荣耀非技术岗面经

9.26群面
10人一组，先每人进行1min的自我介绍，面试官记时间，时间到了就不能说了，建议大家把自己的自我介绍精炼一下，说重点，尽量控制在1min以内。自我介绍之后面试官向大家介绍面试的流程，然后会将题目读一遍，之后给3min时间思考，然后是20min时间组内自由讨论。群面的话大家把握好自己的节奏，不需要刻意的去当leader、timer或者是reporter，尤其是leader，如果你把握的框架和方向是错误的或者不全面，挂的可能性特别大，建议大家尽量的去输出自己的观点和想法。我当时并没有承担任何一个所谓的角色，输出了自己的观点和对组内队友的观点进行了补充，同一组之内不是竞争关系，是合作关系，要尽量通过合作讲最后方案呈现给面试官。讨论结束后会有一个补充发言的环节，面试官对于讨论中没有提到的地方会进行引导，问还有做补充的吗？之后，面试官会针对讨论过程中的一些问题进行提问，比如你针对讨论中的某一个问题是怎么想的，或者你作为一个团队的leader你是怎么想的，这个框架出现偏差了你是不是该负责（当时我们leader给的框架不够全面，我并不知道他会不会因为这个直接被pass掉了）。当时所有人都被提问了，除了我，所以结束之后，我以为我直接凉了，没想到最后还是收到了一面通过的通知。所以，过程中，并不是说你承担了什么角色就过的几率大，而是你在讨论过程中对整个团队有没有价值和贡献。


9.27二面（业务面）
面试官人很好，一上来并没有直接开始严肃的面试，先跟我唠了5min钟嗑（我也感觉没那么紧张了，其实这种越轻松的面试状态越要注意自己的说话，言多必失，没准一不小心就掉进面试官的坑里了），之后开始自我介绍，面试官根据你自我介绍的内容会进行细节的提问，所以自己的自我介绍设计上要预埋一些吸引面试官提问的钩子，然后深挖了一下简历，一定要对自己的简历非常熟悉，回答问题的时候呢，要将自己的能力和岗位所需要能力表现出来，总共大概问了四五个问题，也都没有压力面试的题目，个人建议，还是要做好应对压力面试的心理准备，并不是所有面试官都这样。


9.29三面（主管面）
运气挺好，本来已经做好应对压力面试的心理准备了（一定要准备压力面试的应对方法），结果又遇到了比较好的面试官，感觉和二面差别不大，也是针对简历及自我介绍的细节进行了提问，大概就是从你的经历中问，这件事怎么做的，有没有遇到什么困难，怎么解决之类的，主要是考察你情景再现的能力，最好用STAR法则来回答。面试结束之后不到5min系统就显示面试通过啦。


具体的面试问题我就不给大家放啦，基本上都是一些比较常见的问题，知乎上也有很多，建议大家去搜集整理一下，希望大家都能拿到想要的offer。
（希望自己也能顺利拿到荣耀offer啦）


9.30 收到英语测评
5个句子复读+15个短听力+2个topic（2分钟）

更新
10.19 电话通知参加签约座谈会

10.21 参加座谈会，大概30人左右，HR说是按拟分配部门来开的座谈会，参加座谈会的都是有offer的，会在座谈会之后2天内谈薪发offer，然后3-5天考虑是否签约。座谈会上部门领导介绍了部门情况，HR介绍签约流程，然后Q&A环节。

10.22 谈薪，问签约意向
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