简历中自我评价怎么写？HR最讨厌这几个词

应届毕业生缺乏实际工作经验，在自我评价中总喜欢写自己的个性、爱好之类的

但一个自夸“什么都好”的人，就像一个宣传自己的产品无所不能的广告，是缺乏说服力的！

比如这4个词，几乎覆盖了所有应届生的简历：

性格开朗：有80%的会用到“性格开朗”这个词，但实际上有的同学是内向的、有的是不善言辞的，简单的测试即可分辨出来求职者的性格。如果你本身性格比较内敛，就不要用这个词了。

吃苦耐劳：有的同学张口就问是否加班、周末是否是双休、伙食好不好、住宿环境怎么样，是无法让HR联想到“吃苦耐劳”这个词的。

吃苦耐劳的品质，需要靠今后在职场中的表现才可以证明，应届毕业生在简历上写这个词，多半是不符合实际情况的。

沟通协调能力强：更多的是需要在真实的职场环境中去锻炼，才能够不断提升~一走出校门就说自己拥有很强的沟通协调能力，也不太能令人信服的。

有敬业精神：应届生身上普遍存在的问题有：上下班都踩点、加一点班就抱怨、干一点本职工作的之外活就说自己不会。应届生很多还处在择业迷茫期，谈敬业有点为时过早。

应届生的简历可以少写一些对个人品质的评价，包含以下三项内容即可：

第一，与求职岗位相关的兼职经历。这里不要把所有的兼职经历都写上去，写与求职岗位相关的兼职经历，才会对求职有帮助。

第二，掌握了哪些专业知识和技能。特别是能与求职岗位匹配的。

第三，对今后职业生涯的规划。职业规划包含短期、中期和长期的规划，这样会让HR对你的职业目标有一个全面的了解，更容易判定你是否是他想要找的人

一定要有干货

比如你说你认真细致，那就应该拿举例说明你通过认真细致，而达成效果或避免的损失；你说你充满创意，不妨说一下你的创意曾经帮助公司做成过什么。

应届毕业生的求职简历，不在于篇幅有多长，而在于真实、精炼，因为HR看你简历的时间可能只有几秒钟，所以必须要在较短的篇幅内体现你的匹配程度。