滴滴代驾数据分析-日常实习面经
电话面
1.自我介绍
2.深挖实习经历的工作内容
3.自我评价，你是一个偏逻辑性的还是创意性的人？
4.在与人沟通对接方面怎么样？
5.实习遇到的最大难题是什么？
6.实习的收获是什么？
7.实习时间怎么样？
8.用过SQL是吧，最多时候写到多少行？Excel用的怎么样？PPT用的怎么样？PS用的怎么样？看你还用过Axure、Tableau都用的怎么样？
9.简单逻辑题：充分条件和必要条件
10.概率题：按尾号抽奖，一个尾号的中奖概率？
当时只是大概知道尾号不是唯一的，虽然手机号码11位是不重复的，只是回答说考虑尾号重复的数量/总用户数。
面试结束之后，又查了1-3位为网络识别号，4-7位为地区代码，8-11位为用户代码，查完之后，lz觉得可能要考虑网络识别号和地区代码进行拆分抽奖，这样每个手机尾号的概率就是一样的了。
面试感觉下来，代驾运营部门的这次面试杂活可能会比较多，甚至关于PS和创意性这样的偏设计或者美工的问题都抛了出来（因为lz不擅长）。
最后，面试官说可能有二面或者说offer需要等通知，遂感觉凉。
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11.15约了二面，因为lz的原因定在16号下午三点
简单聊了一下，确实是聊了半小时。
1.自我介绍
2.深挖简历项目管理实习经历
特意找的面试官吧，做过十几年项目管理的老鸟面试官面我，项目管理我就只记得我做过的进度管理和质量管理了，后面就在侧重项目管理方向进行讨论（ORZ）。
3.实习里面沟通管理，遇到卡点怎么办？这属于什么管理（不只是进度管理，干系人管理，或者说风险管理）
4.实习遇到困难你会怎么办？
lz巴拉巴拉说了，对面悠悠来了一句：寻求leader帮助是很好的办法。
5.想在实习收获什么？
lz说数分实习驱动自我学习+镀金，面试官觉得只是镀金的话，这个主观能动性不够强，lz又补充了想熏陶下互联网思维和业务经验，这才逃过一劫。
6.反问环节：运营部分的工作内容？（因为电话面问了ps，lz怕偏文案策划设计这种杂活太多）
基于业务流程的司机的全生命周期的拉新、促活等等的策略输出，ps美化什么的，只是辅助报告和ppt这样的成果输出，说到这里lz才放心了一点。
总体感觉，面试官强调了沟通协调、基础性工作（杂活）的，不太可能有专题分析这样的工作给到实习生。
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