滴滴出行2022定向内推

简历命名:姓名-学校-岗位-事业部(如果无意向,那就写无意向,会自行匹配),PDF 格式 

大致岗位划分: 
工程类:后端、前端、客户端、测试、大数据、 
技术类:安全工程师、数据分析师 
算法类:算法工程师、安全算法工程师、图像算法工程师、视觉算法工程师 
产品&设计类:产品、设计师、体验设计师、视觉设计师 
base:北京/杭州

事业部list: 
CTO、 城运服、橙心、国际化 、花小猪 、自动驾驶、顺风车、网约车、金融、小桔车服 、R LAB (国际外卖)、 达芬奇(无人车)

简历发送:jiangzhilong@didiglobal.com
#校招##滴滴##内推#
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欢迎大家踊跃投递
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发布于 2021-09-24 17:06
已投递
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发布于 2021-09-26 00:07
楼主很热情,值得投。
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发布于 2021-09-26 00:09
已投递,张xx,花小猪
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发布于 2021-10-04 12:21
已投递,钟xx,CTO
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发布于 2021-10-04 21:49

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今天 09:40
已编辑
山东大学 嵌入式软件工程师
前两天参加移动的座谈会,HR讲到薪资的时候,提了一嘴:我们这个总包指的是大家以后的年薪现金总包,也就是月薪+年终奖+现金补贴的税前总包,不是公司的用人成本总包,他们电信联通就爱干这事。这时候我就想举两个例子,都是我之前爆料过薪资的:九院九部研发设计类薪资:https://www.nowcoder.com/share/jump/1734051230923中国船舶707所薪资待遇:https://www.nowcoder.com/share/jump/1734051244015这时候就出现了问题:总包到底是啥?总包到底咋算的?央国企的薪资普遍不算高,这一点大家应该都能达成共识。然而,具体的薪资水平...
小型域名服务器:个人理解,通常意义下:总包 = 税前(月薪+年终奖+现金补贴)= 实际到手薪资+扣的税+个人缴纳的五险一金。就像如果互联网企业开的薪资是30 X 15,那么总包就是45,其中月薪3w,年终奖3个月工资9万。所以移动HR说的这个总包是真的总包,只不过因为移动的各种补贴是随着月工资发放的,所以相当于每个月的月薪都不尽相同。部分单位经常用来宣传的,用人成本包 = 税前(月薪+年终奖+现金补贴)+ 单位缴纳的五险一金 + 各种非现金福利。有很多公司会这么宣传的,甚至我之前拿到offer的大多数公司都这么宣传,但是有的HR问他总包构成的话,他会说里面是含有一部分福利的,也有的就一直打马虎眼。总之,因为各种非现金福利、扣税和缴纳五险一金的缘故,导致公司实际支出的成本和我们拿到手的现金之间有不小的差距,不要被骗了
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昨天 16:18
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