HR面小技巧~

大家好，我是数据道术器SamFeng。

    秋招路漫漫，首先祝贺部分朋友顺利拿到秋招offer~暂时还没offer的朋友们继续加油~

    作为面试的临门一脚，我们该怎么踢好呢？在本文，小编会结合自身经历和收集到的一些HR面面经来给大家介绍一下HR面小技巧。

    在介绍HR面小技巧前，我们有必要了解下HR面的结构和问题形式，正所谓“知己知彼，百战百胜”，知道对方问题的大致方向我们才能有针对性地做好准备。

    PartⅠ: HR面结构与问题类型

    HR面作为压轴一面，站在HR的角度，HR是想通过这次面试来把握技术过关的面试者是否对公司有初步的了解、是否符合企业用人价值；考察面试者情商、临场应变能力等综合能力。

    在明确HR的动机后，我们就可以精炼出HR面的主要结构和提问类型。

    ①自我介绍：

    通过自我介绍环节来观察面试者对于自身经历的熟悉程度。

    ②企业认知：

    以此来考察面试者对于该企业的认知度以及对该场面试的用心程度。

     ③综合提问：

    包括优缺点提问和压力面试提问，主要用来考察面试者观点阐述的逻辑自洽度和临场应变能力。

    ④企业（业务）介绍及交流环节：

    这部分环节看似不重要，其实HR在业务介绍的交流环节可以观察到面试者在接收新信息时的认真程度和对于业务的积极程度。

    以上，我们对HR面的结构建立下初步的认知，下面则是本文的核心：HR面小技巧。小编将结合具体问题、实例来介绍HR面的小技巧。这里强调一下HR面是不会涉及技术问题的，因此大家集中按照下文提到的小技巧去准备HR面即可~

   PartⅡ：HR面小技巧

    相信各位看官都对自己的自我介绍信心满满，毕竟是挺到HR面的数据er，因此在这部分便不赘述自我介绍的技巧，需要了解相关技巧的朋友们可以看本公众号的第一篇文章：【数据分析|如何让HR五秒Pick你的简历?!】参考里面的实习项目阐述部分来完善自己的自我介绍，此处仅留一个文章传送门：

    数据分析|如何让HR五秒Pick你的简历?!

    那么言归正传，我们先来看看HR面的企业认知部分怎么准备。

    1.企业认知准备

    通常这部分我们都是面向百度、企业官网准备。我们需要搜集哪些信息呢？

     作为一个面试者，我们通过搜索起码能在面试前了解到公司的行业属性、行业份额、企业文化、竞争优势、发展前景等多方面信息，上述这些信息收集之后我们需要精炼和汇总，在面试被问起时自然地阐述出来，尽量做到没有按书背诵的痕迹。

    下面我们以OPPO为例来看看要怎么做好企业认知环节的准备。

    ①行业属性：

    OPPO是2004年创立的移动通信公司，企业主要涉及电子产品及移动互联网领域。

    ②行业份额：

    全球市场层面，OPPO手机2020年出货份额排在世界第五，占比10%

    国内市场层面,OPPO出货5670万台，占中国市场份额17.4%,排名第三。

    ③企业文化：

    OPPO的企业文化包括四个维度：本分、用户导向、追求极致、结果导向。每个维度下都有深刻的内涵。在面试环节介绍时，不必全文背诵每个企业文化的细节，而是需要糅合自己的理解，比如：

    坚守本分，用满足用户核心需求的结果来驱动行动，每一环节的执行都保持一丝不苟，追求极致。

    给HR介绍带有个人理解的企业文化，一方面说明面试者有灵活的思辨能力和文字总结能力，一方面说明面试者对该面试有做过功课、态度良好。

    准备HR面时，我们需要时刻把握好一点：给HR留下好印象。基于这点，我们就需要在每一个可得的企业信息上结合个人的思考和理解，给面试官呈现带有个性的回答，那这样才能给面试官留下有差异的好印象。

    ④企业优势（前景）

    【极致美颜】极致美颜是一种基于OPPO手机硬件的专属软件技术。当用户在使用OPPO手机自拍时，OPPO手机会自动识别用户的脸部，并智能分析出相应的年龄，给出相应合适的美肤效果。

    【东南亚市场策略】OPPO早在2009年就进军泰国市场，开启了拓展海外市场第一站

东南亚地区智能手机的市场份额，OPPO以20.3%的市场份额力压三星，稳居出货量榜首。

    通常来说，按照上述例子去准备企业认知，在HR面时好好发挥，便能在这个环节拿下不少印象分~

   2.综合提问准备

    这部分重点结合真实问题介绍HR面综合提问环节的技巧。

    2.1优缺点介绍

    第一部分先谈谈优缺点介绍的技巧。HR面基本上必定会问到：“请讲讲你的优缺点”。对于这个问题，我们需要扬长避短，介绍自己优点时可以分块作答，首先回答硬件优点，比如专业技能、个人经历、学习能力等；然后回答软件优点，比如团队协作能力、沟通能力、领导能力、压力处理能力、面对挫折的调节能力、性格优点等。

    相信大家在列举自己优点的时候都可以做到滔滔不绝，常见的情况是当问起各自的缺点时，大家陷入困顿：这个缺点该说不该说呢？在设计缺点阐述时我们需要认清楚两点：

    ①人无完人，每个人都会有缺点。

    ②缺点不能是直接严重影响工作的。

    有了上述的基本认知后，我们便可知道我们在介绍自身缺点时的两大禁忌，其一就是回答我没有缺点；其二就是老老实实地把自己身上的致命缺点都一点不落地介绍清楚。

在设计缺点时，我们需要考虑哪些不会影响工作进度而且可以通过努力来实现改进的缺点。

    常见保守的缺点可以参考以下两个：领导力、演讲力。在介绍时可以补充自己的改进计划。

   2.2压力面试介绍

    在HR面试环节，压力面试也是常常用来考察面试者在压力下临场思辨能力的方法。针对压力问题，我们需要谨记：不能妄自菲薄，丢掉自己的个性；也不能和面试官当场杠起来，有失得体。

    最周全的方案就是在受到面试官负面评价时，临危不乱，有则改之，无则加勉，见缝插针地将话题引导到自己的优点、特长上，最后突出自己有胜任工作的信心和决心。

   下面我们结合一个压力面试实例场景来看看应该如何应对HR的压力问题。

    小明的背景是211硕士，而且专业非对口。在HR面环节，面试官问道：“你的背景一般，我为什么要选你？”

    这时机智的小明完成深呼吸后说道：

    “首先，贵司是业内优秀的大公司，因此选人方面选的都是精英，也就是说我的竞争对手也许都有很好的履历。但是我坚信自己的能力、背景、性格是和贵司数据分析岗位是匹配的，我相信自己能胜任这个岗位。

    除了专业能力、性格优点外，我的复合背景也是我个人的亮点，过去参加的实习和比赛经历中，我善于调用经济学思维、方法来解决实际问题，相信这一点能力不是学计算机和学统计同学能灵活运用到的。另外，我相信自己有潜力去不断修正改进自己目前的短处，在不断的勤奋学习实践中努力完成数据分析岗位上的本分工作。”

    HR听后，露出了满意的笑容，小明也顺利拿到了offer......

    总的来说，在应对HR面时要保持对自己优点的全面把握，在逆境中不卑不亢，找准机会迂回地突出个人特点和优势，就可以扭转逆势，拿下一城。

    PartⅢ：其他HR面高频问题

    最后，小编给大家汇总下常见的HR面试题目，大家在面试前可以有所准备。

    1.讲一下实践中比较成功/失败的例子。

    2.实习中遇到的困难，你是怎么解决的？

    3.你的职业规划是怎么样的？