秋招结束，完结撒花~（顺便给年轻人一些建议）
本人的秋招之旅结束啦~感觉找工作这段时间是研究生生涯中比较轻松的时间段，回顾总结一下我的秋招路吧。
- 本人的硕士研究方向是NLP，但是无奈手里没有论文，也不能出去实习，找算法岗无疑是自寻死路，于是果断Java后端开发！
- 在7月份的时候拿到了vivo的提前批，说是提前批都开SP，但我感觉我那价明明就是个白菜，但是当时人怂啊，加上年少无知，还是签了两方。
- 进入到8月份，开始陆续投递大厂和中厂了。本人是绝对不会离开江浙沪的，所以很多其他地区的公司是不考虑了，比如腾旭我就没投。另外我也不是很喜欢那种海投策略（我是真的懒），期间投了字节（一面挂），阿里（offer），百度（一面挂），华为（主管面挂），哔哩哔哩（offer），携程（offer），美团（一面挂），华泰证券（offer，现已签），网易杭州研究院（一面挂），民生银行（offer），中兴（offer），南京银行（夏令营挂，我真的很不配合），差不多就是这些，还有几个笔试完就石沉大海了。
- 总得来说，还是比较幸运的，最终也拿到了几个还不错的offer，而且其他公司大多一面挂，也没太折磨我。截止到写这篇文章为止，还剩小破站和携程没开奖，其他拿到的offer都拒了。
- 其实9月初就差不多结束秋招了，中间心理斗争了一个多月，在阿里飞猪和华泰中纠结，最后也是多方咨询，选择了华泰证券。具体薪资小怂怂就不说了吧，但是作为秋招过来人想给大家一些小小的建议~
- 首先要认识自己是个什么样的人，到底更适合和机器打交道还是和人打交道。如果有人编码能力一般也比较懒的话，那去了互联网也是要被优化的；
- 可能一些人有点唯大厂主义思想，但是我个人的感觉是，第二梯队的核心部门>第一梯队的边缘部门；
- 薪资只是衡量职业优劣的一个因素而已，要选择一个岗位，一定是综合地理因素、薪资、福利待遇、部门工作氛围、未来职业发展、工作作息等很多因素的，只看薪资的话就有点眼光狭隘了；
- 很多人害怕中年危机的问题，这确实是存在的，尤其你看字节这个公司，年龄结构整体偏年轻化，说明流动性高、离职率高；当然，年轻化的部门大家交流起来氛围应该不错，成长较快。但是到了30岁（maybe都没有30），如果那个时候你还在原地跟校招生一起做着同样的工作，你就“岌岌可危”了；
- 千万不要看不上那些去国企和考公的同学，可能多年以后，你会发现你还是个打工的，人家已经是副科级别的了，只是因为每个人的职业发展不一样。
最后来个升华吧！——这世界上没有最好的工作，只有比较适合你的工作。前期对自己的投资和努力是有必要的，要让自己挑公司而不是公司挑你~
投递京东等公司10个岗位