关于校招，那些你不知道的事
又一年秋招季开始了，面对铺天盖地的招聘信息，很多应届的同学可能不知道从何入手，把握不好时间点和节奏，其实有很多大家在招聘前就应该了解，获取到的信息和常识，知道了会少走一些弯路，希望这个分享可以给你们帮助。
关于秋招和春招的比较：
| 秋招 | 春招 | |
| 招聘人数 | 多 | 少 |
| 招聘时间 | 较早，尤其是互联网行业，现在秋招基本在向夏招靠近！去年7月初就有公司开启秋招提前批，今年想必会更早！ 一般来说，秋招会一直持续到10月底，时间相对较长，但大厂（如BAT）都会早开始早结束，因此想进大厂的同学请务必抓紧！！ | 较晚，一般在春节之后大量爆发，所谓金三银四，即春招最佳时间为3月，次佳时间为4月，进入5月基本就不会再有春招了。 |
| 应聘难度 | ★★★★ | ★★★ |
| 招聘公司 | 数量多，一般来说当年有招聘计划的公司都会有秋招。 | 数量较少，一般为秋招的补充。 |
秋招时间线
其中有几个需要提前想好的点：
- 通常在提前批和实习转正发的 Offer 都是不含薪的，所以“看了薪水，不满意再投同公司别的部门” 这种操作可能性很小。
- 含薪 Offer 都是在发邮件后开始计时，一般是 3 天到 7 天，这个一同意就已经算是签了 2 方，违约有责任。不含薪 Offer 一般直接同意就好，只是意向。
- 保研的同学注意，一般在开学的时候要签军令状，内容一般为：”如果要参加本校保研面试，如果拿到了资格，你就不能放弃保研机会，且学校不会再给你出具出国和工作的任何证明”。这个各个学校有异，各位一定要提前问清楚并考虑。
- Offer 如果过期了，可以尝试和 HR 聊聊要回来的，因为面试一个人成本实在是很大，当然成功的机率我就不好说了。也有同学全接了之后慢慢选（“不就是赔点钱嘛”），一般赔5000块，不赔其实也没事儿，就可能上诚信名单。
- 无论是 2 方还是 3 方，正规的公司都会允许你在考研成功后，不负担违约责任的。
互联网岗位简介
1.产品
2.UI
3.前端
4.后端（Java/php/python）
5.DBA(mysql/oracle)
6.运维（OP）
7.测试（QA）
8.算法（分类/聚类/关系抽取/实体识别）
9.搜索（Lucene/Solr/elasticSearch）
10.大数据工程师（Hadoop）
11.Android
12.IOS
13.运营
14.数据分析
1.产品
工作内容：了解用户需求，做竞品调研，画产品原型，写产品文档，讲解产品需求，测试产品Bug，收集用户反馈，苦练金刚罩以防止程序员拿刀砍。
需要技能：PPT，Word, Axure,XP,MVP，行业知识，沟通
行业知识是产品经理最重要最重要的技能，没有之一，你可以不懂PPT，不会Axure，不会Word，也不会什么XP和MVP，但是绝对不能不懂一个行业。某种程度上来讲，产品经理拥有的其实是快速了解一个行业的能力。现在的互联网已经和以前的不一样了。以前的产品经理懂点儿交互，知道什么是表单，知道点IT术语就能混日子了，现在必须要懂一个行业，地产，金融，汽车，教育，餐饮，医疗等等各种行业，你都需要了解这个行业的模式，如果你不懂，你就是一个画原型的人。
沟通也是产品经理的必备技能，出门不带沟通技能，一定会被程序员砍。一方面是要跟用户沟通，一方面是要跟程序员沟通（这是世界上最难沟通的物种，没有之一），一方面要跟领导沟通（其实就是想办法拍领导马屁然后哄着他们听自己的话）。
发展前景 产品经理绝对是一个炙手可热的职业，而且，几乎是零门槛，这表示，是个人都可以说，我想成为一个产品经理。
然而，好的产品经理很多么？并不多，所以，好像围棋一样的，入门容易，学精难。
而且，似乎并没有一个系统的教程（这真是一个很难让人相信的事情啊，这么一种职业，没有大学的知识培养，甚至都很少有标准化的职业化培训，全靠业界手把手培养和自发的交流，就能够拿着无数DS程序员根本就想像不到的薪水--产品经理真的跟DS有点儿不搭边的。
成长路径：产品助理-产品经理-高级产品经理-产品总监-CEO
2 UI
工作内容：收到产品原型，给原型上色，偶尔会自作主张调整下原型的位置，出不同的风格给老板和客户选，然后听他们的意见给出一个自己极不喜欢的风格，最好给Android，IOS或者是CSS做好标注，还有的需要直接帮他们切好图，最后要练出来象素眼，看看这些不靠谱的程序员们有没有上错色或者是有偏差。
需要技能：PS，Illustrator，Sketch，耐性，找素材
PS是最基础的技能。各种图层通道蒙版神马的细节的东西就不用说了，很多时候很多公司都愿意出所谓的高保真图。什么叫高保真图，简单说就是不折磨产品折磨UI的破玩意儿。就是把所有的图都画出来然后对着UI图来改，偶尔还会要求做出来网页能够点，对于这点我不想再吐槽了，总之，PS是少不了的技能，基本上很多时候其他人都会以为你只需要用PS就能搞定一切。
耐性必须是UI必备的技能，因为有的时候，老板跟你较真起来，一个星期不停的反复修改一个首页是很正常的事儿。可能颜色要从红换成黑再换成绿。所以你必须要有耐性，除非你做的设计没人管，你说了算。而且，UI这东西，是个人都有自己的审美观。更不用说之前朋友圈的测试，人和人看到的颜色真心不一样。
所以你必须要有耐性，这是很重要的。
找素材的能力也是必不可少的，你手上必须要备几个常用的素材网站，大部分的人都是在别人的素材基础上改来改去。
UI的成长时间大概是在两年左右，基本上PC，IOS，Android，H5全部都做过一些项目，设计过几个Logo，做过一些专题和Banner图，才算是比较完美的。
UI推荐去一些游戏类的公司，可以施展的地方比较多，画好游戏人物原型很锻炼人。而一些传统互联网类的比如支付宝等，可能万年界面都不会改一下，只能在原有基础上修修补补。
成长路径：实习UI-初级U-中级UI-高级UI
3 前端
工作内容：产品设计好原型，UI做出来了效果图，剩下的就是前端工程师用代码把静态文件写出来的。
需要技能：
环境【IDE（WEBStorm，Sublime，EditPlus），源码管理（SVN/Git） ，WEB服务器(nginx)】
基础【PS，域名，Html，Html5，CSS，JavaScript 】
扩展【自适应，响应式，Bootstrap】
无论是哪一种程序员，学会搭好的自己的环境都是第一步。选好IDE，选好源码管理工具，学会每天把自己做好的Html文件发布到服务器上可以直接访问。这都是最基础的技能，记着这些东西并不难，你只是需要不断的去练习去熟悉它而已。所以从第一开始就去适应它。
会用PS是因为一是要切图，二是要制作雪碧图。这儿简单说一下，很多人都会说，切图这个活倒底分给UI还是分给前端。我一直都觉得这是前端必须要做的，因为只有前端的人才会知道怎么切合适。然而大部分Android和IOS人员都不具备切图的能力。
另外再解释一下所谓切图和切页面的概念。切图指的是把需要用到的小图标的切出来。切页面一般指的是就是把整个效果图做成Html网页。
自适应和响应式是前端人员必须要懂的概念，也是必须要能做到的。毕竟现在是各种跨屏时代，以及各种分辨率都层出不穷，H5又是眼下最火红的职业和技能。
发展前景：CSS的发展前景最近几年好的不行。在Android和IOS大行其道的时候，一大部分人都转去做了这两个行业，然而突然之间，因为微信的缘故加上JS的魅力，H5突然又火爆起来，所以呢，CSS整体来说还是一个挺靠谱的职业。最关键的是，CSS入门最快的职业啊，几乎零门槛，只是转JS还是挺不容易的。
成长路径：
前端实习生-前端工程师-前端架构师-前端Leader（IOS，Android和html通吃）
4 后端（Java/python/go）
工作内容：
拿到产品需求-》后端程序员做接口设计，架构设计，DB设计-》拿出方案来做技术方案评审-》评审通过，开始预估时间-》每日更新自己的Task-》接口完成自测一百遍，每日部署到开发环境，随时集成-》CodeReview-》重构代码-》性能测试-》Demo通过-》发布到测试环境-》修正Bug-》重新发布-》发布到线上环境。
这中间需要理解需求，需要拿出多个方案，需要跟前端配合，需要跟QA配合，需要跟运维配合。需要跟产品沟通，有时候还需要找UI。后端几乎是一个核心节点，而这个核心节点接起来了所有的人。
需要技能：
环境【IDE（Idea/Eclipse，Maven，jenkins,Shell），源码管理（SVN/Git） ，WEB服务器(nginx,tomcat,Resin)】
基础【Http，REST，跨域，语法，Websocket,数据库，计算机网络，操作系统，算法，数据结构】
框架【Spring，AOP，Quartz，Json TagLib,tiles,activeMQ,memcache,redis,mybatis,log4j,junit等等等等等】
业务【金融，教育，医疗，汽车，房产等等等等各种行业】
第三方【微信，QQ等各种第三方登录，支付，IM，地图，语音，视频，图片】
环境不说了，搭环境永远是后端人员比较头疼的事儿，所以才会有很多人想用简单方便的的语言来解决这些问题，比如说Python之类的。我还是喜欢Java，大概很多人觉得重，然而我喜欢，因为生态比较完善。
基础知识太多了，正是我一直强调的，做后端，这些基础知识了解多少，其实就是决定了你以后能走多远。这些科班出身的计算机人，会了这些，才有了一个平台，才可以站在这个平台之上去搭建更高层的建筑，如果根基不稳，你觉得你会对上层的知识理解透彻么？
框架是Java最有资格说自己是架构师的原因。无数的开源框架，选型，筛选，对比，填坑，优化，维护，寻找最适合的业务场景，很多时候很多公司的架构简直了（我不吐了，很多技术都在用然而每一种用法几乎都是错误用例的典范）。所以你想想，你大概要有多少框架要学要用？很多时候，你必须要想清楚，哪些是需要认真了解的，哪些是需要一笔带过的。
业务对于后端人员来讲无比重要，不懂业务，就没有架构。这个世界上不存在不懂业务的架构师（我不怕被打脸），一个架构师必须要深入了解业务体系，知道哪些是会变的，哪些是不会变的，哪些是重要的，哪些是不重要的，然后才能做出来适合某个应用场景的架构来。比如说，同样的表，几千万的量和几亿的量差别非常大，频繁读和频繁写的设计也完全不同。会有一些通用的架构思想和理念在里面，但是都是需要跟业务结合落地的。
PS：很多金融证券行业的程序员，就是靠业务知识混饭吃的。对他们来说，对业务体系的了解要比在技术上的追求重要的多。
发展前景
对于后端人员的发展前景，我有两点想说的。
A.无论是B/S还是C/S,无论是WEB还是原生，或者是智能硬件，后端都会屹立不倒。
B.随着后端架构体系的稳定和成熟，后端人员在性能上需要担心的问题不多（再加上大部分应用场景其实并不需要那么多的性能），所以更多的应该会关注于一个稳定的扩展性好的架构，以及快速实现能够复用的业务逻辑模块实现上。
成长路径：
Java初级工程师-Java中级工程师-架构师-技术经理-技术总监-CTO-CEO
DBA
工作内容：：一是系统集成人员，他们经常要为各种用户提供服务，配置数据库，解决疑难问题是他们的主要工作，他们往往对各种主机OS都非常熟悉，经验丰富。二是维护内部系统的DBA，维护和保障是他们的主要工作，对内部的业务系统比较熟悉。
需要技能：
环境【Linux，Mysql，Oracle，MongoDB，Hadoop】
工具【各种DB的版本，工具，备份，日志等】
这个职业最大的限制大概就是。。很容易无事可做，前面有后台架构师蚕食，后面有运维工程师侵入，中小公司都不太会设置这个岗位，所以有的时候会比较尴尬，大概还有一些外包公司，或者是传统的IT企业，会是由DBA去设计表，去理清业务还有一些岗位，其他的都不太好。
所以对于其他的各种持久化数据的备份和优化，特别是对一些正在使用的框架，又不够成熟的东西，更容易找到自己的位置。如果你要做DBA的话，就记着，跟持久层相关的优化，数据安全，备份都要去了解--顺便再学点运维的东西
运维
这是一个很神奇的行业，一个在渐渐蚕食其他各种职业的职业，一个本来不是编程但是现在却编程越来越多的职业
运维的工作大概分成几个部分，我对于修真院学习运维的少年们都这么说，大概是：
A。基础环境的搭建和常用软件的安装和配置（兼网管的还有各种程控机）,常用软件指的是SVN，Git，邮箱这种
B。日常的发布和维护，如刚刚讲到的一样，测试环境和线上环境的发布和记录，原则上，对线上所有的变更都应该有记录。
C。数据的备份和服务的监控&安全配置。各种数据，都要做好备份和回滚的手段，提前准备好各种紧急预案，服务的监制要做好。安全始终都是不怎么被重点考虑的问题，因为这个东西无底洞，你永远不知道做到什么程度算是比较安全了，所以大多数都是看着情况来。
D。运维工具的编写。这一点在大的云服务器商里格外常见，大公司也是一样的。
E。Hadoop相关的大数据体系架构的运维，确实有公司在用几百台机器做Hadoop，所以虽然不常见，我还是列出来吧。
需要技能：
环境【Linux，Mysql，Oracle，MongoDB，Hadoop，nginx,apache,F5,lvs,***,iptable，svn,git,memcache,redis】
工具【linux 常用工具，Mysql常用工具，Jenkins，zabbix,nagios】
自动化运维【openstack,docker,ansible】
语言【shell,python】
成长路径：
网管-初级运维工程师-中级运维工程师-高级运维工程师
QA
QA的这个职位，大致分成两个流派，一个是功能测试，一个是性能测试。功能测试就是指的是各种点点点点。然后看看功能和数据有没有问题。什么浏览器，什么版本，什么情况，能否复现。
性能测试就是指：用Jemter，LoadRunner等做压测，测跨后端人员的信心。
需要技能：
流程【Bug修复流程，版本发布流程】
工具【禅道，BugZilla，Jira,Excel表格来统计Bug数，自动化测试】
性格【严谨，耐心】
职业路径：
测试工程师-测试组Leader-PM
算法工程师
算法工程师的工作内容，大部分时间都是在调优。就是调各种参数和语料，寻找特征，验证结果，排除噪音。
也会和Hadoop神马的打一些交道，spark神马的
技能：
通用机器学习：scikit-learn，Spark ML，LightGBM
通用深度学习：Keras/TensorFlow，PyTorch
职业限制
怎么说呢。算法工程师很少会写工程代码，所以写代码的能力基本上等于零。这个是一个瓶颈。另外，很少有机会能让你研究算法，只能去不断的跟业务数据去死磕
搜索工程师：
一种是传统的搜索。包括：
抓取，解析，去重，处理，索引，查询。每个环节都有比较强的算法要求。
这是一个技术含量很高很高的职业。。。。特别是对不懂这个行业的人来说。
虽然有时候大部分做的东西也就那么回事儿，但是对于最基本的SVM算法，隐马模型，最大熵等还是有比较高的要求的。毕竟，懂还是不懂，差别挺大的。
需要技能：
环境【Linux】
框架【Luence,Slor,ElasticSearch,Cassandra,MongoDB】
算法【倒排索引，权重计算公式，去重算法，Facet搜索的原理，高亮算法，实时索引】
嗯。算法偏多。跟NLP的算法又有很大的不一样。比那些分类聚类的难度要低一些，又比做项目和工程应用要再高一些。
成长路径：
搜索工程师-搜索组leader
在我印象中，很少有做搜索的能够做CTO或者是架构师的，这跟搜索工程师以前的工作职责是有很大关系的，拿搜索工程师跟Application工程师做对比就能看得出来。
一个偏算法，偏调优，一个是偏项目，偏工程。偏工程的更需要视角全面，在某一个领域上没有搜索工程师研究的深入，但是整体的大局观会好一些。搜索工程师需要的则是深度。
大数据工程师
简单来讲，大数据就是指数据非常多非常多非常多，多到一台机器放不下，要用上百台机器存储。而我们又常常需要从这些非常多的数据中找出来一些有价值的内容，所以就需要对运营的指标有要求，这也是MapReduce产生的原因，当解决了离线数据的时候，很多人又想问我能否做一些在线数据的实时处理。这就有了Storm。再加上其他的NLP模块，大数据就变成了这么一坨怪东西。
数据的家族就突然间多了起来。最主要的就是Spark，Storm，Mahout，Pig，Hive这些框架，以及配套的日志系统Kafa和消息队列，搜索，NoSqlDB和ZooKeeper等。
Spark，Storm，Mahout，Pig，Hive，Hadoop都算是大数据专用的框架（包括NLP了），其他的都是别的系统架构中也会使用的。
需要技能：
环境【Linux】
框架【Hadoop,spark,storm,pig,hive,mahout,zookeeper 】
算法【mapreduce,hdfs,zookeeper】
Android工程师
需要技能：
环境【Android Studio，Maven,Gradle】
基础【数据结构，Java，计算机网络】
组件【IM，地图，支付，拍照，视频，音频，统计，分享，手势密码】
做的好的会对控件做一些自适应的改动。会把网络请求也封装一下。处理好本地缓存，处理好内存的占用。
Android工程师->Android Leader
IOS工程师
需要技能：
环境【Xcode】
基础【数据结构，Object，计算机网络】
组件【IM，地图，支付，拍照，视频，音频，统计，分享，手势密码】
运营
技术人员做了七年，积累的是神马？一堆破代码，一身颈椎病。产品人员做了七年，积累的是神马？一堆破原型，一身铁布衫。而运营人员呢？做了七年之后，产品再烂，技术再烂，身边的渠道啊，人脉啊，行业的内幕啊这才是最有价值的
工作内容：
运营可以从几个大方面来分一下。
1.推广运营：这里包括各种论坛，知乎，贴吧，自媒体，大号，微博，SEO，导流等等所有的手段，简单说就是用很多种方式来扩大自己网站或者是WEB的知名度，也有可能是策划一场 活动，去人民大会堂办个结业典礼，也有可能是找某个漂亮明星做阵，来做一出秀，也有可能是找很多行业资源一起来打造个什么百家蛋糕店对修真院弟子免单之类的东西。
2.内容运营：推广的话，肯定要有什么东西才会推，刚刚提到的很多内容，有很多都是要靠内容的。以前是软文，现在的方式比较多了。什么易企秀，秀米之类的H5制作，但是绝大多数都是以H5为主，大部分都是线上传播，形成热点，靠成口碑效应，一般来说，三天五天之内是传播的最佳时间，过了三天或者是五天，热度就会直线下降。
这也是内容团队需要不断的生产内容的原因。并没有一招鲜吃遍天的说法。这篇文章同样，在最初的一个星期之内，瞬间挤进来1000人，现在呢，每天稳定在4~5个人左右。
3.系统运营：系统运营并不仅仅是包括给出一个后台。开个账户，找回个密码，查一下用户的数据是否异常等。有的时候还包括你的系统的核心设置。比如说，要不要有VIP，VIP应该有什么特权，多长时间合适，能谈到多少合作伙伴，应该分几个级别。这些跟产品要做的事情比较接近了，只是这些都是要根据用户的表现不断的反馈来调整的。别的不说。现在大修真院就有好几个QQ群。这些QQ群怎么设计，怎么管理，本身也是运营工作中的一种。
4.数据分析：这个其实是运营中最有技术含量的一种，也是让运营这个岗位比产品接地气的原因。运营人员是最接近用户的，也是最了解用户行为的，在大数据的时代，对用户行为的分析真的不是一丁半点的重要-虽然在某种程度上，你一点不分析也可以，反正都没有人用。
数据分析包括很多，用户的留存率，日活，月活，召回率，转换率，跳出率，PV,UV，男女，职业，地域，年龄，浏览时长，页面热点，浏览路径，高峰低谷。这些数据运营人员要头脑清晰，把这些数学全部整合在一起，结合自己对业务的了解，然后制订定出后续的计划，看看是需要提高召回率，还是需要提高转换率，看看系统的主要用户属性，借此去寻找更多的用户。
需要技能：
行业知识【各种行业知识，必须要懂行业，像推广，渠道，活动，SEO这些都需要了解一些】
人脉【各种刷人脸，凑热闹，换资源】
文笔【文笔太差就找个小妹妹，风趣幽默点，否则没人看】
数据分析【看数据，写各种各样的PPT，然后做决策】
发展前景
绝对好。无论技术发展到什么程度，无论产品变换多少次风格，运营的核心理念都不会变，积累的人脉不会变。运营，可以做100年。
成长路径：
运营专员-》部门经理-》运营总监-》CEO
数据分析
工作内容：结合业务场景，分析数据，形成文字，并通过可视化画工具实现对数据可视化，最终形成数据分析报告
需要技能：mysql, excel, tableau, 甚至python
关于薪资
就说一点，大家不要怕谈薪！
尽管如此，做为校招生，你谈薪的资本除了面试的结果之外，就只剩其它家公司的 Offer 了，大家要在谈的时候心里有数；另外，不要把部门的 HR 当成敌人，他/她 一定是非常希望一个通过面试的候选人能够接 Offer 并过来的，你在和他聊的时候，要把他当成你的一个朋友，一个职业规划师，千万千万不要当敌人。
再者就是，谈薪要找对的人，比如 Leader，比如部门的 HRBP，对着统一发 Offer 的集团 HR 也没啥好谈的，对方也没办法和你谈对不？
重点是大家不要怕和HR沟通哦，他们可能因为对接的人比较多会很忙，但问他们问题一般都会回复的。甚至在尊重的基础上做好朋友也是可以的，很多对接校招生的hr都是刚入职场或者在实习的同学，跟大家没多少代沟。
另外如果想知道市场的薪资行情，可以上offershow查一下。
关于转正与 HC（Head Count）
对于实习的朋友，可能非常关心转正的问题，我先谈一下我失败的一次转正经历。我在华为软件研究院实习，最后的转正是没有拿到 Offer 的。当时部门 4 个实习生，只有 1 个 HC，很可惜没有落在我身上。后来转正答辩拖的也很晚，华为的提前批正式批都结束了，才走实习转正的流程，我当时没hc就挂了，被华为云捞起来又面试了三轮，但时间都快10月中旬了，发offer在10月底。
谈到 HC，这个是人力给每个部门分配的人头数，每家企业都有不同的风格。像我那年的华为，就是 HC 远比实习生要少，这种转正压力就很大，一定要提前做好风险把控（面其它公司）；而阿里的风格则是，“你来实习我就认可你的面试时的表现，符合预期当然希望你能留下来”。我很多在阿里实习的同学都最后留下来了，所以各位最好能够和主管或其它同事聊一聊，来评估自己转正的可能性。当然，他们的话也不能完全相信，很多Leader为了让你安心干活，会给你画大饼，结果最后轻飘飘一句没有hc了，就可以把你打发了。我当时华为的主管口头答应说名额很多，会留用，其实他都不知道有多少hc，只有到了最后他才知道上面批给了多少，把我挂了也不跟我说一声就让我回去等消息。
暑期实习要把握时间节点。一般是三个月，推荐从6月开始，8月底结束。因为实习的时间和秋招的时间有交叉，如果留用的机会不大，可以早点准备还投简历和面试。甚至请假、翘班面试，都是值得的。
我不喜欢华为的一点是太封闭了，上外网有很多限制，不能登qq微信，所有记录都会被审查和监控，不开放和包容。
如果大家和我一样转正没有成功，各位不要觉得 “我的秋招完蛋了”，因为我在华为转正失败后，当晚就转手给华为云部门的学长发了简历，并赶在正式批结束前拿到了 Offer（而且还是大摇大摆的和同事们聊面试的感受），我反而觉得获得了极大的部门选择权，最终拿了一个更心仪的 Offer。
关于正式批的分配
当时，华为和阿里在统一面试的阶段，通常都是不能自由选择部门的，但当时我在阿里正式批一面时，提出比较想去阿里妈妈，因为阿里妈妈是广告部门，比较赚钱，技术和业务也比较成熟。后面的技术面就真的都是阿里妈妈的面试官了，虽然 当时面试的同学回复是 ”我们会尽量尊重你的意愿，不过不能保证结果“，主动的声音很重要。当然也有风险，通常转推的部门会综合考虑简历的情况，然后决定是否发起面试，有时可能就不会发起面试了。
关于部门和内推
当了正式员工后发现，不同部门也是要抢人的，无论是内推还是正式批，部门和候选人之间都要相互刷脸熟，一个优秀的简历被释放，面试官都要盯着去锁定简历，发起流程。
在阿里，候选人同一时间内只能被一个部门内推，也就是接了一个人的内推邀请后其它的邀请都会失效，所以要接的慎重，挂了之后简历就会被释放（也就是各部门都能自由的捡），就又可以被其它部门发起流程。腾讯也是类似的机制。腾讯的特点是经常会被捞起来鞭尸，反手再给个挂。
互联网比较好的部门是搜广推，即做广告、搜索、推荐，比较赚钱，现金牛。其他部门要去主营业务相关的部门，一般业务成熟一些，不会特别忙，成长收获也很多。不推荐去特别新的部门，因为新部门业务不成熟，有被裁撤的风险。而且新部门可能加班严重，比如一些社区团购等。
使用内推的好处有两点：
- 可以定向的去一个部门，定向的让一个部门对自己发起面试。
- 可以问内推人面试的表现和流程。
各位在面试的时候，一定要记住面试官的名字，这样在问内推人的时候，内推人才知道找谁问～
在部门的选择上，建议大家尽早投递，并且对一个公司，一定要投自己最向往的部门（比如 淘宝），最好是内推，这样能够最快的发起面试流程，最快的拿到结果，失败后还可以尽快联系其它部门的内推人，还有可能继续发起流程，为自己争取到更多的机会。
关于 Offer 选择
我当时拿到几个带薪 Offer 的那几天，基本每天都过在焦虑和徘徊中，一会决定要去这个，一会决定要去那个。我选择的过程，是在与不同公司的 Leader、同事的聊天中逐渐清晰的，再强调一遍，当你通过了面试之后，HR 和 Leader 都是比较希望你能过来的，所以不要怕和他们去聊。
聊的过程中，京东的 Leader 给我提了很多大数据开发和学习的方法（比如选择你最关心的点，打分，比较），美团的leader也跟我聊了不少他跳槽时的思考，也很有启发。虽然都会有自夸的成分，但聊聊他当时的选择和部门的氛围，会有很多启发的。
给你的建议是，不要怕去寻求帮助，明确对自己最重要的事，可能一开始想不清楚，但在不断的思考和沟通中，你会渐渐明晰你真正想要的东西的。
拿了offer可以去公司实习一段时间，感受一下部门的情况和工作的内容，看看有没有坑的地方。找工作毕竟是一件大事，会影响很多年的规划，尽可能找到满意的工作。
关于薪资
就说一点，大家不要怕谈薪！
尽管如此，做为校招生，你谈薪的资本除了面试的结果之外，就只剩其它家公司的 Offer 了，大家要在谈的时候心里有数；另外，不要把部门的 HR 当成敌人，他/她 一定是非常希望一个通过面试的候选人能够接 Offer 并过来的，你在和他聊的时候，要把他当成你的一个朋友，一个职业规划师，千万千万不要当敌人。
再者就是，谈薪要找对的人，比如 Leader，比如部门的 HRBP，对着统一发 Offer 的集团 HR 也没啥好谈的，对方也没办法和你谈对不？
如果是面试时候被问到期望多少薪资，推荐用以下答法：
原则是尽量不要先出价，要利用这个机会也摸摸对方的底牌。
你可以这么回答，我相信贵公司一定有自己的薪酬规则，我也愿意遵守公司规定。我能了解下贵公司对于这个岗位的薪酬安排是什么样的吗？
尽可能的了解更多公司对于这个岗位的薪酬安排，有利于你争取到这个岗位薪酬的上限水平。当然，如果你足够牛的话，公司也有可能破例给出更高的工资。
如果对方坚持让你出价的话，一定要大胆开高价，但前提是你要有依据，而不是漫天要价。就比如我师兄师姐去同水平的公司和岗位，拿到了多少钱，我也想拿类似的。
关于感情问题
hr可能会问些关于个人的问题，
以下答案从高分到低分的情况排序
1.低龄无男友（相当长一段时间可以往死里加班努力工作）
2.已育（稳定，对事业有一定追求）
3.有男友（恋爱中，会发生情绪起伏，贪玩，意外怀孕等影响工作的事）
4.新婚未育（不定时将会休长达半年的长假还不敢开除，如果老公事业不错那么有恃无恐）
秋招信息哪里来？
各大公司的官网+官方招聘公众号
这绝对是最准确也最快捷了解到各大公司秋招信息的途径！部分公司可能没有招聘官网，但也基本都会有一个 官方的招聘公众号！如果你有特别心仪的企业，请一定及早关注他们的官方招聘公众号！
但是这也有一个弊端，因为你能想起来去关注的官方招聘公众号是有限的！而且关注一大批官方招聘公众号有时候也会被打扰。
这时候， 牛客网的重要性就体现出来了！
2、牛客网
每年秋招，都会有大批量的公司会到牛客网发布招聘信息！！
请大家一定要关注 牛客网求职区 & 讨论区！！！
牛客网讨论区： https://www.nowcoder.com/discuss
另外，关于获取 内推信息 ，相信经历过校招的同学已经了解到，现在市面上有很多公众号，会以各种形式给大家所谓的内推信息。
但是，这毕竟是经过第三方之后的信息！同学们并不能直接与内推人联系，最终是否能够内推成功，同学们也不能知道。
但 牛客网讨论区 就不同了！在牛客网讨论区，每年都会有非常多已经工作的牛友回来，发布内推信息，直接为同学们内推，且你可以通过回帖&牛客内信等各种方式 直接与内推人联系！
3、各大高校的就业网站和公众号。
比如公众号“哈工大就业”，每天都有很多单位分享求职的信息。我就曾经在这个号里发过部门的招聘信息。
如何备战秋招？
重头戏来了！在这一部分，将会重点为大家讲解一下如何准备秋招，将会从技术&非技术两个角度来讲~首先来看技术类！非技术请直接往下翻~
技术类如何备战秋招：
这一部分主要以简历-笔试-面试三大部分进行讲解。
准备简历
相信多数同学对简历的准备都有一些困惑，不知道什么该写什么不该写，这里帮大家总结一下~
一般来说一份完整的简历应该包括这几大部分： 基本信息 + 实习经历 + 项目经历 + 校园经历 + 掌握技能。
一、基本信息一般应该包括以下几个部分：
1 、个人信息：你的姓名+手机号+邮箱地址！！
这一部分请一定在简历上显著标识出来！HR很忙的HR很忙的HR很忙的！需要 一眼看见你的联系方式！
另外照片方面，其实比较建议大家放上一张干净大方精神的照片的，因为可以增加对你简历的印象。注意请一定去认真拍一张 证件照！不要放自拍！
2 、学校学历：你的毕业院校+你的学历，如果你是本科生，写你本科的院校就好；如果你是研究生，请写上你的研究生毕业院校+本科毕业院校。
这一部分非常重要，是硬性条件。一些公司的一些特定岗位会对这一块儿有要求，比如只要985/211，只要研究生等。
相信这时候一部分同学会说：“我的毕业院校不够好，怎么办？”说实话，说学校对找工作没有影响，一定在说笑。但这也并不是能对你一锤定音的指标，在毕业院校不是特别好的情况下，请一定在简历上充分表现你的 实习经历 + 项目经历 ！
3 、加分项：个人博客 ：如果你写博客的习惯，且你的博客比较优秀，请一定在简历上附上！这会是非常好的加分项！！p.s.如果你没有写博客的习惯，但你的基础知识和项目经历已经比较不错了，可以从现在开始建立一个个人的技术博客！这也是养成了一个非常好的习惯，相信在今后的工作中对你也是极有帮助的！
二、实习经历
实习经历是简历中的重中之重！如果你有 大厂实习经历，绝对是秋招时扣响名企大门的一块最有力的敲门砖！
因为大厂的实习经历代表着你曾被大厂认可过，且具有相应的技能和一定的工作经验，用人单位会很欢迎这样的学生！一些特别优秀的学生还会被各大企业抢着要，这时候就可以手握offer货比三家啦~
没有实习经历，可以报名我的实习课程，通过真实企业中的案例，将求职所需的知识和技能串联起来，写入简历中。
不过没有实习经历也没有关系！因为还有 项目经历可以拉你一把！
三、项目经历
项目经历也是HR和面试官会非常看重的一部分！因为项目经历代表着你可能了解的技术栈！好的项目经历能够帮助你渡过简历筛选这一关！
且面试时面试官可能会真滴你的项目提问，如果你确实认认真真做过项目，熟悉其中的技术难点与技术亮点，那么你甚至可以引导面试官向你熟悉且擅长的方面提问！！没有什么比主导面试更爽对不对！！！
相比实习经历，项目经历可以说是比较容易在短期内准备的东西了。如果你还没有一个像样的项目经历，可以去github搜一搜，或者报名我的职前培训或者实习课程，会通过专业的项目将求职所需的知识点串联起来，可以写进简历里面。
四、校园经历
接下来你还可以在简历上写一些你的校园经历，比如你在学生会、社团中担任过要职之类的。也可以写一些你在学校里举办过的活动等。
另外在这一部分可以列举一些你获得的奖学金。
五、掌握技能
主要写一些与岗位有匹配度的技能。
p.s.注意熟练掌握和精通的区别，注意词汇的应用，不要自己给自己挖坑！
我这边也可以提供简历修改服务，如有需要，可以联系我帮忙修改。
准备笔试
接下来就到了准备笔试的部分了。技术岗的笔试一般会考察基础知识（客观题）+编程实操（在线oj）。
基础知识的准备，无外乎是： 看书+练题。
看书的话，专业课书籍+一些口碑比较好的技术类书籍就好。
练题的话，推荐有针对性地练习一下 企业的真题 。这就跟高考之前大家总是在练习历年高考真题是一个道理。另外也可以刷一些leetcode，一些经典的解法要做到快速写成没有bug。
因为编程题都会在线上在线oj，在线oj与本地ide有一些不同的地方，如果第一次笔试没有经验，可能会遇到比较大的麻烦。因此推荐大家首先在牛客网练习一下。
另外也推荐大家练习 《剑指 offer 》 ，因为它总结的比较全面，一些经典题的典型做法都有。
准备面试
关于面试，首先说最快捷最高效的提升方法：多看面经。
因为各家公司的面试风格不一样，不同岗位的侧重点也不一样，所以很难有一个统一的总结。因此看各家各岗位的面经是最方便大家了解自己心仪岗位的考察要点的。
另外，除了看面经，还有就是 累积经验。面试得多了、总结得多了，自然也就有感觉了。每场面试下来一定要注意总结自己在这场面试中遇到了哪些问题，面试官问的问题哪些是我不会的、答得不好的；哪些是我做得好的，应该继续保持下去。
多面试多总结，等你成为了面试“老鸟”，面试自然也就变得容易多了。
非技术类如何备战秋招：
这一部分介绍一下非技术类学生如何准备秋招，也是以简历-笔试-面试的结构来介绍~
准备简历
三、项目（校园）经历
对于非技术同学来说，有过实习的同学，请把你实习过程中跟进过的项目/活动仔细梳理，注意一定要写清楚自己担任了什么角色（请注意是关键的、重要的角色，如果只是去发发***递递牌子，就不必往上写了），负责了什么事情。
如果没有实习经历，请好好包装一下自己的 校园经历，比如自己曾在社团/学生会做过一些什么活动，自己担任什么角色，负责什么内容等等。
另外，如果你曾经参加过 大创（大学生创业竞赛）或者 其他一些比赛 ，有过一些项目经验（例如和同学合作过app，即使只是雏形），请好好包装这些项目，并梳理其中的关键步骤等，这将是你在面试中能够与面试官好好探讨的重要内容！
准备笔试
非技术岗的笔试一般是： 部分产品 / 运营的专业知识客观题 + 行测题。有的公司甚至直接就是行测题。
专业知识部分，可以多看些专业书，累积一些专业词汇，免得考察到的时候都不知道是什么。这一部分牛客网也有一定量的题目，可以在 试题*** - 职业方向中选择产品 / 运营 / 职能来查看这些题目。
行测题方面，一般无外乎是图形题+逻辑题+数学推理题，还会有一些语文题和数据分析的题，有时候会掺杂一些时事***。这些在 智能专项练习中可以找到： https://www.nowcoder.com/intelligentTest
另外，今年我们特别为大家定制更新了 校招备战学习计划： https://www.nowcoder.com/studypath/8，非技术类分为了两大方向，即产品+运营，大家可以根据自己的需要加入学习计划进行秋招备战！
准备面试
非技术岗的面试一般会是： 群面+ 单面。
群面又叫“无领导小组讨论”，一般考察大家在团队合作中能够担任什么样的角色，并且是否有团队合作能力等。可以了解一下群面中的几大角色：领导者（leader）、协调者、时间控制者、观点者（点子王）、破冰者（第一个发言的人，可能会成为leader）、总结者（一般会是leader）。
最重要的是， 千万不要不说话。
单面的话，建议大家不要什么都不准备空着手去，最好能够准备一个作品。比如准备一个竞品分析报告，或者你面试的公司的某个活动的总结报告分析。这样能够极大地增加你面试成功的概率。
同样的， 多看面经绝对是最有效率的提升面试成绩的办法。
另外，除了看面经，还有就是 累积经验。面试得多了、总结得多了，自然也就有感觉了。每场面试下来一定要注意总结自己在这场面试中遇到了哪些问题，面试官问的问题哪些是我不会的、答得不好的；哪些是我做得好的，应该继续保持下去。
多面试多总结，等你成为了面试“老鸟”，面试自然也就变得容易多了。
总结面试的方法有很多，最容易梳理思路的方法就是 写面经记录 ，因此每场面试之后，都可以写写面经。同时欢迎大家 把面经发出来，会有很多和你一样求职的小伙伴，一些你不明白的问题，也许就能在讨论区与大家讨论得出最佳的答案哦~
非技术岗面试更加是玄学面试了，有时候真的不是你不够优秀，挂你甚至有可能只是内部的HC出现了问题。因此一定要保持自信！
最后再啰嗦一句，去年秋招的时候我看见一个同学在讨论区说：找工作就是不停打击你自信心的过程，到了后面真的快要坚持不下去了。对于普通学生来说，可能面试好多家才能获得1个可怜的offer，有的甚至一个offer都拿不到。但这个时候最令人害怕的事情，就是你彻底失去了希望。你要相信，最黑暗的时刻，莫过于黎明前。行百步者半九十，有时候就差那么一点点，坚持下去，offer一定会来！
最后的最后，打个广告，欢迎大家投递，看到这里是真爱：
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