农行技术岗有没有辩论之类的面试？

#非技术面试记录# 🕒 岗位：售前产品经理timeline：9.11投递，9.24线下群面面试人：一个面试官VS10个面试同学，嘛；分成两组，每组5人；（最后好像只通过了1-2个人，淘汰率还挺高的）流程：面试官介绍流程＞每人1min自我介绍＞给群面题目和规则＞5min自由读题＞25min自由讨论＞每组5min汇报＞20min左右两组辩论pk＞面试官提问，会给压力的；面试题：排序题。给出了几个序号，每个组分别讨论已经怎么进行排序，然后两个组进行辩论battle。重点：其实这个题目在要辩论的情况下，怎么排都有道理/也可以说怎么排都有没道理的地方，关键是要讲清楚自己这边的理由和逻辑，然后去对面的逻辑漏洞。辩论的过程一种不要被对面牵着走，主要抓住逻辑漏洞打。（排序题只要本组最后结果尽量达成一致就好）压力：在辩论结束之后，面试官会继续压力一下。会追问自己这组谁表现最好、谁表现最不好？对面谁表现最不好？等等ps有趣的：当时我那一组有个哥们A，发言还是蛮积极，但是还是有点愣头青。当时我抓到了对面发言最积极同学C的逻辑漏洞，正猛打ing，此时对面组都有点吃不消了。结果这哥们A在这种情况下给对面组解围了，因为就是A主动跳回来，解释我们这边的漏洞。  #牛客创作赏金赛# #面经#

10.29下午四点，线上腾讯会议面试大概就是无领导小组讨论，总共八个人，按照通知（短信或邮箱）时间进行面试，有排好的序号，进去早了也不会提前面试的。1.按照序号一分钟自我介绍，超时会打断（相关专业或者比较优秀或者他们感兴趣的他们压根不会打断，不感兴趣的才会打断）2.无领导小组讨论，2分钟读题+12分钟讨论+5分钟汇报和补充，具体怎么汇报按照什么顺序自己小组安排。3.HR提问，经典中的经典来了，“主要针对1.3.5.7同学进行提问，这边看到你们还投递了信息技术岗位，接受调剂到柜员或营销岗位吗？更偏向哪个岗位呢？”需要提到的几个同学回答；另外一个问题是针对a同学问的，研究生和本科生期间有一年gap...

这就是新能源的翘楚公司吗😁两轮面试中，面试官从来不开视频。二面体验真的很差，既然这位面试官觉得面试也看不出好坏，还面什么呢？真的很浪费我的时间😅

无领导小组+半结构化（双盲面试，不能透露个人信息及家庭背景之类的）3个面试官，两个记录一个提问，群面和半结构化都是这样。无领导小组:大概是xxx搞了一个新科技，对数字金融有一些影响，根据你的理解对他的影响重要性排序，有6个选项，排序就行，中规中矩的题目。半结构化:一些很经典的半结构化面试题（PS:面试官看着简历，进去直接提问，不做自我介绍）1.为什么选择银行（或者为什么选择农业银行）2.后续就要根据你简历问了，根据简历看你专业，金融类会问专业知识。因为我是计算机专业，重点问我为什么没选计算机岗位反而报了银行，然后进一步延伸问题，比如说你报这个岗位专业方面有什么优势，能不能干好的意思把，我重点讲...