斗鱼hr面后没消息

真的服了，绩效考核简直就是一场赤裸裸的服从性测试！我工作能力强，业务产出也出色。领导平时各种认可我，还承诺升职加薪。结果年底给我个不温不火的绩效，远低于预期，那些不如我的人绩效却比我好。领导还说认可我但不代表能给好绩效。这不是纯纯凭主观“赏赐”吗？太气人了！好！好！好！职场上领导就想要听话的“牛马”，反抗就没好果子，说你不行就不行！

最近在写简历，有一个非常非常非常纠结的问题：自己有一个比较有亮点的vue项目（涉及uniapp、vue3巴拉巴拉），这个项目是大概23年末搞的，从这个之后一点都没有接触过vue了，很长一段时间里都是用react进行开发学习。在简历里一定是要把这个项目写上去的（毕竟相关技术还是值得被拷打加分的吧...），但是专业技能里实在是不敢深写vue，因为真的无心去复习vue了，时间这么久也真的是忘了很多，怕到时候面试官就硬问vue相关的，我可招架不住呀所以想请各位佬们给给建议，如果专业技能要写的话该怎么提一嘴vue，表示我会但是希望您少问的感觉。。。ps：现在写的是了解 Vue3 ...