优必选校招内推

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

遇到霸王合同老实了

有些问的问题有点抽象：1.如何一行代码让系统崩溃。2.GC。3.问我学过编译原理没有。4.Golang还问过一点记不太清了。5.算法竞赛拿一个题出来讲（感觉想出个算法题来考我，但是没出出来）。6.最后结束留了一道题给我，大体是实现一个表达式求值的程序，支持自定义的一个运算。无反问阶段。