京东技术管培生(第二批)-终面未安排

一、笔试(10/10)
内容大概就是行测常考模块:言语、数字推理、数量关系、判断推理、资料分析等等。

难度相对还可以,不是很大。
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二、群面(10/16 上午11:45场)
1.人数:一组标准人数12人,我们组两个同学未到。
2.面试官:一人,应该是HR,记不太清了。
3.规则:3分钟阅读材料(我们是5G应用相关的)、30分钟讨论、3分钟汇报。

*面完当天七点收到了群面通过的邮件,听其他同学说,官网秒出!

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三、SHL测试(10/17 上午)
1. 测试邮件收到时间:群面完当天晚上11:30+收到

2. 内容:性格测试+行测考试(模块计时的形式)

3. 时间限制:第二天中午12:00之前做完,时间还是比较紧的

测试完当天下午两点左右收到HR面试通知。

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四、HR面(10/18 11:00)

主要问题:群面复盘、优缺点、实习经历、职业规划、意向工作地点、采集信息(单身? 父母职业)

整体很轻松,面完不到1h官网显示"HR面已通过,专业面待安排"。

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五、专业面(10/21 14:45)
1. 自我介绍
2. 熟悉的项目
3. 项目应用场景
4. 能证明你能力的经历
5. 反问

没有问太多技术细节,自己简历上的内容一定要反复梳理!!
官网不到十分钟进度更新"高管面待安排"。

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总体来说,前面流程真的推的飞快。
高管面听第一批小伙伴说要间隔大概一个月左右。
许愿通过高管面啊啊啊啊啊!
到时候再来更新!!

#京东##面试题目#
全部评论
终面挂啦😅
1 回复 分享
发布于 2022-04-25 21:24
请问同学终面面完了吗
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发布于 2021-11-10 10:04

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面试官:你有什么想问的嘛我:除了薪资待遇,其他的都不关心干嘛,这是在干嘛?生怕自己拿下offer呀!可不要以为反问环节仅仅是面试官们的礼貌,但回答不好也能让你原地翻车、甚至逆风翻盘!【千万不要这样问】要知道,面试官是能够从你的反问中获取到很多信息的:求职态度、思考角度、对企业和了解的思考以及你未来的职业规划和上进心…所以一定要谨慎回答✈。❎不要上来就问薪资其实大家都明白,大多数人找工作不就图钱嘛但在业务面/领导面的时候,只要他们没有主动提及,大家不要主动去问。因为很多面试官会觉得你不在乎岗位/发展,只图钱(啊…这…)。关于钱的问题,一般HR会在面试的最后主动提及,不需要大家去反问的哦~你可以问问具体的薪资结构、五险一金缴纳比例等问题。❎不要问傻问题的问题什么是“傻”问题?“这个岗位是干什么的?”“你觉得我表现的好吗,能通过面试吗?”“您做到这个岗位花了几年,做了些什么?”当这些问题一出口,面试官表示真的绷不住了:不知道干什么就来面试?公司未来发展要跟应届生汇报吗?你想替代我的位置?这些跟工作岗位毫无关系的问题,尽量少提及,言多必失啊同学们。❎不要说自己没有问题了哪怕不知道要问些什么,也不要这样说,除非你对此公司并不怎么感兴趣。否则面试官会判定你的求职意向不高而被pass。在面试的收尾阶段,你更应该表现出强烈的求知欲与对岗位的忠诚度。以此来巩固/刷新面试官对你的印象。【反问这些问题加分】其实,面试反问的问题很简单的,快来抄作业!✅问HR:了解部门情况、发展空间、公司氛围…●入职后是否有相关的岗位培训、新员工入职培训?大概需要多久?●薪资的构成是怎么样的?五险一金缴纳比例如何(这句话可在HR提及薪资后问,如果没有提及则不要问)●签订多久合同?试用期多久,转正需要什么条件?●岗位所在的团队氛围如何?领导是个什么样的人?(问清团队氛围很重要,气场不合赶紧跑)●公司的晋升/涨薪/培养机制是怎样的?……反问HR的面试问题,可以多问薪资、发展相关,减少业务类的问题。✅ 问业务面试官/直属领导:了解具体岗位、未来发展以及期望●所在团队的人员结构和组织分工是什么?(这里可以知道你一个人要负责多少活)●绩效考核标准是什么(比如运营的涨粉量、完读率、产出等)●您认为目前这个岗位存在的困境是什么,我会遇到什么样的挑战?●您认为这个岗位的候选人应该具备什么特质?●该岗位的工作强度/饱和度/加班情况如何?●该岗位的稳定性/未来发展如何?●通过这场面试,您能够给我一些建议吗?●我看xxx公司xx业务xx,咱们公司xx业务xxx…(体现你提前有做了功课)……反问业务面面试官的问题,多提及业务方向相关:可以就你们俩之前的交谈,继续延伸;也可以开展新的方向,比如你对竞对公司的了解和调查等。其实,反问面试官真的没有那么难,就是坑多了点~问的问题也都大差不差,照着背就好啦!另外,无论问哪个面试官,都要积极凸显出你的入职意愿、你对岗位的思考以及你的上进心、忠心… #机械人面试中的常问题#  #牛客解忧铺#
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