总结了13个HR的常问问题

这篇文章是经历了社会毒打后总结的几点，仅从校招角度，仅个人看法。

1 自我介绍

让你自我介绍是看小伙伴们的总结能力和逻辑思维能力。自我介绍是给予面试官的第一印象，很有可能面试官会从你的自我介绍中找到突破点，那么这个突破点也许正好你所设置好的，这就是上钩了。

您好，我叫XX，本科毕业于XX，老家也是XX，现在是XX的研究生。

本科/研究生期间在实验室/实习单位参与了XX项目，是否上线，担任什么角色，解决什么问题，遇到过什么问题。另外，在本科期间/研究所期间参与校内XX活动(技术之外有点爱好，点到为止)。

在实习或者做项目中对自己的影响是什么，提高了XX，也有一定的抗压能力和学习能力，以及查找并解决问题的能力。

我期望在未来的工作中能运用自己的XX能力充分的发挥自己的特长。同时还希望通过工作中的实践对自己的专业知识水平形成挑战，从而提升自己。

这个问题还是比较坑的，别上来就是优点能干大事儿，缺点太热爱打游戏。。。

是了解你对工作的期许。别说没有了

看个人情况了，面试的公司很想去，应该知道怎么去回答

薪资要求大家可以通过小程序offershow查看，一般来说还是比较真实了。也可以通过牛客网看看师兄师姐的分享

我当初面试滴滴的时候被问了这个问题，我说完以后，HR马上来一句，如果你未来的主管是这样的性格怎么办？OMG，🐂

面试的什么岗位就逼近回答且结合自己的简历，最好能让面试官跟着你的思路走！

希望准备面试的小伙伴，面试之前还是得去官网看看公司是干啥的吧，核心产品是什么，别真实突兀的就体验面试，这样很不友好的

看你的求职意向。我想不到最后我们可能都不太清楚自己会去哪里。我们都有自己选择的权利，面试官也是过来人，面过什么说实话就行了，说了实话加一句自己对本公司的期许

想必大部分公司都希望员工能早点去公司，可是我们有自己的毕业设计，有老师的项目等等等。如果直接答应了公司可以提前去实习，到时候反悔就不太友好。如果拒绝了吧，又担心公司有什么想法。

分阶段回答。虽然我们都是计划赶不上变化，但是现实就是这样。其实是了解大家对这份工作的认知和所想达成的成就

1-3年：开始工作的前两三年是提升技术最重要的成长期，这段时间里，尽量多做事多锻炼，不要怕苦怕累。在完成工作的同时还要花时间去学习了解其他技术，尽量让自己知识面广一点，可以不求甚解，但是要知道个大概。这样做的目的，一是可以在下次碰到要用时不会手忙脚乱，二是在别人谈及时不会云里雾里**。
3-5年：掌握软件开发各个阶段的基本技能，如市场分析，可行性分析，需求分析，结构设计，软件测试等。争取做一名出色的工程师。
5-10年：学习管理方面的相关知识，做技术的同时学习管理型方面