平安产险分部总部面试经验

前人栽树后人乘凉，早上面试完，现在在学校吃饭。就留个帖子留给后世。很少人会有保险公司的面试经验。全都是代理人的。我特地写一篇。

平安产险的话，深圳分公司，投递简历之后会给你发短信进行一面，筛选大约50%的学生。标准是专业。像我的话，看见很多法律专业或者别的都没有进来，留下来都是金融经济或者是名牌大学的法律。顺便说一句，平安非常缺人。由于工作是高强度，离职率也高。所以只要你去就有机会。我感觉三次面试都是走流程。几乎不会踢人。他们会觉得与其现在踢你，不如物尽其用，多招几个，一年后你扛不住自己走。

起点是硕士。

然后进行二面，无领导小组讨论，给你一张图。很多图表和数据证明，两张图最终要去设置保险产品。然后8分钟进行讨论。最后PK辩论。两个组。最后一个人总结。

【总部】的面试，先是在清北分场宣讲会，产险分部的话一面直接进行。我的话直接去投总部，卷子的试题分为概率论的SQL软件，还有经济类，很多人都是作弊的。比如我知道一个人大的把后面部分拍给他同学就行了。这个非常广。大家。宣讲会的时候可以积极回答问题，可以拿到终面直通车。不过到最后肯定还是要看学历啥的。

通过笔试之后就会进面试。没有一面了。直接群面，跟产险分部一模一样。

然后我的思考是，产品设计分三个部分，第1个部分市场调研。分析供给和需求。第2个部分是保险条款设计，主要是责任标的保金保费，保险期限。4个。第3个部分是精算，计算它的财务可行性，市场可行性。是否能让利润覆盖成本？最后一个是核保。在最后一个主要是渠道分析。

我面试的缺点是，一个是没有听好同学说什么，主要是第2阶段谈判总结报告的时候，PK阶段，我没法问他们组东西。第2个是没有去争抢领导者的位置。

我的反思情况，如果再给我一次机会，我一定会把握主动，我来梳理整个框架，我来配合时间，并且我会结合数据分析。

顺便说一句，平安产险的话，北分实习有留任机会，但是口头绝对不解决户口，不过这几年貌似能解决一些，大家一定要打听打听，搞好关系。一个部门进去5个新人可能有一个指标，那你就抢吧，尤其可以问问自己老师有没有关系。实习那一个月全勤才1500，早上8:30上班，晚上5:30下班，不当人，但是如果管培生的话应该有2600。我没有想留任，不过倒是可以考虑看看。然后经常加班，有时候还让你留下来，让你考试什么的，开会什么的。然后正式员工，年薪15~20万，年终奖发最高6个月，但是会有KPI考核。

工资的话北分不高，深圳应该也高不了多少。应该都在15万。做业务的话能到20万以上。业务的话也是正式编制，不是外勤。毕竟这是产险。但是业务肯定会有些压力。北分的话，我听说可能转正后15万都没有。现在效益不好。不过就算是这样，这已经是北京最好的保险公司之一了。要说差的话，别的产险可能更差。寿险的话效益会更好。但是寿险的话平安不招人。别的寿险可能会给你一些恶心的指标。

平安的体系就是这样。你学的比同行业的人多很多。将来跳槽和晋升或者自己的履历都是非常不错的。但是呢，你也要承压，很多人都坚持不了干一辈子。我有同学就进去做核保。他们只承认自己的考试体系。所以要自己看平安内部的教材视频自学，然后考平安内部的等级。还听说平安一年只有20天请假。20天超过，不管你任何原因，家人生病还是啥，直接辞职。还想回来那就再走社招频道。还是会有很多人选择平安的。一方面是因为现在这个就业环境你们都懂。一个人大的本硕都去工行柜员了。第2个呢是平安，本来是500强第十六。进去了你也不亏。而且发展前景也很好。应该是国内所有保险公司发展前景最好的，最有竞争能力。

差不多就说这些吧。最后好多的时候面试要多，多面试，积累经验。人的成功，就是失败铺垫出来。失败之后一定要总结，总结，最后一定要去实现。，今晚我就会在宿舍重新复盘，重新模拟一下，看看我讲话的利索不，如何和人交际，如果整个小组讨论偏了，我该怎么操作，我相信应该讲什么我也要搞清楚。


就这些吧。产品分析，大家直接百度，平安财险设计大赛，百度出一篇西南财大设计的PPT。我就看那个的。

祝大家求职顺利#2021届秋招进度交流##平安产险总部##面经#