想校招进入快消行业，雇主会最看重简历中的哪些方面？

简历不仅仅是在网申环节有用，在面试环节也是被关注的重点。对于快消外企，他们很重视人才的匹配度，候选人的经历和个性是否契合企业文化就显得尤为重要。

这里分享百威、欧莱雅两个头部快消公司的求职攻略，主要从人才偏好、求职难度、面试流程、面试题目四个方面来讲：

相信当你掌握了这些关键信息，怎么写简历也就水到渠成了。

一、百威全球管培生（GMT）求职攻略

1. 人才偏好

在人才筛选上，百威英博也会偏向于不满足现状，且愿意接受挑战的候选人。

同时，基于管培期间轮岗以及后期岗位地点变动的背景，百威英博强调候选人的flexibility（可流动性），即可以接受工作岗位的不同；再结合进入线下面试的候选人情况来看，百威英博还是倾向于有全球视野的留学生，本硕均在国内读的候选人寥寥无几，这与GMT本身强调global也不无关系。

用官网的人才标准来说，“有潜质并经过适当的培养发展、挑战和激励之后能够成长为比目前领导者更加优秀的人才”，足以见得挑战和领导力这两个关键词的重要性。

百威英博，是一家销售导向的公司，在人才培养上也会更注重管培生的销售能力。

因此对于将来想要从事销售行业或者是酒水饮料行业的同学而言，百威英博是非常棒的起点。项目的全球视野以及培训机制应该在快消届并不多见。但是值得说明的是，根据一些全球管培生的反馈，公司的工作压力较大，尤其是在销售轮岗阶段会有可能去到三四线城市，因此不太适合不能吃苦或者“挑战自我”的同学。

与此同时，因为公司本身做的是酒水生意，因此更加偏好对啤酒文化比较了解的同学，在此也建议大家在准备面试时可以多关注啤酒行业的动态，同时也应该对啤酒的历史、制作、分类以及前景等进行了解，在此不展开赘述。

2. 求职难度

从面试难度来说，每年国内的全球管培生的名额大概在20人左右，假如按照一万人（实际投递人数肯定远比这个大得多）进行投递来算，淘汰率可想而知。

再加上面试步骤多、面试难度较大，同时重视面试者的英语表达能力（后文会详细介绍），在快消管培生招聘项目当中难度应该数一数二，甚至不亚于一些互联网大厂招聘的内卷程度。

3. 面试流程

相比往年的“天龙八部”，百威的面试流程已经在逐年优化与精简，但是相比去年还是保留了商业模拟以及多对多的终面环节。

百威的每一轮面试可谓是快消企业面试里规格最高、难度最大的。

终面的竞争对手都非常强，基本上都是海归，有着丰厚的实习经验。

4. 面经

游戏化测评

百威新的游戏化测评大概可以分为如下几类：公司文化适应（culture fit）度测评、性格测试以及基本反应力、认知力等游戏测试。

各类测评穿插出现，保证高度紧张的游戏测评结束后会有比较松弛的性格测试，每一项测评开始前都会有指引以及模拟测评，方便理解测评方式。

公司文化适应类会要求你将一些办公室因素根据个人喜好排序，观察你是更看重个人发展或者是集体合作，个人建议还是如实填写。当然，如果想投机取巧那就要把合作、诚信、真诚、领导力以及大局观等关键词相关项放在最前面，保证答案与公司的价值取向一致。

性格测试没什么好说的，最重要的是要记住自己的人设，回答问题时不要出现多次前后矛盾的情况，然后如实作答即可。

认知能力测试比较复杂，涉及很多的类型，建议大家可以去搜一搜有没有相关的题库，然后提前训练。当然，如果你平时玩各种小游戏得心应手，那就完全不用担心这个环节，正常发挥就好。

在此给大家一个特别的tips：有一个图形反转（就是多个正方形构成的长方形，会有一些正方形亮起来，然后恢复到无色的状态，长方形再进行翻转，你需要根据记忆点触翻转之前亮起来的正方形，这一关可以用手机将图形拍下，然后再进行翻转即可）。

游戏化测评持续时间大概一小时左右，一定要保证充足的时间以及稳定的网络，准备好纸笔（可以在做游戏时有针对地记录一些线索），全部完成后也会有相关的提示。

AI面试

以下问题为2020年全球管培生项目的题目，一共八道：

1. In 2 minutes, please, introduce yourself, tell us why you want to work for AB InBev, and what have you done and achieved in your life so far? （重点问题在后面两个，为何要加入百威以及个人的人生实现）

2. Give me a real example of a time when you had to lead a group of people from very different backgrounds to complete an urgent assignment/project with tight deadline. They were also disrespectful to each other. What did you do? Describe the situation, your actions and the outcome. （领导力、在复杂局面解决人际矛盾的能力、跨文化交际能力）

3. Describe a situation in which you came up with an innovative key strategy or plan for a problem/challenge. Describe the situation, your actions, and the outcome of the situation. （创新力）

4. What is the biggest problem or challenge you see for AB InBev/the beer industry? Describe its root cause(s) and potential solution(s). （行业适应度、行业了解程度）

5. Give me a real example of a time when you were assigned to lead a new project in a team, country, or environment you were not familiarized with. How did you feel? Describe the situation, your actions, and the outcome of the situation （适应新环境的能力、领导力）

6. Tell me about a time when you had to act strictly in accordance with a policy/process/rule even when it wasn’t convenient for you. （正直、恪守规则）

7. Give me a real example of a time when you were assigned a very difficult or challenging project, and your team member and/or supervisor were very tough on you. What did you do? What was the final result? How did you feel about it? Describe the situation, your actions and the outcome. （抗压能力、解决问题的能力）

8. How ambitious and competitive are you? What’s the most ambitious goal (personal or professional) that you have ever set for yourself where you had to compete with others to succeed? （百威的文化：竞争意识以及雄心壮志）

八个问题，每个问题可以回答三分钟，有三次录制机会。问题以文字形式呈现，不用担心听不懂问题或者夹生的中式英文发音。

八个问题基本都是宝洁八大问的超进化版，也是秋招当中印象最深、最难最变态的一些问题（比如第二题）。现在总结起来，最好的准备办法就是等到有人分享题目后提前思考对应要举的例子，然后花时间试着计时说几遍。

格外强调：不建议写稿之后朗读，很容易被AI识别，因为你的眼神无法直视镜头。

整场面试非常复杂，持续时间一个半小时左右，可以准备好水杯在一旁，录制到口干舌燥的时候润润嗓子。时间虽然长，但是好在每个问题都有充足的机会进行录制。

三次机会的使用方法是：如果第一次录制重播后不满意（视频允许回看），删除第一次的视频录制第二次，第三次同理。

八个问题，一般人上传的基本都是第三遍的内容，前两遍总会有一些口误，第三遍脑海里会有一个大概的脉络，错误率会比较低。

建议大家录制之前换好衣服、有时间的话可以化化妆，最好用耳机录制（但确保耳机可以正常收声），声音洪亮，眼神自信。

商业模拟

AI面试结束就说明线上的所有面试环节都已经结束了。AI面试的结果根据前期所选择的面试区域不同，分不同的阶段发放。

线下的第一轮面试分不同的区域场次，最早开始的是广州场，然后是北京场，之后是上海场，最后还有一次海外线上专场。

面试邀请邮件里会有专门的引导说明，需要在公众号提前进行场次的预约。每个区域的商业模拟都会持续小一周的时间，每天分上午以及下午两场，以上海为例，商业模拟大概有10场左右，每一场人数不定，在30人左右。

所以能进到商业模拟已经可以说是从千军万马中杀出重围了。在预约时可以选择自己合适的场次，这一点非常人性化。

建议选择后几天的场次，因为可以在网上看到一些面经，但也不推荐最后一天，因为会担心面试官工作很久，疲倦到一定程度会失去面试的热情。

20年秋招上海场的面试地点选在离来福士广场不远的一个专门用作召开会议的酒店，可以提前一个小时左右就到面试地点，由此享受到的好处就是能够提前认识很多的同场面试者。

如果你比较擅长社交，建议你每一场线下面试都提前一段时间到场，能够做到知己知彼，在等候的时间内了解大家的专业背景，方便在群面时能够尽早分配角色、进入角色。

商业模拟持续时间非常久，一共是四轮，总计时间三小时左右。

案例背景与啤酒行业有关。大家会被分成5组左右，每一组人数不均，有的组可能会有8个人，有的组可能会只有4个人。

材料非常长，全英文，数据图表非常多，涉及市场人群、媒体投放、产品介绍以及供应链管理等相关数据，凭借一己之力想要在规定时间内读完非常非常难。

材料会要求每组指派队员担任公司的不同角色，根据数据进行预算分配以及不同啤酒的生产。四轮代表四个季度，每个季度都会有一些材料上没有的新信息告知给所有组。

每一个小组代表一家公司，在半透明的市场环境下竞争。每个季度的营业数据与决策都会直接影响到下一个季度的盈利以及预算分配。总之规则非常复杂，三言两语难以讲清楚，简要来讲就是考察最基本的商业运作思维。

如果小组的人数少，容易出现大家对某方面都不太了解的情况。但是人数少的好处就是发言机会多，每一组对应的观察员（实际上就是hr）会关注到你的一言一行。重要的不是商业模拟最终的结果，更多还是在考察团队合作能力以及语言输出能力。

四轮游戏只有第一轮是全英文进行，大家的讨论进度都会相对滞后，后面几轮的讨论时间持续缩短，但语言可以更换至中文，随着对材料的吃透，每一轮的决策都会更快作出。每一轮中间还会穿插一些提问环节，以及人员的变动，总之是快消求职中难度最大、最具挑战性但最有意思的群面。

随后的2v1面试比较简单，基本上是进行面试复盘，有的人只持续了10分钟不到，但也有人被面了40多分钟。百威的商业模拟不仅是考察脑力，也是在考察体力，能够胜任这个岗位的人真的要非常抗压。

终面

大概过两周，你就会接到终面的电话邀请了。地点一般在距离上一轮面试不远的一家高级酒店，时间同样比较灵活，可以告知自己更合适的时间。终面的形式为5v5，5个vp（副总裁）级别的面试官全英文面试五个面试者，问题随机，时间持续一小时左右。

面试会分为不同的场次，每一场会有三组，一组5人，分别进入不同的房间。5个面试官基本上都是各个部门的老板，有hr部门的，市场部的，供应链的，销售的等等。甚至还会有面试官来自国外。

问题真的没有办法准备，建议各位多看一些啤酒市场的行业报告提取一些商业洞察，以及思考最最核心的两个问题：为什么要加入百威，以及，为什么百威要选择你。

最后一轮面试，面试官对大家的要求非常高，不再局限于“因为我认同公司的文化”或者“我认为公司的平台很棒”这种浅显且万能的回答，一定要给出自己的真知灼见，或者能够给出相对创新的答案，让面试官记住你。

本轮面试颇有压力面的味道，每一个问题都是精心设计好的，根据简历提出非常尖锐的一些问题，例如为何拿到暑期实习的return offer但没有留下，或者给你100万美元要如何为公司带来创新等等。

能够进入到最后一轮面试的同学都绝对不是初级选手，比如有的组全部都是海归，甚至本硕都是国外就读，英语相当流利，但语言表达并不是最终选人的主要依据，五名面试官更看重大家对公司的忠诚度、岗位匹配度以及创新力和领导力。

建议大家在问题抛出后并不着急回答，等自己的想法成熟，并且保证不随波逐流后稳定输出，这样比较容易被面试官记住。

一个小时的面试非常快，全英文的环境加上快节奏的一问一答，压力可想而知。

但一定要稳住阵脚，展露出自己最自信、最稳重的一面。记住，公司需要的是一个值得培养的“管理培训生”，而不是一个遇事慌乱的愣头青。

二、欧莱雅（中国）市场部管培生求职攻略

1. 人才偏好

人才偏好方面，欧莱雅和其他大型外企基本无异，强调的素质点大体一致：领导力、良好的双语表达能力、责任感、团队合作能力。除了这些老生常谈，基于上一部分讲到的公司文化，欧莱雅在人才选择上更偏好创新意识、自信以及美妆护肤相关的实习或从业经验（如果你是小红书或者b站美妆博主那就很加分）。

要格外强调的两点是，近两年欧莱雅的网申环节并不需要上传简历，因此在学历方面并不会设置太高的门槛；虽然是一家法国企业，欧莱雅并不会要求候选人有法语运用的能力，只需要有良好的英语表达能力即可，这一点对于研发部门的同学来说相当重要。

所以从整体上看，对于那些有强烈意愿加入欧莱雅的同学来说，能够在网申之前搞定一段与美妆护品相关的经历是短期最能加分的筹码，其他的综合素质能力就完全看平时积累了。

从我个人的角度出发，从整个秋招（包括前期的暑期实习）流程上来看，公司更喜欢那一类“会玩”的同学，你可以理解为生活不会太死板，有自己独特的兴趣爱好。

欧莱雅作为一家化妆品公司，也很喜欢那些比较“有气质”的同学，至于“气质”二字如何理解，我很难给出一个统一的界定，但前提一定是比较自信。另外还会有一个关键词，那就是“热爱”，对美妆护肤品行业的热爱也会是面试官百里挑一的一个大前提，所以在投递欧莱雅之前，可以先问问自己，是不是真的很喜欢美妆护肤这个类目。

正如我上文提到的，欧莱雅的网申环节不会严格卡学历，所以即便不是留学生，不是211/985还是有很大的可能性进入到面试环节。

但是后续流程当中，留学生和双一流大学的毕业生还是占据大多数，在后疫情时代这也是快消行业校招的大势所趋，所以如果你的学历并不是加分项，就要想办法在经历上弥补自己的不足。

2. 求职难度

欧莱雅的管培生坑位应该在快消行业算是多的，各个部门各个方向加起来应该在100人左右，但这么多人数的一个大前提是，网申量大到惊人，几万的投递量，最终招收三位数出头的管培生，难度不可谓不大。虽然没有线上测评环节，但是开放性试题、英文短视频等环节同样会有人工智能的加持，想要通过也是一件比较随缘的事情。后续的真人面试环节时间跨度较长，对于一心想要选择欧莱雅的同学而言，漫长的等待时间以及不高的通过率着实会让人比较焦虑。

3. 面试流程

• 网络申请：9月份开始申请，申请时就要进行线上AI文字回答；（多赛道同时进行：欧气商学院、Synet绿卡赛道、复活赛道，欧莱雅是名副其实的绿卡狂魔，大家一定要多多关注【欧莱雅校园招聘】的这个公众号和牛客网，所有消息都是这里一手透露，包括非常多的校招资讯甚至是考前精准“泄题”）。网络申请会持续两个月左右。
• 性格&能力测试：欧莱雅没有线上网络测试，是不是很开心！
• 英文短视频面试：10.16日发放结果（欧莱雅的每一轮面试结果基本都是在周五，被称为“福来day”）。
• HR面试：10.23日发放英文短视频结果，hr面试的持续时间为10.29-11.17日，为期三周，时间可以自选，建议选在下午午休过后的时间段，面试官饭饱茶足，比较有耐心听你说话。
• 终面（终选日selection day）：11.20日发布终面通知，终面为线上形式。相比往年持续两天还可以住高级酒店的终选日，去年受疫情影响，变为全程线上。终选日流程也相当复杂：线上群面（淘汰一批人进入下一轮）-HR/业务经理面试（淘汰一批人进入下一轮）-终面（可选线上或线下，线下地址在越洋广场，面试官一般为较高级别的业务经理）。
• Offer发放：12月初。

备注：以上时间点为2021届秋招节点，仅供参考。

大家可以看得出来，欧莱雅的秋招大概持续四个月之久。

在这里一定要再和大家强调一遍，欧莱雅是一家非常喜欢发绿卡的公司，一定一定要多赛道同时进行，最大程度保证自己进入面试的概率。当然，绿卡只能帮助你走到hr面试环节，所以也不要对绿卡的作用抱有过高的期待。

另外强烈建议大家参加【欧气商学院】这个活动，大概持续一周，每天都会有关于公司不同部门业务的介绍，一方面能够让你了解该部门主要负责什么，另一方面你在每天的视频案例当中可以积累素材，这一点我在后面会再提到。

如果每天打卡而且最后的大作业表现突出，可以直接进入hr面试环节，而且【欧气商学院】这个活动可以写到简历里面，哪怕是对于大一大二的同学来说都是了解欧莱雅非常好的一个途径。

4. 面经

在此为大家准备的是欧莱雅暑期实习的上岸面经。

欧家的暑期实习会在每年3月4月左右开始，直到六月发放offer，同样是一条漫长的战线。与去年稍有不同，21年的暑期实习项目新设【极速赛道】，拿到offer的时间大大缩短，但是难度也有所提升。【常规赛道】的流程基本与20年无异，只是新增了线上群面环节（20年受疫情影响取消了群面），具体流程基本与秋招相似，感兴趣的同学可以往后看。

暑期实习的第一轮网申与秋招一致，在此不多展开。

英文短视频：

去年欧莱雅的短视频面试迎合当年的招聘主题：太可青年，需要你给出一个能够诠释太可青年的例子，用英文拍摄一段30s的视频。这一道题目有很长的时间准备，不像一些公司需要当场完成视频的录制。欧莱雅的短视频近几年都采取先读题后上传的形式，视频可以进行后期剪辑，只要在规定时间内完成上传即可。

需要主要的是，在这一阶段需要上传个人中英文简历，同时选择自己的意向部门以及品牌并给出原因（后续面试会参考，但不保证与个人意愿完全一致）。

因为30s并不能讲述一个很长的故事，大家可以提前写好稿子，控制时长，注意添加一些关键词，然后背诵。录制时可以带妆，强烈建议大家后期视频剪辑时加上字幕还有一些装饰元素等，能够让hr看出来你用心准备了视频录制，通过率会大大提高。

至于口语水平、口语口音等问题在我看来并不是很大的障碍，只要机器识别能够听出来你在说什么就行。对，这个环节是机筛+人工再次筛选。需要注意的是，视频录制完成后请尽快上传，不要踩着ddl，不然网络会有延迟，会发生视频上传失败的情况。

欧家的英文短视频环节并不是快消校招常见直接的ai面试，只有一道题目，而且可以先读题、拍视频之后再用手机上传，作答时间应该有1-2天的时间，可以说时间非常充沛。

在邮件中扫描二维码即可打开题目，会要求你上传个人简历（对，第二轮才会要求上传中英文简历），并回答一些有关公司业务的问题，比如你最想做role是什么，或者你最想去哪个品牌做管培生，为什么？这些回答会涉及后续的品牌分配，因此建议大家认真对待。

去年欧莱雅英文短视频的题目见下（视频题目为英文，在此给出中文回忆版）：

分享一个你如何接触新领域，学习新知识，并且取得超出预期成果的例子。详细描述，60s以内。

还是很常规的宝洁八大问的内容，再加上充足的时间准备，60s的英文短视频并不是一件难事。如前所述，建议大家在录制视频时可以化一化妆、如果会进行视频剪辑可以在视频中加一些字幕或者小logo丰富一下视频内容。但是不要进行视频加速或者过度美颜，如果在后续人工审核中被发现并不会收获很好的结果。

可以提前写好稿子进行背诵，争取一遍成，可以减轻后续的剪辑负担。

Hr面试环节：

英文短视频环节通过之后就会被邀请到hr面试的真人环节。

欧家的hr面试环节持续时间比较长，在这里建议大家选择中前期的时间进行面试，因为到后期有可能会因为hc已满，被放在waiting list里面。在时间的选择上，可以选择午休结束的时间，面试双方精神都比较充沛。

任何一家公司的hr面试环节都是有套路的，在这里强烈推荐大家去【牛客网】搜一搜欧莱雅看一看往年的hr面经，每年都会有很多很多的同学分享hr面试的题目。

hr面试通常会持续15min左右，线上面试，近两年欧莱雅的面试指定用多面app，只有手机端，大家可以用ipad端进行面试，可以看清面试官的脸。面试的问题通常包括：

1.自我介绍（中文英文最好都要准备，控制在1:30）；

2.为什么想要加入欧莱雅（公司文化历史品牌以及个人使用感受等）？

3.为什么想要从事这个岗位？

4.最喜欢的品牌是什么？对该品牌有什么了解？

5.就实习经历或校园经历发问（创新力、领导力），最好提前梳理自己的经历；

6.最近关注到的美妆营销案例；

7.反问。

这几个问题想清楚，且应该把自己的简历按照项目从头到尾进行梳理，仔细回想每一个项目给自己带来的成长、自己做的不好的、团队中自己的核心贡献是什么……

这些梳理工作都提前打点好，到了hr面试你会发现完全没有任何难度，只需要满怀自信地与之谈笑风生即可。建议大家在面试过程中确保设置了静音或者勿扰，不会打断面试的进行。尤其是网络一定要保证畅通，以免发生断网的尴尬。

我的面试只持续了13分钟，在面试者当中算是比较短的，而且hr当时也没有给什么正面的回馈，但是依然通过了。所以大家不要把面试时长还有hr的反馈当作结果。

Selection day

欧莱雅最高规模也是难度最高的面试环节莫过于紧张刺激的终选日（selection day）。

往年的终选日都会设置在上海进行，为期两天，公司会负责报销各位候选人的往返机票，还会有鸡尾酒会，是一个集社交与面试为一体的面试环节。据说往年还会有公司产品的礼包相赠。但是近两年受疫情影响，线下面试被迫取消，最终还是设置为线上进行。

线上面试的第一个环节是群面。因为候选人人数较多，所以被分成了两大组（这里是指marketing），被安排在同一天的上下午。每一大组又会被分出来若干小组，每组人数不固定，大概在4-8人之间，同组进行群面。

欧莱雅的群面流程与其他公司稍有不同：自我介绍（中英文即可）-个人case study-break-群面（读题+讨论+pre）-问答环节。

其中个人case study是每个人必须做的一个环节，大家的题目都是一致的，是一份消费者报告，要求你根据这份报告进行消费者市场的洞察提炼，并给出自己的一些想法。最终以ppt的形式提交，时间半小时左右，ppt页数控制在3页左右。这个环节算是给所有人展示自己很好的机会，所以希望大家一定要好好读题，并根据题目制作比较精美的ppt，ppt做得好同样也是加分项。

后续的群面环节是基于个人case study进行的，因此前面的环节的重要性不言而喻。大家在开始自我介绍的时候需要简单陈述自己case study的结论，并将结论运用到后续的讨论中。

群面的题目比较简单，只有简单几句话，主要就是选择一个欧莱雅旗下的品牌，进行整合营销方案的设计。虽然内容字数不多，但是难度并不小。没有数据、没有背景信息，甚至连品牌介绍都没有，完全考察小组成员对公司产品业务是否熟悉，平时有没有进行相应的积累。且在一个小时的时间内设计一个整合营销方案并不是一件简单的事情，大家的思路稍微走偏，方案效果就会大打折扣。

很多人是市场营销相关专业毕业的同学，案例经验比较丰富，所以流程推进比较自然。但是中间也会遇到很多分歧，例如品牌的选择等等。因为是线上面试，大家的网络延迟也给面试造成了不小的麻烦，经常一个同学刚开口，另一个同学也插话进来了，这样就会浪费掉一部分时间。

因为是线上面试，最终的pre没有办法用白板等形式进行呈现，完全靠口头表达，对进行汇报的同学的口语表达能力要求就更高一些。

在面试结束后，hr会针对方案进行提问，大家会按照相应的分工进行回答。在此也建议大家，在做pre时如果没有严格要求一个人进行，那么最好给每个人一次发言的机会，这样在问答环节时大家的压力也会被分散，不容易出错。

按照欧莱雅hr某次线上活动的回答，群面并没有设置淘汰率，只要表现得好，8进5甚至8进6都是有可能的，还是要考察小组之间的配合，所以希望大家不要逞强或者一味表现自己，这对于整个团队并不是一件好事。

群面结束之后会在当晚通知是否进入下一轮以及具体的品牌是什么（对，到了这个环节才会确定品牌，而且是hr综合各方面因素确定的）。

这一轮的面试同样是线上，和面试官大概聊了半个小时左右，主要是围绕着简历在进行提问。面试挂对商赛经历非常感兴趣，会问非常多有关于比赛的问题，比如遇到了什么困难、数据是怎么获得的、数据怎么处理的、现在反思哪里做的不好等等。

有一些问题甚至问了不止一次，有一些压力面的味道。但只要这些经历都是自己做过的，就不用担心会回答不上来，这也是为什么之前会强调要捋顺个人简历当中的项目，这个行为本身的价值贯穿面试始终。

这里还有一些小插曲。听一些朋友说，在这一轮面试没有通过之后，还接到hr打来的电话，愿意更换品牌再给这个同学一次机会，也就是大家会在牛客网上看到的“被捞”的这个说法。当然，前提是你前面的表现足够优秀，才会获得复活的机会，这也足以见得欧莱雅对人才的重视。

非常荣幸地进入到了最后面试环节。最后的面试可以自行选择线上还是线下。强烈建议大家选择线下，比起线上空洞的交流，线下可以让你更直观地感受到这家公司的氛围以及面试官的态度。面试地点设置在欧莱雅的办公室越洋广场，在宇宙的中心静安寺附近，很气派的办公室。

面试官根据简历就问了几个非常简单的问题，比如说为什么想要从事美妆行业，为什么想做市场，将来有没有什么个人规划。这些问题的回答相信大家早就烂熟于心，所以只需要和她侃侃而谈。

一般面试时长在15-30min。面试的最后反问她在公司给她印象最深的事情是什么，她带有感情地向我介绍了这些年她的奋斗历史，当时我就认定了这个老板对公司是真的认同，将来如果能在她手下做事，一定是一件很幸福的事情。

隔了几天就收到了offer call，电话里非常开心地回答，愿意加入欧莱雅。