2021-09-28 10:14 西南政法大学法务

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请问基恩士一份测评是凉了吗

三面之后只有一份行测没有性格测试#2022届秋招进度交流##基恩士#

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内推offer

深信服_销售

加4慌哈哈哈

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发布于 2021-09-28 22:43

牛客507606240号

西华大学理财顾问

我也只有一份，好慌

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发布于 2021-09-28 14:29

牛客480299026号

汕头大学售前产品

同只有一份测评，慌慌

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发布于 2021-09-28 22:10

xyyoowu

东北大学运营

加一，慌

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发布于 2021-09-28 22:20

牛客845713835号

吉林大学测试开发

听说只有一份测评是offer待定。耐心等等吧，祝你成功

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发布于 2021-09-28 22:57

牛客146711509号

长春工业大学销售专员

已经收到待定offer了感觉凉凉了快

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发布于 2021-09-29 13:37

牛客850771612号

郑州大学营销

昨晚测评多久出结果呀，我上午做的测评

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发布于 2021-09-29 16:10

失忆兔

Московский Государственный университет им.М.В.Ломоносова 管理培训生

你们几号二面，几号三面的呀

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发布于 2021-09-30 03:05

秋心白

南京医科大学管理培训生

加一

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发布于 2021-10-14 11:33

02-17 18:35

苏州大学前端工程师

如果面试遇到水货面试官，怎么办？

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

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02-17 15:42

已编辑

山东大学 Java

2/17益先科技(base 北京)一面、处子面

在boss海投遇见的一个面试，面试下午两点开始，面试官全程没有开摄像头面试显示自我介绍，面试官比较和气，没有问八股先是了解你的情况，说他们更在意学习能力请说一下你是怎么学习java开发的？下面是一道面试题:请实现一个SequenceManager类可以实现getNext()、rename()、delete()操作，类中保存一个有序队列，getNext返回当中最小的未出现的正整数，rename(int,int)实现替换前面的元素为后面的元素，要保证前面的元素存在后面元素不存在，delete(int)删除元素,很简单 class SequenceManager { Set<Integ...

查看3道真题和解析

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01-27 00:39

山东管理学院嵌入式软件开发

给孩子点建议，有条路可以走吧！

沟头学院：无关比赛不要写，这样会显着你主次不分，比赛不要撒谎，有哪些就写那些，创新创业建议删除。技能特长可以适当夸大。

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不愿透露姓名的神秘牛友

02-14 11:10

大家情人节快乐

今晚约了学姐去看电影，第一次约会，有什么东西是必须带的吗？或者说是聊什么才不会冷场！

谁知道呢_：带上我，我可以帮你们aa

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