国泰君安管培生计划详解

前言

这是国泰君安“君选计划管培生”推出的第一年，究竟是光鲜亮丽的大师兄，还是不久就会被放弃的鸡肋项目，谁也说不好，只能且走且看，尽量在不同的岗位上持续注入自己的热忱与努力，争取收获不同带教老师们的好的评价，在以后定职级中有所收获。

君选计划管培生是国泰君安面向应届毕业生全新推出的青年人才引进和开发的项目，旨在培养具有综合业务能力的复合型人才（公众号照抄）。

共有5大方向供入职新员工选择：

培养的共1.5年，需要到分支机构及原部门对应的线条轮岗。

分支机构指国泰君安在全国各地的分公司，包括：深圳、北京、上海、湖北、四川、福建、甘肃、贵州、海南、河北、河南、黑龙江、湖南、吉林、江苏、江西、辽宁、内蒙古、山东、山西、陕西、天津、云南、浙江、重庆、广东、广西、新疆、安徽、苏州，共30个分公司。管培生可以通过与主管君选计划的HR沟通，共同商议任选其一去往前线。

主方向部门指入职的原部门。

相关方向部门指相关条线的部门，如投行线条就包括投资银行部、债务融资部、资本市场部、投行质控部等，选择非原岗位的部门即可。

在强监管的背景下，在风控线的学习是每一位管培生必须经历的，公司风控线相关部门有：风险管理部、内核指控部、财务稽查中心等。

2、 君选管培生选拔过程

管培生是从校招录取中的新员工中产生，有领导推荐和自己投简历两种方式。负责该计划的HR会进行初步的简历筛选，在通过在线笔试后，最终选出30个人进行为期一整天的人才测评。

2-1、在线笔试

收到在线笔试的时间是7月2日，笔试内容总部和分支机构不同，总部的题目偏软技能考察，例如为事情的轻重缓急排序，处理问题的方式等，而分支机构则包含了行测、数学等内容。

2-2、人才测评

人才测评于7月6日-7月8日进行，共分为3组，每组约10人，具体安排如下：

人才测评的主要目的是观察大家在活动中的谈吐反应，并没有正确答案，大家只需要放松心态，展示出最真实的自己就可以啦。

暖场游戏是在一张白纸上画出最能代表自己的东西，然后自行举手上台解释，如果不积极老师会随意CUE。

无领导小组讨论5人一组，讨论的问题是科创板相关，投行部、人力资源部的领导会列席听会，并在讨论后提问。

主题演讲则是引导你去做一个职业生涯的初步规划：你未来5年的职业目标是什么？你现在在什么位置/阶段？ 你欠缺的地方是什么？ 因此你有什么计划？具体怎么做？