人：这就是我对这个问题的回答。当然对于这个问题我之前也做了一个类似的项目分析，我觉得在那个项目中我得出了完全相反的结论。面试官：诶？那你展开讲讲你的那个项目呗。候选人：好嘞。（快到碗里来）
反问环节面试官：你还有什么问题想问我的吗？候选人：我想询问一下您对xx产品的看法和未来的期待，因为我之前在这个领域做了产品分析，这个是我的报告，我也希望能和您交流一下。（展示了自己的项目成果）面试官：好的。（准备真充分，好感度+1）
五、提前了解面试岗位
每一场面试都要清楚的了解自己面试的公司和岗位，是什么样的公司背景和岗位方向、有怎么样的岗位职责要求。
我之前就是面试了某c端产品岗位，结果自己全程在说自己喜欢b端，最后面试官好无奈地告诉我：可我们是c端岗位啊。😅
而且除此之外，如果有时间，最好能有自己对面试岗位的产品/技术的分析，包括目前的现状、优劣势、未来发展等等，梳理清楚之后，在与面试官交流的时候，就会更有条理，而且在面试官看来，也会觉得你更真诚，是真的想要来他们的公司。
六、学会倾听，不要打断别人
我是一个性子比较急的人，只要面试官挑战我的观点，我就立马打断并且反驳回去。但这样的沟通氛围是很不愉快的，并且我发现，有时候对方说的东西未必是错的，而且倾听之后再去发表自己的看法，这也是对对方最基本的尊重。
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以上就是我要分享的全部内容啦，之后也会继续和大家分享的，祝大家都能顺利上岸~
最后感谢一下我家先生，一直引导我、鼓励我，陪着我走过秋招最艰难的这段日子，比个心表个白哈哈~😍
