你的一面面试官，在想什么？

趁着假期，继续给金九银十有需要的朋友，分享我经历过腾讯、字节到现在将近5年的面试官经验，希望能帮你站在用人单位的角度去准备好面试。

上一篇文章没看的朋友可以点：从腾讯、字节到现在，面试300人后感悟-讲透从简历关到面试到谈薪

本文主要是讲讲如何面对你一面面试官。

不同类型的招聘以及不同职级的面试，一面的面试官不一样，本文以最普遍的情况为例来讲---一面面试官为HR或业务相关员工。

那么，他们关心什么？

一、你感觉对不对劲

面试的人多了，其实前面几句话就能大概感觉到面试者是否合适。

气场跟自己公司会不会特别不合？经历有没有造假？经历对不对口？这些也是面试官会在一上来就要搞清楚的问题。所以，你首先要让自己“对劲”。

1、简历别造假

我曾经面试过一名自称经历过faceu到剪映的核心产品经理，简历看起来十分华丽，好像他就是郭列（faceu的创始人）一样。

结果一详细问一些信息，漏洞百出，事后我去打听，果然，只是一个很普通的员工，他简历上大部分事情，甚至都没参与过。

这种造假要不得，圈子很少，打听一下就知道了；而且有些事情有没有做过，装不出来的，有经验的人很容易看穿。

2、经历对口

对照我昨天文章写的，让自己的简历，以及面试时候经历的陈述，尽可能跟这个公司、这个岗位强相关，贴近关键词；

实在不对口，就想办法找你之前经历跟这个岗位相关、可转移之处，找出可以迁移的底层能力和一些经验。

3、气场合

这问题有点玄学，但很多公司确实是会有一些特质，有没有这些特质或者说跟这些特质有没有严重相悖，就成为了很重要的一点。

所以，在准备面试的时候，建议也对这个公司的组织文化做更加深入的了解，尽可能找在这个公司的朋友多聊聊，实在没有就上脉脉领英之类的去搜，以及看这个公司的官网、公开文章之类的，感受他们传达的气质。

比如，你要是去面一家做网赚类产品的，你上来就不断谈用户体验极致，你觉得合适吗？

二、TA会怎么写面试记录

一面的面试官是需要做面试记录给下一面面试官，很有可能也是他的老大，去看的。

所以一面面试官很希望遇到一个思路清晰的人，能清晰告诉他，你到底擅长、做过哪几块，这几块到底有什么成绩，你有什么例子去佐证。这样才方便他记录啊！

所以，可以继续使用上文提到的OKR、211法，去陈述你的经历。以及回答问题的时候也要扣紧以下几类疑问：

关于你的经历，面试官的疑问一般会集中在：
1、你完成得究竟算好还是不好？

每个人的简历、自述里面做的成绩都很辉煌，但真的这么好吗？肯定要追问到底的。这就是OKR法发挥作用的地方，你告诉了面试官，目标是什么，你的KR完成情况，这样至少提供了原单位的衡量标准。

至于面试官如果以他们公司的标准来看你的这个KR算不算好，这个可以成为你们交流的地方，让面试变得更像一场同行交流，这是最好的情况。

比如，你在原公司负责投放，做到过6块钱一个下载；那你原公司上级给你的目标是多少？你完成了吗？你是怎么做到的。

讲完后如果面试官说6块钱不算好吧；那你就可以反问他：那你们是多少钱，怎么做到的呢？尽可能争取展开聊一下。
2、你到底有什么突出能力/经验，是目前这个岗位需要的

一般来说，一面面试官如果是业务侧的骨干的话，在面试纪要立里面也会写上面试者有什么突出点是适合这个岗位的好让上级一目了然。

所以对于社招建议不要海投，仔细研究清楚当前岗位和所属业务目前的情况和需要，再突出自己有这个岗位需要的能力。

还是以我大字版目前的招聘为例，一个有心的候选人的简历和面试里面着重陈述和回答的就应该扣紧内容运营、用户运营、活动运营其中一两点。而不是很发散或者照本宣科的讲过往经历。

三、你有没有骗他

面试官通常还会担心一点：你有没有骗他，哪些地方夸大。所以按上文提到的用211法准备面试的时候，具体例子相关的一些数据、当时每一步是怎么做的、有什么难题、当时是怎么思考克服的，也要做足准备。充分的细节和相关思考，才能让面试官信任你。

毕竟要是通过了一个造假党，那他也很难跟上级交代。

四、你能不能给他一些思路

聊完你过去的事情，当然还要考验你对当下这个岗位的问题的理解和思考，甚至还会掺杂一些该面试官当前工作中的一些问题和困难。

所以准备面试时候，多深挖目标岗位和业务的一些背景信息，包括产品上的变化（可以按这篇文章去查：不花钱，每天半小时，一个月产品能力即能快速提升（内附两大锦囊和指导））、公司财报、产品数据变化等，提前想想可能会问到你的一些问题方向。然后针对这些问题，想想能不能用你已有的能力和经验框架去提供一些思路。

千万别去照搬那种互联网文章里面泛泛而谈的所谓“方法”，要知道这些所谓的“方法”，面试官都已经看了很多遍，也可能试过了。

我面试时候遇到过不少“背书党”，针对我提出的问题，用了一大堆专业名词，甚至模型去生搬硬套，像小时候背书一样，这种是面试官很不喜欢的类型。

五、结语

一般来说，如果你能让一面面试官有以下几点感受，你基本上过一面就不会有什么问题了：

1、感觉对劲；
2、面试记录能写清楚你合适的地方和优缺点；
3、信任你没有骗他；
4、能给他提出的问题一些独到的思路。

那么，你就可以准备下一轮面试了。

敬请关注下一篇文章：如何过大boss关和HR谈薪？

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