2021年秋招我最无语的体验

救命，好不容易才争取到的实习机会！第二天，我就闯了个大祸。要大命了！！！第一天入职的时候大家对我挺照顾的，想着买咖啡谢谢大家，献点儿殷勤！结果大老板来了，直接把咖啡全撒到人家身上了，一切发生的太快，我都没搞清楚到底怎么回事…..只听老板“嗷”的一声惨嚎。吓得我赶紧上手往老板身上擦，结果越发尴尬，老板大喊：“你别摸了，你别摸了！”实习第二天，以后可怎么混啊？😰是自己离职好呢？还是等着被开

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...