2021-10-18 09:38 金山云_云产品计算中心_研发工程师

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许愿金山云

上周两天面了一面二面，等通知中，希望能过，二面的面试官太好了！！！#许愿#

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感谢信收割机！

小米集团_基础应用_Android开发

请问楼主有hr通知了吗

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发布于 2021-10-18 19:10

尘封幻伤

北京工业大学 Java

楼主是什么时候笔试的啊我的到现在还没消息。。。

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发布于 2021-10-19 14:43

牛客683949535号

济南大学 Python

楼主什么岗

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发布于 2021-10-21 09:49

牛客314909300号

沈阳工业大学测试工程师

楼主二面几天之后收到通知的呢😂

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发布于 2021-10-21 10:38

已注销

楼主知道本科985薪资一般多少吗，收到意向了

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发布于 2021-10-21 19:35

02-13 09:30

已编辑

华为_研发

【华为OD】如何判断一个部门烂不烂，卷不卷，是否适合生存？

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

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01-09 20:33

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（胡言乱语）

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