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偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

一个面试约不到，佬们情况都咋样啊😭😭

这个简历想找个实习很难吧，想找个实习

SSTG信息安全 java开发，4月15号投递，22号约了25号上午面试一面有了解java集合类吗？说一下arrayList和linkList的区别和使用场景hashMap和concurrentHashmap的区别？concurrentHashmap如何实现的线程安全多线程，如何创建线程池，以及线程池的工作原理并发与锁，lock的底层问题，与synchronized的区别synchronized的锁升级线程的sleep()和wait()的区别（第二个没听清，现在反应过来应该是wait（））原子类，内部如何实现原子操作了解过threadlocal吗？threadlocal可能出现的问题？解释一下...