oppo hr挂

35min1, 注册中心2, jvm虚拟机运行时的内存3, concurrenthashmap的结构, 锁机制, 扩容4, 数据库的结构5, 重量级锁6, tcp的拥塞控制, ssl协议的四次握手所有问题都是刨根问底, 主要考察为什么, 考察技术思路. 总结经验就是对于会的东西要不断地深入, 不断地思考为何; 对于不会的东西直接过就说没看就行了, 都知道一点, 但都不够深入是大忌.

刚入职的时候，Oppo给我们发了个大礼包，里面有布袋、鼠标垫、笔记本和工牌。培训的时候，我的mentor特别友好，跟我一起制定了培养方案。中午主管还请我吃饭，聊聊我的实习课题。前期主要是在配环境，真正干活的时间其实不多，但每个月都要提交一次月度沟通。工作时间oppo的安排也挺人性化的。周一、二、四都是八点多下班，周三是运动日，四点就能走，周五大家都六点下班，周六有些人会远程处理事情，整体上压力不大。福利方面也不错，每三个月会有生日会，大家一起庆祝，气氛超好。作为员工，还能体验即将发布的产品，像手机、手表之类的，玩一小时就能拿到京东购物卡，实习期间我就拿了300元。偶尔还有下午茶、情人节送玫瑰和...

OPPO射频和VIVO基带，OPPO给开的工资没说月绩效，VIVO开的月工资是基本工资+绩效，两家最后算起来工资一样的。就是不知道两个岗位发展前景怎么样。

首先，平台还不错，尤其是跟国内大厂的合作，能学到不少技术。研发的工资也挺实在，签的多少就是多少，至少在入职的前三年不会有那些乱七八糟的绩效考核。入职培训也很不错，虽然培训标准有所降低，但还是能学到点东西。不过，加班是常态，尤其是做项目的时候，晚上十点下班是家常便饭，甚至有时候会连轴转到第二天，出差也很频繁，唯一的好处就是有差补。技术上，虽然能接触到核心技术，但老员工走得不少，新人压力也大，得花很多个人时间去消化这些东西。至于裁员，毕竟是私企，效益不好时，谁也不管你三年保护期，裁就裁。