【中国银行软件中心内推】2022届校招，内推优先录取【精】

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

1、自我介绍2、请分享一下你上段实习经历，具体做了哪些工作？3、在实习中你是如何设定目标的？4、你认为财务岗位最重要的技能是什么？5、如何评估自己在财务工作中的表现？6、你对4399游戏的了解有多少，为什么选择我们公司？7、未来的职业发展规划是什么？8、在团队合作中你遇到过哪些挑战，是如何解决的？9、反问环节