面试通过≠offer？
| 面试通过≠offer。所有的企业在面试通过之后都会有一个offer审核的阶段 从企业的角度出发，企业诸多面试官会面试很多候选人，但是他们给出的面试结果并不能直接作为录取的人员，只能作为录取待选人员，企业人事从用人的角度，需要严格把控录取人员的数量以及接下来分配，防止人员录用过多，你可以简单理解为面试官只是一张网，负责将合格的鱼捞了出来放进了池子里，但是要用哪些鱼，用几条鱼是人事从上统筹才能决定的，所以面试官跟你说的面试通过了只是代表你进池子了。（这个也是候选人跟企业之间常容易产生误会的地方） 当企业的人事确定好录取人员发放offer后，这个时候才代表没有问题了，所以借用兔子的一段话，只要是你没见过的纸，说再多也是没用的*，面试通过后，及时跟进企业的offer发放情况，确定自己是否在offer发放名单里，才是最重要的～ |
| 相关问题-为什么有的企业看起来没有offer审核环节 |
| 1、企业招聘量很大，几乎不太可能完成，权利主要放在面试官手里，只要面试官说过，就可以录用（这种情况很少） 2、企业的offer审核环节与面试环节结合在一起：即面试通过后不会直接跟你说面试通过了，而是等到offer审核完，再跟你说面试通过了，过几天发放offer，这样从候选人的角度来说是比较好理解的（企业常见操作） 3、offer发放环节：企业会在招聘流程中定义offer发放环节，这个环节可能就会包含offer审核，只是没有明确定义发放期间企业人事的工作，可以根据企业的情况来看 |
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