华为消费者BG2022届留学生招聘

需求专业：机械工程/力学/材料
需求岗位：仿真工程师
部门介绍：主要负责手机和其他消费者产品结构仿真能力的建设和精度研究，团队技术氛围浓厚，博士浓度在整个大部门中最高～
有问题可咨询微信号：chx199602

#2022届秋招进度交流##华为##内推#
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update一下 目前主要招聘的是2023届的应届博士
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发布于 2022-06-07 16:39
您好请问现在还收24届博士吗
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发布于 2023-12-03 23:54 瑞典

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02-16 22:50
小红书_广告投放部_后端开发工程师
备战25春招/26实习之面试官最喜欢聊的东西（对症下药篇）
但是呢，这类视频其实更多的是在说你这个现有的东西，如何的去强化包装现有的东西，比如说你做了一个谷粒商城，那么好，我就针对你的现有的项目去聊一下，看看我们能优化那些方向，比如说高性能、高并发、高可用、订单域、库存等等的设计性和非设计性相关的东西。这也是目前我看到的大多数视频总结的核心思想。这也是一个高效优化简历利器。但是说，我们是不是还有一种方式去优化呢？其实这一点，实习过的人其实都是有点感触的。很多业务上其实你说在纯crud上比网上的那些黑马的项目差了什么吗？我认为不见得，站在写代码的角度，其实都是万变不离其宗的，但是为什么很多人去学习了网上免费的课程，学习了网上的项目，在面试的拷打面前，都站...
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昨天 18:35
苏州大学 前端工程师
如果面试遇到水货面试官，怎么办？
一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...
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01-31 12:37
已编辑
复旦大学 golang
28届想找大厂实习，求拷打
问了一些大佬，具体问题可能是项目细节写的太详细需要删减一下 / 删减到一页会比较好，但如果删减了之后怎么写才可以保留八股文部分哇，像是第二个项目这样的，再删一下会不会没几行了，然后就看起来比较水嘞？另外自己接了一些外包项目，可以自己包装，但并没有一个团队给我做背书，适不适合加上去呢（或者需不需要专门加一个满篇八股文的项目嘞）6月中旬考完试，刚开学也没什么压力，可以一直实习到10月捏提前感谢各位大佬！
适彼乐土：图片用blob存入数据库的设计是不是太夸张了点。你传入前端还要进行加解码，建议换成minio，传输速度更快，对象存储。
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2024-12-21 18:48
西安邮电大学 C++
26 届想找实习
求各位大佬给点意见，不玻璃心，求拷打😭😭
黑皮白袜臭脚体育生：按使用了什么技术解决了什么问题，优化了什么性能指标来写会更好另外宣传下自己的开源仿b站微服务项目，GitHub已经390star，牛客上有完整文档教程
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